Kyvykkyys ja tapa käydä
tärkeitä keskusteluja
Topaasia on hyötypeli, jolla kuka vain käy helposti
osallistavia ja tuloksellisia keskusteluja halutusta teemasta:
Yhteinen suunta Strategia Arvot Henkilöstökyselyiden tulokset käytäntöön Työhyvinvointi Yrityskulttuuri Tiimitoiminnan kehittäminen Työyhteisön kehittäminen Tärkeää meille tänään Yhteinen suunta Strategia Arvot Henkilöstökyselyiden tulokset käytäntöön Työhyvinvointi Yrityskulttuuri Tiimitoiminnan kehittäminen Työyhteisön kehittäminen Tärkeää meille tänään
Pelillinen dialogityökalu tärkeisiin keskustelun paikkoihin:
Strategian jalkautukseenKehityskeskusteluihinMuutostilanteisiinTyöyhteisön kehittämiseenTiimityön kehittämiseenYhteistyön edistämiseenHenkilöstökyselyiden purkamiseenToiminnan kehittämiseenTyöpajoihinValmennusten tueksiKulttuurin kehittämiseenRetrospektiiveihinFasilitoimiseenTyöhyvinvoinnin parantamiseenHenkilöstön osallistamiseen
Topaasian avulle käytte tasavertaisia tiimi-, ja yksilökeskusteluja, jotka johtavat konkreettisiin tuloksiin tunnissa.
Kaikille keskustelun herättäjille
Nyt on aika lyödä kortit pöytään ja käynnistää keskustelu
Topaasia auttaa jokaista organisaatiota, joissa tarvitaan selkeä malli henkilöstön osallistamiselle ja yhteiselle kehittämiselle, käymään helposti tuloksellisia ja vuorovaikutusta parantavia keskusteluja halutuista teemoista.
Nyt on aika lyödä kortit pöytään ja käynnistää keskustelu
Topaasia auttaa jokaista organisaatiota, jossa tarvitaan selkeä malli henkilöstön kuulemiselle, osallistamiselle ja yhteiselle kehittämiselle, käymään helposti tuloksellisia ja vuorovaikutusta parantavia keskusteluja.
Mitä hyötyä Topaasiasta on?
Mitä hyötyä Topaasia-keskustelut tuovat?
Parempaa osallisuutta ja vuorovaikutusta
Päätöksiä ja toimenpiteitä arkeen
Äärimmäisen helppoa pelata ja ohjata
Data kohtaamisista yhteen paikkaan
Asiat ratkaistaan puhumalla
Henkilöstön osallistaminen ja sitouttaminen yhteisiin tavoitteisiin on yksi työelämän suurimmista haasteista, joka on ratkaistavissa yhtä helposti kuin rento rupattelu korttipelin äärellä.
Jos asioista ei keskustella ja päätetä osallistavasti, niistä ei tule yhteistä ymmärrystä ja tekoja:
- strategiat ja arvot eivät toteudu
- asiat ”jäävät ilmaan” ja tuntuvat, etteivät kosketa henkilöstöä
- kehityskeskustelut eivät kehitä ja turhauttavat
- ideat jäävät ajatuksiksi ihmisten aivoihin
- Puheliaat puhuvat liikaa ja hiljaiset eivät sano mitään
Asiat ratkaistaan puhumalla
mutta keskustelut pitäisi saada sellaiseen pakettiin, että ne vievät nopeasti asioiden ytimeen ja johtavat arjen toimenpiteisiin; kuka vaan osaa helposti vetää keskusteluja valmentavalla otteella ja joihin jokaisen on helppo osallistua. Niiden tulisi myös dokumentoitua automaattisesti ja eikä viedä ylimääräistä aikaa keneltäkään.
Jos asioista ei keskustella ja päätetä, niistä ei tule tekoja:
● strategiat eivät toteudu
● kehityskeskustelut eivät kehitä
● ideat jäävät ajatuksiksi ihmisten aivoihin
Henkilöstön osallistaminen ja sitouttaminen yhteisiin tavoitteisiin on yksi työelämän suurimmista haasteista, joka on kuitenkin ratkaistavissa yhtä helposti kuin rento rupattelu korttipelin äärellä.
Topaasia-pelit ovat paras näkemäni tapa toteuttaa laadukas ja tavoitehakuinen keskustelusessio ilman ulkopuolista fasilitaattoria. Peli ohjaa keskustelun nopeasti oikeiden teemojen äärelle.
Ennennäkemätön aika/hyöty suhde tiimin toiminnan kehittämisen näkökulmasta. Auttaa paikallistamaan nopeasti tiimin toiminnan kannalta oleelliset haasteet ja tekemään toimintasuunnitelman.
Pelaaminen auttaa tehokkaasti tunnistamaan niin riskejä, mahdollisuuksia kuin toisten vahvuuksiakin. Pelaamisen avulla tunnistettuja asioita voidaan viedä käytäntöön nopeasti.
Topaasiassa on valmiiksi mietitty prosessi ja sen avulla on helppo saada isokin porukka keskustelemaan. Homma ei kuitenkaan jää vain jutustelun tasolle, vaan prosessi ohjasi meidän priorisoimaan top asian ja miettimään siihen konkreettisia toimenpiteitä.
Topaasia auttaa luomaan tilannekuvan dialogin avulla, jossa pelaajat osallistuvat valitsemalla näkökantoja ja perustelemalla omat valinnat. Tämän lisäksi hyvin lyhyessä ajassa päästään konkreettisiin toimenpiteisiin, jotka vastuutetaan ja aikataulutetaan.
Topaasia-pelit ovat paras näkemäni tapa toteuttaa laadukas ja tavoitehakuinen keskustelusessio ilman ulkopuolista fasilitaattoria. Peli ohjaa keskustelun nopeasti oikeiden teemojen äärelle.
Ennennäkemätön aika/hyöty suhde tiimin toiminnan kehittämisen näkökulmasta. Auttaa paikallistamaan nopeasti tiimin toiminnan kannalta oleelliset haasteet ja tekemään toimintasuunnitelman.
Pelaaminen auttaa tehokkaasti tunnistamaan niin riskejä, mahdollisuuksia kuin toisten vahvuuksiakin. Pelaamisen avulla tunnistettuja asioita voidaan viedä käytäntöön nopeasti.
Topaasiassa on valmiiksi mietitty prosessi ja sen avulla on helppo saada isokin porukka keskustelemaan. Homma ei kuitenkaan jää vain jutustelun tasolle, vaan prosessi ohjasi meidän priorisoimaan top asian ja miettimään siihen konkreettisia toimenpiteitä.
Topaasia auttaa luomaan tilannekuvan dialogin avulla, jossa pelaajat osallistuvat valitsemalla näkökantoja ja perustelemalla omat valinnat. Tämän lisäksi hyvin lyhyessä ajassa päästään konkreettisiin toimenpiteisiin, jotka vastuutetaan ja aikataulutetaan.
Game-Changing Dialogues
Avaa peli osallistaville keskusteluille
Topaasia osallistaa keskustelemaan, sanoittamaan ajatuksia ja tukee kuulluksi tulemista. Korttipelin helppoudella toimiva sovellus fasilitoi keskustelun puolestasi. Asettakaa keskustelulle teema ja tavoite, niin Topaasia ohjaa keskustelut oikeille urille.
Game-Changing Dialogues
Avaa peli osallistaville keskusteluille
Topaasia osallistaa ajattelemaan, sanoittamaan ja tukee kuulluksi tulemista. Korttipelin helppoudella toimiva sovellus fasilitoi keskustelun puolestasi. Aseta keskustelulle tavoite ja jaa kortit, niin Topaasia ohjaa keskustelun oikeille urille.
Kokemuksia keskustelunherättäjiltä
Kokemuksia keskustelunherättäjiltä
Kokemuksia keskustelunherättäjiltä
Paremmat keskustelut hyödyttävät kaikkia
Let’s speed up the game
Näin pääset Topaasian kanssa helposti liikkeelle
Asiakkaamme kertovat:
Let’s talk about making the change
Kehittävää dialogia
Topaasia auttaa rakentamaan vaikuttavampaa keskustelukulttuuria osallistavan ja pelillisen keskustelun keinoin.
Valjastamme dialogin voiman hyötykäyttöön korttipelin helppoudella, jotta jokaisella organisaatiolla, tiimillä ja esihenkilöllä on mahdollisuus motivoida, osallistaa ja sitouttaa ihmiset kehittymään ja ratkaisemaan haasteita yhdessä.
-> Since 2014
-> Yli 10 000 pelattua sessiota
