Jokainen ääni kuuluviin.
Jokainen keskustelu teoiksi.
Parhaat oivallukset jäävät usein sanomatta, ja tärkeimmät päätökset puolitiehen. Topaasialla kuka tahansa vetää 30–60 minuutissa keskustelun, jossa jokainen puhuu ja joka päättyy konkreettiseen suunnitelmaan.
Asiakastyytyväisyys
35 000+ osallistujaa
Luotettu sadoissa organisaatioissa
Kaikki tietävät, että asioista pitäisi puhua. Silti se jää tekemättä.
Ei siksi, että ihmiset eivät haluaisi, vaan siksi, että hyvän keskustelun vetäminen on vaikeaa. Ilman rakennetta käy näin:
- Strategia ja arvot jäävät sanoiksi seinälle, eikä kukaan tiedä, mitä ne tarkoittavat omassa työssä.
- Puheliaimmat täyttävät tilan, ja hiljaiset eivät sano mitään.
- Kehityskeskustelu tuntuu molemmista pakkopullalta eikä kehitä mitään.
- Palaverin jälkeen kaikki nyökkäilevät, mutta kukaan ei tiedä mitä sovittiin.
- Henkilöstökysely tehdään ja tulokset esitellään, mutta mikään ei muutu.
Topaasia antaa keskustelulle rakenteen, joka korjaa nämä kaikki. 30–60 minuutissa, korttipelin helppoudella.
Kalvoista keskusteluiksi, keskusteluista dataksi
Strategiaesitys muuttuu keskustelukorteiksi, pakat jaetaan esihenkilöille, tiimit pelaavat omat sessionsa ja jokaisesta keskustelusta kertyy nostot ja toimenpiteet takaisin strategiatyöhön.
Strategia korteiksi
Strategiaesityksestä tehdään keskustelukortit 15 minuutissa.
Pakat esihenkilöille
Jokainen esihenkilö saa saman pakan oman tiiminsä kanssa pelattavaksi.
Tiimit pelaavat
Peli vetää strategiakeskustelun jokaisessa tiimissä, tunnissa.
Data takaisin strategiaan
Jokaisesta sessiosta kertyy nostot, toimenpiteet ja ymmärrys johdolle.
Topaasian hyödyt
Kaikki mukaan
Pelin vuorot takaavat, että jokainen puhuu. Myös se, joka ei muuten sanoisi mitään.
Puheesta teoiksi
Jokainen sessio päättyy konkreettisiin toimenpiteisiin: kuka tekee, mitä ja milloin.
Data talteen automaattisesti
Keskustelut dokumentoituvat itsestään. Tekoälyanalyysi kertoo, mitä organisaatiossa oikeasti ajatellaan.
Kuka tahansa voi vetää
Ei fasilitointikoulutusta, ei valmisteluja. Esihenkilö oppii pelinjohtajaksi yhdessä demossa.
Topaasiasta lukuina
6 000+
ryhmäpelisessiota
1 310+
kehityskeskustelua
35 000+
osallistujaa
6 hlö
osallistujaa per sessio
keskimäärin
4,22 / 5
hyöty aikaan nähden
35 000+ osallistujan otannalla
57 min
session pituus
keskimäärin
2014
Jo vuodesta
Mitä asiakkaamme sanovat
Topaasia on työkalu, millä pystymme tuomaan strategiaa lähemmäksi ihmisiä.
Rami Savila
Strategiajohtaja, Turun kaupunki
Topaasia on paras työkalu tähän mennessä meillä käytetyistä strategian jalkautuksen työkaluista. Erinomainen keskustelun herättäjä.
Molli Nyman
Markkinointijohtaja, Granlund
Valitsimme Topaasian, koska se on luonteeltaan intuitiivinen ja antaa työntekijöille mahdollisuuden jakaa ajatuksia ja ideoita, vaikka aihe ei olisi heille tuttu.
Anssi Kuutti
CBO, Vincit
Fiilis läpikäyntien jälkeen oli todella hyvä — kaikki tykkäsivät ja kaikki osallistuivat. Yli 90 % osallistujista antoi sessioille arvosanaksi neljä tai viisi.
Josefina Honkanen
Kaupallinen kehitys & SME-myynti, PostNord
Olemme henkilöstön osallistamisen kannalta paljon pidemmällä Topaasian avulla, kuin mitä olisimme olleet ilman sitä. Pelien tarjoama tuki tiimeissä oli onnistumisen kannalta olennaista.
Eeva Salonen
Viestintäjohtaja, Helsingin seurakuntayhtymä
Topaasialla kaikki pääsevät helpommalla. Strategian jalkauttajat pääsevät helpommalla, kun peli tarjoaa valmiin keskustelun mallin, mutta myös henkilöstö pääsee helpommalla — tämä toimii kännykässä, on selkeä eikä pelaamiseen tarvita erillisiä fasilitointivälineitä.
Linda Leinonen
Kunnanjohtaja, Laukaan kunta
Osallistavan organisaatiokehittämisen paikat
Organisaatiossa on paljon keskustelujen paikkoja, jotka voivat auttaa saamaan aikaan muutosta tai sitten jäävät tylsäksi pakkopullaksi.
Organisaation osallistaminen
Strategia, arvot tai mikä vain kehityshanke koko organisaation osallistaviksi ryhmä- ja yksilökeskusteluiksi.
Tiimien kehittäminen
Ei enää diashowta, fläppejä tai post-it-lappuja. Ryhmäkeskustelu on kehittämisen uusi standardi.
Yksilöiden kehittäminen
Syvälliset yksilökeskustelut ilman lomakkeita ja kyselyitä.
1:1-kehityskeskusteluihin
Älkää vetäkö enää yhtäkään kehityskeskustelua lomakkeen avulla. 1:1 auttaa vetämään syvällisen ja konkretiaan johtavan kehityskeskustelun.
Yksinpeliin
Unohda kyselyt ja anna henkilöstön reflektoida omaa työtään nopeasti ja pelillisesti.
Paremmat keskustelut hyödyttävät kaikkia
Hyödyt tiimeille ja henkilöstölle
Topaasialla keskustelu edistää tutkitusti vuorovaikutusta, päätöksentekoa ja sitoutumista.
- Jokainen tulee kuulluksi, myös se joka ei muuten ottaisi puheenvuoroa.
- Keskustelu pääsee nopeasti asian ytimeen.
- Lopputuloksena yhteinen ymmärrys ja toimintasuunnitelma, johon on helppo sitoutua.
Hyödyt esihenkilöille ja pelien vetäjille
- Vedät innostavan ryhmä- tai yksilökeskustelun ilman fasilitointikokemusta.
- Pelin johtajana voi toimia esihenkilö, fasilitaattori tai kuka tahansa tiimistä.
- Ei valmisteluja eikä jälkidokumentointia: sessio on nopea käynnistää ja tallentuu itsestään.
- Toimii etänä, hybridinä ja paikan päällä.
Hyödyt johdolle ja organisaatiolle
- Osallistat henkilöstön keskustelemaan tärkeistä teemoista: strategiasta, arvoista, yhteistyöstä tai työhyvinvoinnista.
- Keskustelujen data tallentuu automaattisesti, ja analyysityökalu näyttää mitä niissä nousi esiin.
- Yhtenäinen tapa keskustella ja kehittää, jolloin osaaminen jää taloon.
- Pelinjohtajaksi ei tarvita ammattifasilitaattoria: jokainen esihenkilö ja tiiminvetäjä oppii sen.
Näin pääset Topaasian kanssa helposti liikkeelle
Varaa 45 minuutin esittely
Näet miten Topaasia toimii käytännössä ja missä käytössä se tuottaa teille eniten arvoa.
Varaa esittely →Kokeile omien tiimiesi kanssa
Esittelyn jälkeen osaat vetää pelisession itse ja pääset kokeilemaan sitä omassa arjessasi.
Ota käyttöön ja laajenna
Hankitte lisenssin, koulutamme pelinjohtajat ja luomme yhdessä suunnitelman etenemiselle. Keskustelukulttuuri kehittyy peli kerrallaan.
Miksi teemme tätä
Asiat ratkaistaan puhumalla
Uskomme, että jokainen työpaikan ongelma on helpompi ratkaista, kun siitä puhutaan oikeasti: ei ohi, ei ylimalkaisesti, ei vain kovimpaan ääneen. Siksi teimme työkalun, jolla hyvä keskustelu ei ole tuurista kiinni.