Henkilöstökyselyt

Henkilöstökeskustelut-pilotti

Henkilöstökyselyt

Henkilöstökeskustelut-pilotti


Meillä on henkilöstökyselyt käynnissä tai tehty ja ne pitäisi päästä purkamaan ja viedä konkretiaan henkilöstön ja tiimien tasolla


Mietimme kyselyiden tekemistä, mutta voisiko kyselyvaiheen ohittaa ja henkilöstön kehittämisen tehdä suoraan keskustellen?

Meillä on kyselyt käynnissä tai tehty ja ne pitäisi päästä purkamaan ja viedä konkretiaan keskustellen henkilöstön ja tiimien tasolla

Hienoa! Topaasialla henkilöstökyselyiden purut toteutetaan ytimekkäinä keskusteluina, joiden lopputuloksena ihmiset pääsevät käsittelemään rakentavasti ja osallistavasti kyselyissä esille nousseita teemoja.

Pilotin kulku

  • Luomme pilotissa teille oman pakan kyselytulosten pohjalta, jotta pääsette käsittelemään keskusteluissa juuri teille oleellisia aiheita.
  • Pelinjohtajien kouluttaminen (45 min).
  • Pelataan pelisessioita pienryhmissä henkilöstökyselyissä esille nousseista teemoista.
  • Pelaaminen tiimeissä pelinjohtajien johdolla (pelisessioita yhteensä 10-15). Keskustelut hoituvat 1-5 pelinjohtajalla. Yksi pelisessio kestää 30-60min (voitte valita keston) ja sopiva osallistujamäärä yhdelle keskustelulle on 4-8 hlö.
  • Työkalu tuottaa keskusteluista informatiivista ja ratkaisukeskeistä tietoa. Toimet asioiden parantamiseksi syntyvät suoraan osallistujilta. Teemme pilotissa teille käsityönä myös laajemman analyysin.

Olen kiinnostunut pilotista ja haluan kuulla lisää

Mietimme kyselyiden tekemistä, mutta voisiko kyselyvaiheen ohittaa ja henkilöstön kehittämisen tehdä suoraan keskustellen?

Kyllä voi. Topaasialla tiimin ja työyhteisön kehittäminen toteutetaan ytimekkäinä keskusteluina, joiden lopputuloksena ihmiset pääsevät heti käsittelemään haasteet ja mahdollisuudet.

Pilotin kulku

  • Pelataan useampi pelisessio pienryhmissä henkilöstön kesken, työyhteisön kehittämisestä ja työntekijäkokemuksesta Topaasian valmiilla pelipakoilla, esimerkiksi peleillä Työyhteisö, psykologinen turvallisuus, yhdessä johtaminen tai Työkykyjohtaminen. Voimme myös pilotissa luoda juuri teitä kiinnostavista aiheista oman pelipakan.
  • Pelinjohtajien kouluttaminen (45 min).
  • Pelaaminen tiimeissä pelinjohtajien johdolla (pelisessioita yhteensä 10-15). Keskustelut hoituvat 1-5 pelinjohtajalla. Yksi pelisessio kestää 30-60min (voitte valita keston) ja sopiva osallistujamäärä yhdelle keskustelulle on 4-8 hlö.
  • Työkalu tuottaa keskusteluista informatiivista ja ratkaisukeskeistä tietoa. Toimet asioiden parantamiseksi syntyvät suoraan osallistujilta. Teemme pilotissa teille käsityönä myös laajemman analyysin.

Olen kiinnostunut pilotista ja haluan kuulla lisää