Topaasia – Etusivu2023-03-20T10:45:02+00:00

Pelaa organisaatiosi paremmaksi

Tuloksia tunnissa työyhteisöpeleillä!
Olipa tavoitteena strategian jalkautus, tiimien kehittäminen tai osallistavan johtamistyökalun tarjoaminen esihenkilöille, Topaasia on valttikorttisi.

Pelaa organisaatiosi paremmaksi

Tuloksia tunnissa työyhteisöpeleillä!
Olipa tavoitteena strategian jalkautus, tiimien kehittäminen tai osallistava johtamistyökalu esihenkilöille, Topaasia on valttikorttisi.

Hyötypeli vuorovaikutuksen ja osallistamisen johtamiseen

Hyötypeli vuorovaikutuksen ja osallistamisen johtamiseen

For Teams – tiimeille ja fasilitaattoreille osallistavaan kehittämiseen

  • Moderni osallistavien ryhmäkeskustelujen työkalu tiimeille, esihenkilöille, ja fasilitaattoreille.

  • Käytä erilaisiin ryhmäkeskustelu- ja fasilitointitarpeisiin +40 pelipakan voimin, teemoihin kuten tiimin ja työyhteisön kehittäminen, projekteihin ja jatkuvaan kehittymiseen.

For Organizations – johda osallistamista koko organisaation mittakaavassa

  • Organisaation laajamittaiseen ja skaalautuvaan osallistamiseen ja keskusteluttamiseen

  • Strategian jalkautukseen tai muiden osallistamisteemojen, kuten arvojen, työntekijäkokemuksen, työhyvinvoinnin, yrityskulttuurien, vision tai muutoksen edistämisen tueksi.

Pelaaminen auttaa tehokkaasti tunnistamaan niin riskejä, mahdollisuuksia kuin toisten vahvuuksiakin. Pelaamisen avulla tunnistettuja asioita voidaan viedä käytäntöön nopeasti.

Johanna Pystynen, henkilöstöjohtaja, Vincit Oyj

Topaasia paljastaa tuntemattomat kipupisteet pelaamisen ja siitä syntyvän keskustelun kautta. Pelaamisesta jäi parempi kokemus ja tulos kuin yhdestäkään konsulttipalaverista.

Markus Nieminen

Ennennäkemätön aika/hyöty suhde tiimin toiminnan kehittämisen näkökulmasta. Auttaa paikallistamaan nopeasti tiimin toiminnan kannalta oleelliset haasteet ja tekemään toimintasuunnitelman.

Tiina Lindroos, henkilöstöjohtaja, Finnchat Oy

Muutaman satasen investointi maksaa itsensä takaisin kymmenkertaisena kun oivallatte pelatun puolituntisen jälkeen siirtää fokuksen oikeisiin asioihin.

Johannes Karjula, toimitusjohtaja, Trustmary Finland Oy

Topaasia-pelit ovat paras näkemäni tapa toteuttaa laadukas ja tavoitehakuinen keskustelusessio ilman ulkopuolista fasilitaattoria. Peli ohjaa keskustelun nopeasti oikeiden teemojen äärelle.

Juho Toivola

Topaasia-peli antaa ihmisille mahdollisuuden tunnustella toisiaan tilanteessa, jossa arkeen liittyvät toiveet, odotukset ja vaatimukset eivät ole hallitsevia.

Esa Saarinen, filosofi

Ennennäkemätön aika/hyöty suhde tiimin toiminnan kehittämisen näkökulmasta. Auttaa paikallistamaan nopeasti tiimin toiminnan kannalta oleelliset haasteet ja tekemään toimintasuunnitelman.

Tiina Lindroos, henkilöstöjohtaja, Finnchat Oy

Pelaaminen auttaa tehokkaasti tunnistamaan niin riskejä, mahdollisuuksia kuin toisten vahvuuksiakin. Pelaamisen avulla tunnistettuja asioita voidaan viedä käytäntöön nopeasti.

Johanna Pystynen, henkilöstöjohtaja, Vincit Oyj

Topaasia-peli antaa ihmisille mahdollisuuden tunnustella toisiaan tilanteessa, jossa arkeen liittyvät toiveet, odotukset ja vaatimukset eivät ole hallitsevia.

Esa Saarinen, filosofi

Topaasia-pelit ovat paras näkemäni tapa toteuttaa laadukas ja tavoitehakuinen keskustelusessio ilman ulkopuolista fasilitaattoria. Peli ohjaa keskustelun nopeasti oikeiden teemojen äärelle.

Juho Toivola

Topaasia paljastaa tuntemattomat kipupisteet pelaamisen ja siitä syntyvän keskustelun kautta. Pelaamisesta jäi parempi kokemus ja tulos kuin yhdestäkään konsulttipalaverista.

Markus Nieminen

Muutaman satasen investointi maksaa itsensä takaisin kymmenkertaisena kun oivallatte pelatun puolituntisen jälkeen siirtää fokuksen oikeisiin asioihin.

Johannes Karjula, toimitusjohtaja, Trustmary Finland Oy

Topaasia sisältää +40 erilaista pelipakkaa

Kaikki pelipakat sisältyvät Topaasian lisensseihin.
For Organizations -lisenssillä voi lisäksi tehdä omia pelipakkoja.

Topaasia®-pelit on tehty sisältöyhteistyössä huippuammattilaisten kanssa

Topaasia®-pelit on tehty sisältöyhteistyössä huippuammattilaisten kanssa

Topaasian hyödyt

Tiimeille

  • Topaasia-sessio tutkitusti edistää tiimin vuorovaikutusta, päätöksentekoa, ja sitoutumista.

  • Peli on osallistava tapa keskustella, jossa kaikki tulevat nähdyksi ja kuulluksi.

  • Keskusteluissa päästään nopeasti asioiden ytimeen mielekkäästi korttien avulla.

  • Pelisessio johtaa parempaan yhteisymmärrykseen ja konkreettiseen toimintasuunnitelmaan.


Topaasian hyödyt

Tiimeille

  • Topaasia-sessio tutkitusti edistää tiimin vuorovaikutusta, päätöksentekoa, ja sitoutumista.

  • Peli on osallistava tapa keskustella, jossa kaikki tulevat nähdyksi ja kuulluksi.

  • Keskusteluissa päästään nopeasti asioiden ytimeen mielekkäästi korttien avulla.

  • Pelisessio johtaa parempaan yhteisymmärrykseen ja konkreettiseen toimintasuunnitelmaan.

Pelien vetäjille

  • Helppo tapa vetää osallistava, innostava ja tehokas ryhmäkeskustelu. Pelin johtajana voi toimia tiimiläinen, fasilitaattori, esihenkilö tai kuka tahansa halukas.

  • Ei jälkidokumentaatiohässäkkää! Sessiot dokumentoidaan automaattisesti ja osallistujat saavat peliraportin sähköpostitse.

  • Toimii helposti etänä, hybridinä tai paikan päällä.

  • Ei etukäteisvalmisteluja! Moni työpaja vaatii paljon valmisteluaikaa, joka on pois muista töistä. Topaasia- sessio on helppo aloittaa ilman valmisteluja.

Pelien vetäjille

  • Helppo tapa vetää osallistava, innostava ja tehokas ryhmäkeskustelu. Pelin johtajana voi toimia tiimiläinen, fasilitaattori, esihenkilö tai kuka tahansa halukas.

  • Ei jälkidokumentaatiohässäkkää! Sessiot dokumentoidaan automaattisesti ja osallistujat saavat peliraportin sähköpostitse.

  • Toimii helposti etänä, hybridinä tai paikan päällä.

  • Ei etukäteisvalmisteluja! Moni työpaja vaatii paljon valmisteluaikaa, joka on pois muista töistä. Topaasia- sessio on helppo aloittaa ilman valmisteluja.

Organisaatiolle

  • Johda koko organisaation osallistamista tärkeisiin teemoihin, kuten strategiaviestintään helpommin, osallistavammin ja tehokkaammin kuin koskaan aiemmin.

  • Auta organisaationne esihenkilöitä edistämään vuorovaikutusta ja vuoropuhelua. Pelisessiot johtavat parantuneet vuorovaikutuksen kautta jatkuvaan kehittymiseen.

  • Kannusta ihmisiä ajattelemaan ja keskustelemaan organisaatiolle tärkeistä asioista. Mikäli teemat ”dialogisuus” tai ”osallisuus” ovat prioriteetteja, Topaasia on erinomainen konkreettinen tapa edistää niitä.

  • Kaikkien session tiedot ja oivallukset tallennetaan organisaation hallintapaneeliin. Hanki laadullista dataa ja oivalluksia organisaatiosta ennennäkemättömällä tavalla

Organisaatiolle

  • Johda koko organisaation osallistamista tärkeisiin teemoihin, kuten strategiaviestintään helpommin, osallistavammin ja tehokkaammin kuin koskaan aiemmin.

  • Auta organisaationne esihenkilöitä edistämään vuorovaikutusta ja vuoropuhelua. Pelisessiot johtavat parantuneet vuorovaikutuksen kautta jatkuvaan kehittymiseen.

  • Kannusta ihmisiä ajattelemaan ja keskustelemaan organisaatiolle tärkeistä asioista. Mikäli teemat ”dialogisuus” tai ”osallisuus” ovat prioriteetteja, Topaasia on erinomainen konkreettinen tapa edistää niitä.

  • Kaikkien session tiedot ja oivallukset tallennetaan organisaation hallintapaneeliin. Hanki laadullista dataa ja oivalluksia organisaatiosta ennennäkemättömällä tavalla

Asiakaskokemuksia

Lataa uudet oppaamme

Fyysiset Topaasia® – korttipakat

Topaasia – korttipakat auttavat keskustelemaan tuloksellisesti tunnissa. Session lopputuloksena luodaan konkreettisia toimenpidesuunnitelma käsitellyn aiheen parantamiseksi.

Verkkokauppaan

Kokemuksia fyysisten Topaasia-korttipelien pelaamisesta
Teknologiateollisyys ry:llä

Title

© 2022 Topaasia Oy | All rights reserved | (+358) 40 246 6626 | galla@topaasia.om

Lataa uusi ekirja Henkilöstökyselyistä henkilöstökeskusteluihin

Go to Top