Asiakastarinat ja haastattelutVille Häll2024-05-13T12:17:06+00:00

Asiakastarinat

Asiakastarina: Pelillisyys arvokeskustelujen tukena

Asiakastarina: Tiimitoiminnan kehittäminen säännöllisillä keskusteluilla ohjelmistoalalla

Humana x Topaasia: Miten Humana edistää osallistavaa dialogia ja ratkaisee haastavien aiheiden käsittelyä Topaasialla?

PostNord x Topaasia: hyvä strategiapöhinä lähtee organisaation sisältä

Työ hybridiajassa – haastattelu Merja Ranta-ahon kanssa

Hoivatie x Topaasia: Nappi työkalu strategiatyöhön

Topaasia tehostaa esihenkilötyötä ja tiimien kehittämistä Elis Textile Service Oy

OKR-malliin siirtyminen Woolmanilla Topaasian avulla

Voittava joukkue – pelin kokemuksia Hurrikaani Loimaalta

Strategia sydämeen asti – miten Helsingin seurakuntayhtymä osallisti koko henkilöstön strategiatyöhön

Monimuotoisuuden (DEI) kehittäminen osallistavasti keskustellen

Keskustelukulttuurin parantaminen Aava & Bangilla Topaasian peleillä

Palveleva johtaminen – peli, sisältöyhteistyössä Mikko Bäckström

Näin kehität työyhteisön monimuotoisuutta

Monimuotoisuus työelämässä Elomaticin näkökulmasta – Apuna monimuotoisuus-peli

Ryhmäkeskustelut tehokkaasti ja yksinkertaisesti: Topaasia-peli JP Jakosen käytössä”

Strategia henkilöstön arkeen Laukaan kunnassa

Tiimin muutostilanteen helpottaminen, Espoon seurakuntayhtymä

Osallistava strategiatyö – sisältöyhteistyössä Kati Kuoksa

Case Saranen: Pelillisillä kehityskeskusteluilla asian ytimeen alle tunnissa

Organisaatiomuutoksen tukeminen Vincitillä Topaasian Systeemiäly-pelillä

Asiantuntijakumppanuudet – peli kumppanuuksien kehittämiseen. Sisältöyhteistyössä Toni Mikkola, Vincit Oyj

Satakunnan hyvinvointialue – Osallisuuden Road Show

Päiväkodin työyhteisötaidot kehittyvät peliä pelaamalla

Case Jollas Instituutti: työyhteisötutkimuksen pelillinen purku

Pulssikeskusteluita työhyvinvoinnin kehittämiseen

Asiakastarina: Pelillinen paneelikeskustelu – SHIFT Events

Kaupunkistrategian jalkautus Turun kaupungilla

Dialogisuuden puolesta! Katja Sankalahti, THL

Step-koulutus: Pedagogiseen strategian jalkautus Topaasialla

Henkilöstökyselyistä konkretiaan Topaasian avulla

Asiakastarina – Boco IP: Topaasia OKR:ien ja itseohjautuvien tiimien tukena

Case Granlund: Strategian jalkautus digitaalisesti +1000hlö organisaatiolle

Strategiaviestinnän jalkautus pelillisesti Granlundilla

Vincit jalkautti strategiansa menestyksekkäästi työntekijät keskiössä

Asiakastarina: Yli 500 retrospektiivin kokemuksella, Samuli Kiviniemi, Sanoma

Asiakastarina: BRP Finland Oy, Heli Satokangas

Asiakastarina: Granlundin strategiaviestintä

Strategiaa Granon johtoryhmässä Topaasian avulla

Asiakastarina: Olarin Eräkotkat – Wild Eagles ry

Asiakastarina: Anna Kaisa Ojala – Turun kaupunki

Asiakastarina: Mika Tanner, Bilot Oyj

Asiakastarina: Taneli Ristmeri, Buildie Oy

Asiakastarina: Ulla Luukas, Howspace

Asiakastarina: Pertti Malkki, Jamk

Korporaatio ja Start-Up – yhteistyö: OP ja Topaasia

Asiakastarina: Orion Oyj – Arvokeskustelut Topaasian avulla

Siili Solutions Oyj:n johto pelasi Topaasiaa 200 hlön edessä.

Asiakastarinassa Maiju Niinivirta, Solteq. ”Arjen kehittäminen yhteiseksi tavaksi”

Niko Jokinen, City Dev Labs ”Topaasian avulla ollaan saatu muutettua koko firman käsitys retrosta. Nyt sitä odotetaan ja se pysyy kalenterissa”

Asiakastarina – Berggren Oy, Heikki Kinnunen ”Osallistava ja tehokas tapa luoda strategiaa”

Asiakastarina – Vincit Oyj & Johanna Pystynen ”Pelaamalla asian ytimeen nopeasti ja tehokkaasti”

Pelillinen fasilitointialusta osallistavien ja sitouttavien keskusteluiden käymiseen.

Kenelle?

Henkilöstöhallinto, kehitystiimit ja muutosten edistäjät

Strategiatyöryhmät ja viestintä

Esihenkilöt, valmentajat & fasilitaattorit

Kaupungeille ja julkishallinnolle

Henkilöstön keskusteluttamiseen, osallistamiseen ja sitouttamiseen:

Osallistava strategiatyö: suunnittelu & jalkautus

Arvokeskustelut

Henkilöstökyselyiden purkaminen käytäntöön

Fuusiot ja muutostilanteet

Yrityskulttuurin kehittäminen ja juurruttaminen

Monimuotoisuuden käsittely

Esihenkilöiden, valmentajien, tai fasilitaattoreiden työkaluna:

Tiimien kehittäminen

Työpajojen fasilitointi

Valmentaminen, coaching ja työnohjaus

1-on-1 kehityskeskustelut

Ota yhteyttä

Hugo Miskala

hugo@topaasia.com

050 550 0715

Monti x Topaasia – Security Testing Stamp – FI

© 2025 Topaasia Oy | All rights reserved |Rekisteriseloste | Yhteystiedot | (+358) 40 246 6626 | asiakaspalvelu@topaasia.om