Skip to content

Kirjaudu sisään

Topaasia®
  • Missä Topaasia auttaa?
    • Keskustelukulttuurin kehittäminen
    • Strategiaan osallistaminen
    • Henkilöstökyselyiden purkaminen
    • 1-to-1 kehityskeskustelut
    • Tiimien ja työyhteisöjen kehittäminen
    • Monimuotoisuus (DEIB) – keskustelut
    • Fasilitoidut pelisessiot
  • Kenelle?
    • Henkilöstöhallinnolle ja muutoksen edistäjille
    • Esihenkilöille, valmentaville johtajille ja fasilitaattoreille
    • Kunnille, kaupungeille ja julkishallinnolle
  • Hinnoittelu
  • Lisätietoa
    • Asiakastarinoita
    • Oppaat
    • Topaasia-pakkakatalogi
    • Blogi
    • Tulossa: Yritysvastuu-peli
  • Tapahtumat
    • Tulevat tapahtumat
    • Menneet tapahtumat + tallenteet
  • Verkkokauppa
  • Yhteystiedot
  • Suomi
    • Englanti
Kokeile 30pv maksutta

Liity peliin

Topaasia®
  • Missä Topaasia auttaa?
    • Keskustelukulttuurin kehittäminen
    • Strategiaan osallistaminen
    • Henkilöstökyselyiden purkaminen
    • 1-to-1 kehityskeskustelut
    • Tiimien ja työyhteisöjen kehittäminen
    • Monimuotoisuus (DEIB) – keskustelut
    • Fasilitoidut pelisessiot
  • Kenelle?
    • Henkilöstöhallinnolle ja muutoksen edistäjille
    • Esihenkilöille, valmentaville johtajille ja fasilitaattoreille
    • Kunnille, kaupungeille ja julkishallinnolle
  • Hinnoittelu
  • Lisätietoa
    • Asiakastarinoita
    • Oppaat
    • Topaasia-pakkakatalogi
    • Blogi
    • Tulossa: Yritysvastuu-peli
  • Tapahtumat
    • Tulevat tapahtumat
    • Menneet tapahtumat + tallenteet
  • Verkkokauppa
  • Yhteystiedot
  • Suomi
    • Englanti
BlogiVille Häll2022-11-29T09:38:22+00:00
  • Kaikki
  • Asiakastarinat
  • Oppaat
  • Sisältöyhteistyöhaastattelut
  • Systeemiäly
  • Yleinen

  • Asiakastarina: Pelillisyys arvokeskustelujen tukena

  • Asiakastarina: Tiimitoiminnan kehittäminen säännöllisillä keskusteluilla ohjelmistoalalla

  • Humana x Topaasia: Miten Humana edistää osallistavaa dialogia ja ratkaisee haastavien aiheiden käsittelyä Topaasialla?

  • Henkilöstön osallistamisen opas

  • Strategian osallistamisopas

  • Postnord-strategia

    PostNord x Topaasia: hyvä strategiapöhinä lähtee organisaation sisältä

  • Työ hybridiajassa – haastattelu Merja Ranta-ahon kanssa

  • hoivatie_topaasia_strategiareferenssi

    Hoivatie x Topaasia: Nappi työkalu strategiatyöhön

  • Vieraskynässä Anneli Valpola – Strategiatyö tarvitsee huoneen

  • yrityskulttuuri-lyhyt oppimäärä blogin kansikuva

    Yrityskulttuuri – lyhyt oppimäärä

  • Topaasia tehostaa esihenkilötyötä ja tiimien kehittämistä Elis Textile Service Oy

  • okr-mallin käyttöönotto Woolmanilla Topaasian avulla

    OKR-malliin siirtyminen Woolmanilla Topaasian avulla

  • Keskustelukulttuurikanvaasi

  • Vieraskynässä Suvi Widgren – Mikä on yrittäjyydessä haastavinta ja innostavinta?

  • Kim_Väisänen_Yrittäjyys_blogikansi

    Pyhää vihaa ja suurta rakkautta – yrittäjyys Kim Väisäsen silmin

  • mielen_laboratorio_aripekka_skarp

    Sukellus Mielen laboratorioon Ari-Pekka Skarpin kanssa

  • Osallistaminen: miksi ja miten moderni organisaatio osallistaa?

  • Huonon johtamisen 8 tunnusmerkkiä

  • Näin kehityt valmentavana johtajana: kolme keskeistä taitoa

  • 10kpl tyhy ideoita: ohjelmaa tyhypäiville

  • Neljä tapaa toteuttaa strategian jalkauttaminen

  • Valmentava johtaminen – lyhyt oppimäärä

  • Esihenkilön avuksi: kolme erilaista kehityskeskustelu pohjaa

  • Kehityskeskusteluiden yleiset virheet ja hyödyt

  • Voittava joukkue – pelin kokemuksia Hurrikaani Loimaalta

  • Voittava_joukkue_kansikuva

    Voittava joukkue

  • Fasilitointi: perusteet, mitä ja miksi?

  • Strategia sydämeen asti – miten Helsingin seurakuntayhtymä osallisti koko henkilöstön strategiatyöhön

  • Monimuotoisuuden (DEI) kehittäminen osallistavasti keskustellen

  • Keskustelukulttuurin parantaminen Aava & Bangilla Topaasian peleillä

  • Palveleva johtaminen – peli, sisältöyhteistyössä Mikko Bäckström

  • Näin kehität työyhteisön monimuotoisuutta

  • Monimuotoisuus työelämässä Elomaticin näkökulmasta – Apuna monimuotoisuus-peli

  • Ryhmäkeskustelut tehokkaasti ja yksinkertaisesti: Topaasia-peli JP Jakosen käytössä”

  • laukaa_topaasia_referenssi_kansikuva

    Strategia henkilöstön arkeen Laukaan kunnassa

  • tiimin muutostilanteen helpottaminen

    Tiimin muutostilanteen helpottaminen, Espoon seurakuntayhtymä

  • Osallistava strategiatyö – sisältöyhteistyössä Kati Kuoksa

  • Case Saranen: Pelillisillä kehityskeskusteluilla asian ytimeen alle tunnissa

  • Organisaatiomuutoksen tukeminen Vincitillä Topaasian Systeemiäly-pelillä

  • Kyselystä henkilöstökeskusteluun – ekirja

  • Topaasia: Monimuotoisuus (DEI)

  • Asiantuntijakumppanuudet – peli kumppanuuksien kehittämiseen. Sisältöyhteistyössä Toni Mikkola, Vincit Oyj

  • Satakunnan hyvinvointialue – Osallisuuden Road Show

  • Päiväkodin työyhteisötaidot kehittyvät peliä pelaamalla

  • jollas_topaasia_referenssi_kansikuva

    Case Jollas Instituutti: työyhteisötutkimuksen pelillinen purku

  • Pulssikeskusteluita työhyvinvoinnin kehittämiseen

  • Topaasia 8v afterwork: Esa Saarinen & Marco Mäkinen

  • Dialogiopas

  • Asiakastarina: Pelillinen paneelikeskustelu – SHIFT Events

  • Kuinka irtautua ja palautua etätyöstä?

  • turku_topaasia_referenssi_kansikuva

    Kaupunkistrategian jalkautus Turun kaupungilla

  • Hyvinvoiva työyhteisö on jokaisen asia

  • yrityskulttuuri-peli_blogin esittelykuva

    Yrityskulttuuri(peli) on kuningas

  • Peli johtajien valmentamiseen, sisältöyhteistyössä Mikko Sorvari

  • Dialogisuuden puolesta! Katja Sankalahti, THL

  • Step-koulutus: Pedagogiseen strategian jalkautus Topaasialla

  • Henkilöstökyselyistä konkretiaan Topaasian avulla

  • kim väisänen - näin viet, etkä vikise

    Näin viet, etkä vikise – Kim Väisänen

  • Mitä on työkykyjohtaminen? Sisältöyhteistyössä Heltti

  • Asiakastarina – Boco IP: Topaasia OKR:ien ja itseohjautuvien tiimien tukena

  • Case Granlund: Strategian jalkautus digitaalisesti +1000hlö organisaatiolle

  • Strategiaviestinnän jalkautus pelillisesti Granlundilla

  • Vincit jalkautti strategiansa menestyksekkäästi työntekijät keskiössä

  • Psykologinen turvallisuus – Janetta Ekholm & Hanno Nevanlinna

  • Asiakastarina: Yli 500 retrospektiivin kokemuksella, Samuli Kiviniemi, Sanoma

  • Organisaation oppiminen – peli: sisältöyhteistyössä Sanna Eulenberger

  • Fake News – pelillisyydestä potkua medianlukutaitoon

  • Asiakastarina: BRP Finland Oy, Heli Satokangas

  • Yhdenvertaisuus

  • Asiakastarina: Granlundin strategiaviestintä

  • kim_väisänen_huippumyynti_c_matias_ulfves_kasvuopen

    Kim Väisänen, millaista on huippumyynti?

  • Liikeidean kaupallistaminen, haastattelussa Marko Sorri

  • Yritysturvallisuus, haastattelussa Paula Varpomaa ja Jukka-Pekka Hiltunen

  • Marco_makinen_voittava_strategia

    Voittava strategia – haastattelussa Marco Mäkinen

  • Reflektiivinen dialogi osana työn kehittämistä

  • sense-making

    Sense-making ja toistemme sietäminen yhteistyössä

  • Yrittäjämäisen ekosysteemin kehittäminen, haastattelussa Sanna Lehtonen ja Johanna Vainio, YES-verkosto

  • Flow-kokemuksen edistäminen työelämässä, haastattelussa Jussi Venäläinen

  • Strategiaa Granon johtoryhmässä Topaasian avulla

  • Topaasia Live: Esa Saarinen – Systeemiäly työelämässä, osa 2

  • Topaasia Live: Esa Saarinen – Systeemiäly työelämässä

  • Asiakastarina: Olarin Eräkotkat – Wild Eagles ry

  • Topaasia® – Arvon tuottaminen. Haastattelussa Ari-Pekka “A-P” Koponen, Vincit

  • Topaasia® – Laatuvaaka. Haastattelussa Esko Hannula & Tommi Ferm, Qentinel

  • Asiakastarina: Anna Kaisa Ojala – Turun kaupunki

  • Asiakastarina: Mika Tanner, Bilot Oyj

  • Asiakastarina: Taneli Ristmeri, Buildie Oy

  • Asiakastarina: Ulla Luukas, Howspace

  • Asiakastarina: Pertti Malkki, Jamk

  • Korporaatio ja Start-Up – yhteistyö: OP ja Topaasia

  • Tuloksellinen etätyö by Ferrix Hovi

  • Asiakastarina: Orion Oyj – Arvokeskustelut Topaasian avulla

  • Yksinvallasta yhteisvaltaan! – eli mitä on Uuden Ajan Johtaminen? Haastattelussa Vesa Purokuru.

  • Työpaja tai ryhmäkeskustelu etänä? Näin vedät tehokkaan etätyöpajan helposti ja osallistavasti.

  • Topaasia®: Muutosjohtaminen. Haastattelussa pakan isä, Antti Kiukas

  • Vincitin tunnistamat projektien riskit. Haastattelussa Johanna Pystynen, henkilöstöpäällikkö, Vincit Oyj

  • Siili Solutions Oyj:n johto pelasi Topaasiaa 200 hlön edessä.

  • Topaasia®: Merkitys – Haastattelussa pelin sisältöyhteistyönä tehnyt Redcell

  • Haastattelussa Anna-Mari Jaanu, Kunteko2020 – Yhteistoiminnallista työyhteisön kehittämistä

  • Yhdessä johtamisen taito. Haastattelussa Vesa Purokuru, Humap Consulting

  • Brewdog – mitä voit oppia bisnespunkkareilta?

  • Rakkaan lapsen monta nimeä – gälliwashere Oy on nyt Topaasia Oy

  • 7 syytä käydä retrospektiivejä alasta huolimatta

  • Näin pidät helposti tehokkaan retrospektiivin, myös etänä

  • Topaasia® – Liiketoiminnan kehittäminen. Sisältöyhteistyössä Vincit Oyj. Haastattelussa Toni Mikkola

  • Yksin ajatustesi kanssa? Näin käytät Topaasia – pelejä yksin oman ajatusten sparraamiseen, ideointiin ja priorisointiin.

  • Näin käytät Topaasia – pelejä kaksin kehityskeskustelussa, one-on-one valmennuksissa tai sparrauksissa.

  • Jakajan opas

  • gälliwashere Oy 4 vuotta!

  • Ketteryys , Osa III – Haastattelussa Teemu Hyyryläinen, Reaktor

  • Ketteryys, Osa II – haastattelussa Ville Marjusaari, Solita

  • Topaasia® yleispakka – monikäyttöinen tiimien kehittymisen ja ongelmien ratkaisemisen työkalu

  • Topaasia – Tiedolla johtaminen – Haastattelussa Sari Suominen, Powen Oy

  • Topaasia: Systeemiäly – Haastattelussa Esa Saarinen & Raimo P. Hämäläinen

  • gälliwashere Oy:n mukaan nimekkäitä sijoittajia!

  • Tiimin vuorovaikutuksen puolesta – Haastattelussa tiimivalmentaja Joonas Laine

  • Tiimin viisi toimintahäiriötä ja miten toimia niiden kanssa

  • Podcast – vierailu: Hyötypelien käyttö dialogin fasilitoinnissa

  • Asiakastarinassa Maiju Niinivirta, Solteq. ”Arjen kehittäminen yhteiseksi tavaksi”

  • Miten Topaasia® ottaa huomioon innovaation kahdeksan käytäntöä?

  • gälliwasheren tarina

  • Niko Jokinen, City Dev Labs ”Topaasian avulla ollaan saatu muutettua koko firman käsitys retrosta. Nyt sitä odotetaan ja se pysyy kalenterissa”

  • Asiakastarina – Berggren Oy, Heikki Kinnunen ”Osallistava ja tehokas tapa luoda strategiaa”

  • Ketteryys, osa I – Haastattelussa Jonne Seppä, Solita

  • Miten lean taipuu peliksi? Haastattelussa Miika Kuha ja Karoliina Luoto

  • Asiakastarina – Vincit Oyj & Johanna Pystynen ”Pelaamalla asian ytimeen nopeasti ja tehokkaasti”

  • Miksi tuntemattomalle ihmiselle soittaminen innostaa?

  • 5 oppia tuotekehityksestä 1,5 vuoden ajalta

Pelillinen fasilitointialusta osallistavien ja sitouttavien keskusteluiden käymiseen.

Kenelle?

Henkilöstöhallinto, kehitystiimit ja muutosten edistäjät

Strategiatyöryhmät ja viestintä

Esihenkilöt, valmentajat & fasilitaattorit

Kaupungeille ja julkishallinnolle

Henkilöstön keskusteluttamiseen, osallistamiseen ja sitouttamiseen:

Osallistava strategiatyö: suunnittelu & jalkautus

Arvokeskustelut

Henkilöstökyselyiden purkaminen käytäntöön

Fuusiot ja muutostilanteet

Yrityskulttuurin kehittäminen ja juurruttaminen

Monimuotoisuuden käsittely

Esihenkilöiden, valmentajien, tai fasilitaattoreiden työkaluna:

Tiimien kehittäminen

Työpajojen fasilitointi

Valmentaminen, coaching ja työnohjaus

1-on-1 kehityskeskustelut

Ota yhteyttä

Hugo Miskala

hugo@topaasia.com

050 550 0715

© 2025 Topaasia Oy | All rights reserved |Rekisteriseloste | Yhteystiedot | (+358) 40 246 6626 | asiakaspalvelu@topaasia.om

Page load link
Go to Top