Game-Changing Dialogues
Kaikille keskustelun herättäjille
Nyt on aika lyödä kortit pöytään ja käynnistää keskustelu
Topaasia auttaa jokaista organisaatiota, jossa tarvitaan selkeä malli henkilöstön kuulemiselle, osallistamiselle ja yhteiselle kehittämiselle, käymään helposti tuloksellisia ja vuorovaikutusta parantavia keskusteluja.
Nyt on aika lyödä kortit pöytään ja käynnistää keskustelu
Topaasia auttaa jokaista organisaatiota, jossa tarvitaan selkeä malli henkilöstön kuulemiselle, osallistamiselle ja yhteiselle kehittämiselle, käymään helposti tuloksellisia ja vuorovaikutusta parantavia keskusteluja.
Mitä hyötyä Topaasia-keskustelut tuovat?
Parempaa osallisuutta ja vuorovaikutusta
Päätöksiä ja toimenpiteitä arkeen
Äärimmäisen helppoa pelata ja ohjata
Data kohtaamisista yhteen paikkaan
Mitä hyötyä Topaasia-keskustelut tuovat?
Parempaa osallisuutta ja vuorovaikutusta
Päätöksiä ja toimenpiteitä arkeen
Äärimmäisen helppoa pelata ja ohjata
Data kohtaamisista yhteen paikkaan
Asiat ratkaistaan puhumalla
mutta keskustelut pitäisi saada sellaiseen pakettiin, että ne vievät nopeasti asioiden ytimeen ja johtavat arjen toimenpiteisiin; kuka vaan osaa helposti vetää keskusteluja valmentavalla otteella ja joihin jokaisen on helppo osallistua. Niiden tulisi myös dokumentoitua automaattisesti ja eikä viedä ylimääräistä aikaa keneltäkään.
Jos asioista ei keskustella ja päätetä, niistä ei tule tekoja:
● strategiat eivät toteudu
● kehityskeskustelut eivät kehitä
● ideat jäävät ajatuksiksi ihmisten aivoihin
Henkilöstön osallistaminen ja sitouttaminen yhteisiin tavoitteisiin on yksi työelämän suurimmista haasteista, joka on kuitenkin ratkaistavissa yhtä helposti kuin rento rupattelu korttipelin äärellä.
Asiat ratkaistaan puhumalla
mutta keskustelut pitäisi saada sellaiseen pakettiin, että ne vievät nopeasti asioiden ytimeen ja johtavat arjen toimenpiteisiin; kuka vaan osaa helposti vetää keskusteluja valmentavalla otteella ja joihin jokaisen on helppo osallistua. Niiden tulisi myös dokumentoitua automaattisesti ja eikä viedä ylimääräistä aikaa keneltäkään.
Jos asioista ei keskustella ja päätetä, niistä ei tule tekoja:
● strategiat eivät toteudu
● kehityskeskustelut eivät kehitä
● ideat jäävät ajatuksiksi ihmisten aivoihin
Henkilöstön osallistaminen ja sitouttaminen yhteisiin tavoitteisiin on yksi työelämän suurimmista haasteista, joka on kuitenkin ratkaistavissa yhtä helposti kuin rento rupattelu korttipelin äärellä.
Topaasia-pelit ovat paras näkemäni tapa toteuttaa laadukas ja tavoitehakuinen keskustelusessio ilman ulkopuolista fasilitaattoria. Peli ohjaa keskustelun nopeasti oikeiden teemojen äärelle.
Ennennäkemätön aika/hyöty suhde tiimin toiminnan kehittämisen näkökulmasta. Auttaa paikallistamaan nopeasti tiimin toiminnan kannalta oleelliset haasteet ja tekemään toimintasuunnitelman.
Pelaaminen auttaa tehokkaasti tunnistamaan niin riskejä, mahdollisuuksia kuin toisten vahvuuksiakin. Pelaamisen avulla tunnistettuja asioita voidaan viedä käytäntöön nopeasti.
Topaasiassa on valmiiksi mietitty prosessi ja sen avulla on helppo saada isokin porukka keskustelemaan. Homma ei kuitenkaan jää vain jutustelun tasolle, vaan prosessi ohjasi meidän priorisoimaan top asian ja miettimään siihen konkreettisia toimenpiteitä.
Topaasia auttaa luomaan tilannekuvan dialogin avulla, jossa pelaajat osallistuvat valitsemalla näkökantoja ja perustelemalla omat valinnat. Tämän lisäksi hyvin lyhyessä ajassa päästään konkreettisiin toimenpiteisiin, jotka vastuutetaan ja aikataulutetaan.
Topaasia-pelit ovat paras näkemäni tapa toteuttaa laadukas ja tavoitehakuinen keskustelusessio ilman ulkopuolista fasilitaattoria. Peli ohjaa keskustelun nopeasti oikeiden teemojen äärelle.
Ennennäkemätön aika/hyöty suhde tiimin toiminnan kehittämisen näkökulmasta. Auttaa paikallistamaan nopeasti tiimin toiminnan kannalta oleelliset haasteet ja tekemään toimintasuunnitelman.
Pelaaminen auttaa tehokkaasti tunnistamaan niin riskejä, mahdollisuuksia kuin toisten vahvuuksiakin. Pelaamisen avulla tunnistettuja asioita voidaan viedä käytäntöön nopeasti.
Topaasiassa on valmiiksi mietitty prosessi ja sen avulla on helppo saada isokin porukka keskustelemaan. Homma ei kuitenkaan jää vain jutustelun tasolle, vaan prosessi ohjasi meidän priorisoimaan top asian ja miettimään siihen konkreettisia toimenpiteitä.
Topaasia auttaa luomaan tilannekuvan dialogin avulla, jossa pelaajat osallistuvat valitsemalla näkökantoja ja perustelemalla omat valinnat. Tämän lisäksi hyvin lyhyessä ajassa päästään konkreettisiin toimenpiteisiin, jotka vastuutetaan ja aikataulutetaan.
Game-Changing Dialogues
Avaa peli osallistaville keskusteluille
Topaasia osallistaa ajattelemaan, sanoittamaan ja tukee kuulluksi tulemista. Korttipelin helppoudella toimiva sovellus fasilitoi keskustelun puolestasi. Aseta keskustelulle tavoite ja jaa kortit, niin Topaasia ohjaa keskustelun oikeille urille.
Game-Changing Dialogues
Avaa peli osallistaville keskusteluille
Topaasia osallistaa ajattelemaan, sanoittamaan ja tukee kuulluksi tulemista. Korttipelin helppoudella toimiva sovellus fasilitoi keskustelun puolestasi. Aseta keskustelulle tavoite ja jaa kortit, niin Topaasia ohjaa keskustelun oikeille urille.
Kokemuksia keskustelunherättäjiltä
Kokemuksia keskustelunherättäjiltä
Kokemuksia keskustelunherättäjiltä
Paremmat keskustelut hyödyttävät kaikkia
Let’s speed up the game
Näin pääset Topaasian kanssa helposti liikkeelle
Asiakkaamme kertovat:
Let’s talk about making the change
Kehittävää dialogia
Topaasia auttaa rakentamaan vaikuttavampaa keskustelukulttuuria osallistavan ja pelillisen keskustelun keinoin.
Valjastamme dialogin voiman hyötykäyttöön korttipelin helppoudella, jotta jokaisella organisaatiolla, tiimillä ja esihenkilöllä on mahdollisuus motivoida, osallistaa ja sitouttaa ihmiset kehittymään ja ratkaisemaan haasteita yhdessä.
-> Since 2014
-> Yli 10 000 pelattua sessiota