Monimuotoisuus työyhteisössä2024-04-12T06:10:35+00:00

Monimuotoisuus ja yhteisöllisyys (DEIB) työyhteisössä

Käsittele ja edistä työyhteisön monimuotoisuutta pelillistettyjen keskustelujen avulla.

Topaasia: Monimuotoisuus on hyötypeli, jolla kehitetään työyhteisön monimuotoisuuden teemoja yhdessä koko henkilöstön kanssa.

Pelaamalla keskustelupeliä:

  • keskustelette tasa-arvoisesti ja kuulette kaikkia tasapuolisesti
  • tuotte näkyviksi onnistumiset ja kehityskohteet
  • viette monimuotoisuuden kehittämisen osaksi arkea
  • saatte kirjallisen toimenpidesuunnitelman monimuotoisuuden edistämiseen

Miksi edistää työyhteisön monimuotoisuutta ja yhteenkuuluvuutta?

Monimuotoisempi työyhteisö…

  1. edistää työhyvinvointia
  2. lisää innovaatiokykykyä ja luovuutta
  3. tehostaa ongelmanratkaisua ja päätöksentekoa
  4. houkuttelee osaajia
  5. sitouttaa työntekijöitä

Miksi pelata Monimuotoisuus-peliä omassa työyhteisössä?

Työyhteisöjen monimuotoisuus lisää innovaatioita, tuottaa parempaa tulosta ja tehostaa ongelmanratkaisua.

Monimuotoisuus ei yksin riitä, vaan työyhteisön tulee olla myös inklusiivinen. Tämä tarkoittaa, että jokaisella yksilöllä tulee olla yhdenvertaiset mahdollisuudet osallistua, vaikuttaa asioihin ja esimerkiksi edetä uralla osaamisensa mukaan riippumatta vaikkapa kulttuurisesta ja kielellisestä taustasta tai sukupuolesta.

Jenni Pitkänen, Johtava asiantuntija, työelämän kehittäminen, Teknologiateollisuus ry

Sisältöyhteistyössä:

Kaksi tapaa päästä pelaamaan Monimuotoisuus (DEIB) peliä:
1. Itsenäisesti & ilmaiseksi tai 2. Fasilitoituja pelisessioita 5kpl yhteishintaan 1000€

Mikä Topaasia-keskustelupeli?

  • Topaasia on keskustelupeli, jossa pelaajat keskustelevat korttien avulla pelin aiheesta

  • Pelissä syntyy toimenpidesuunnitelma asioiden edistämiseksi
  • Sopiva osallistujamäärä: 3-10 hlö

  • Kesto: noin 60 min
  • Pelisessiossa yksi henkilö toimii pelinjohtaja ja muut osallistuvat pelaajina
  • Peli toimii verkossa, eikä se vaadi erillisiä ohjelmien asennuksia

Monimuotoisuus-peli oli helppokäyttöinen ja vaikka pelasimme etäyhteydellä, ihmisten opastaminen oli helppoa. Peliin oli helppo keskittyä ja työkaluna se oli niin sujuva, että se ikäänkuin ”hävisi” työskentelyn taustalle.

Pelissä ei vain keskustella, vaan se ohjaa loppujen lopuksi kohti konkretiaa, johon yritimme ihmisiä ohjatakin. Lopputuloksena kertyi valtava määrä pieniä tekoja, jotka käymme nyt läpi.

Sanni Marttinen, Elomatic

Miten pelaatte itsenäisesti?

Teknologiateollisuus Ry tarjoaa yhteistyössä Topaasian kanssa mahdollisuuden DEIB-pelin ilmaiskäyttöön 100:lle organisaatiolle.

  • Ilmoittautuminen päättynyt 15.3.!
  • Ilmoittautumisen jälkeen saat tunnukset, kirjautumisohjeet ja peliohjeet yhden työpäivän sisällä.
  • Käytä Monimuotoisuus-peliä maksutta 5/24 loppuun asti.
  • Kielet: Pelisessiot voidaan toteuttaa englanniksi ja suomeksi.
  • Jos tarvitset apua käyttöönotossa, voit varata meiltä lyhyen etäopastuksen.
  • Hinta: Maksuton!

Miten pelaatte fasilitoidusti?

  • Monimuotoisuus-pelin ilmaisen, itsenäisen käytön lisäksi voitte tilata viisi ohjattua pelisessiota. Pelit fasilitoi Topaasian edustaja etänä.
  • Pelejä voi tilata keväälle ja syksylle 2024  
  • Kielet: pelisessiot voidaan toteuttaa englanniksi ja suomeksi.
  • Viiden session yhteishinta 1000€ + alv 24%

Usein ainoa tapa organisaatioissa käsitellä työyhteisön monimuotoisuutta ja DEI aiheita on asiantuntijaluentojen kautta. Niissä työntekijät ovat kuuntelevana osapuolena.

Topaasialla monimuotoisuutta käsiteltiin työntekijöiden kesken osallistavan keskustelun kautta. Topaasialla saadaan aiheeseen lähestymistapa, jossa ytimessä ovat keskustelut, ja työntekijät pääsevät osallistumaan.

Käyttökokemus DEI-pelisessiosta

Blogi: Monimuotoisuus-pelin tekeminen yhdessä Itä-Suomen yliopiston ja Teknologiateollisuus ry:n kanssa

Monimuotoisuus DEIB – pelissä käsitellään seuraavia teemoja:

  • Omat asenteet
  • Johtamiskäytännöt
  • Etuoikeudet
  • Osallisuus

Tässä blogissa Monimuotoisuus-pakan tekemisessä mukana olleet Jenni Pitkänen, Ulla Hurskainen, Senni Pykäläinen ja Anne Kauppinen kertovat näkemyksistään monimuotoisuudesta työelämässä ja miten peli auttaa edistämään monimuotoisuuden asioita työyhteisössä osallistavasti.

Kaksi tapaa päästä pelaamaan Monimuotoisuus (DEIB) peliä:

1. tapa: Ota peli käyttöön itsenäisesti & maksutta

2. tapa: Tilaa viisi ohjattua pelisessiota hintaan 1000€

Kysyttävää?

Kysyttävää? Ajatuksia? Älä epäröi ottaa yhteyttä:

Joonas Laine

044 283 4178

joonas@topaasia.com

Title

Go to Top