Lataa maksuton

Dialogiopas eli kuinka edistää yhteistyötä ja vuorovaikutusta organisaatiossa

Tästä oppaassa opit:

  • Mitä on dialogi, miten se kehittyy ja mitkä ovat sen säännöt?
  • Miten dialogittomuus vaikuttaa organisaatioon ja siellä työskenteleviin ihmisiin?
  • Miten dialogia voidaan edistää niin etä-, lähi-, kuin hybridityössä erilaisten palavereiden ristitulessa ja erilaisissa organisaatioissa?
  • Miten Topaasialla muodostetaan dialogist osa yrityksen arkipäiväistä kulttuuria?
  • Onnistumistarinoita, miten dialogia on edistetty onnistuneesti etänä ja digitaalisesti.

Yhteystietojasi käytetään oppaan lähettämiseen ja mahdollisesti kontaktoimiseen Topaasian tiimoilta. Liityt oppaan ladatessa Topaasian sähköpostilistalle, jonka voit peruuttaa halutessasi. Lisätietoa peruuttamisesta ja tietosuojasta.

Kaikki keskustelut, joita olen itse todistanut, ovat vieneet syväluotaavaan itsereflektioon tiimin vuorovaikutuksen näkökulmasta. Olemme päässeet arvolähtöiseen, mutta samalla hyvin konkreettiseen ja arkilähtöiseen työskentelytapojen pohdintaan

Anna Kaisa Ojala, Henkilöstösuunnittelija, Turun kaupunki

Topaasian päähyöty on nopeasti oikeista asioista keskustelu juuri siinä hetkessä.

Samuli Kiviniemi, Digital development & Cultural lead, Sanoma Media Finland

Topaasia avaa tiimin sielunmaisemaa ja toimii avaimena yhdessä sopimiselle siitä, mitä seuraavaksi tapahtuu. Tällöin myös toimeenpaneva voima jää tiimiin, eikä sitä ulkoisteta toivomuslistana esim HR:lle tai johdolle

Heli Satokangas, Työhyvinvointipäällikkö, BRP Finland