Topaasia strategiatyöhön2023-11-15T09:23:23+00:00

97 % strategisista muutoksista epäonnistuu.

Topaasia auttaa henkilöstöä keskustelemaan strategiasta tavalla, joka johtaa muutoksiin.

Osallista henkilöstö strategiaan helposti pelillisen keskustelutyökalun avulla.

97 % strategisista muutoksista epäonnistuu.
Topaasia auttaa viemään strategiaa arkeen ja käytäntöön.

Osallista henkilöstö strategiaan helposti pelillisen keskustelutyökalun avulla.

Organisaation strateginen muutos epäonnistuu, koska henkilöstön on vaikea sitoutua sen toteuttamiseen.

Organisaation strateginen muutos epäonnistuu, koska henkilöstön on vaikea sitoutua sen toteuttamiseen.

1. Henkilöstö ei sitoudu strategiaa, koska strategista muutosta ei ymmärretä tai koeta omaksi.

2. Strategiaa ei koeta omaksi, koska henkilöstö ei ehdi keskustelemaan riittävästi, jolloin strategian edellyttämien muutosten ja tehtävien priorisointi epäonnistuu.

3. Riittävä keskustelu, dialogi, mahdollistaa ymmärryksen siitä miksi, mitä ja miten työtä on tehtävä toisin henkilöstön ja tiimien omista lähtökohdista käsin.

Strategiatyön ei tarvitse tarkoittaa yksipuolista viestintää, diashowta, konsultteja tai raskasta softan käyttöönotto-projektia.

On tapa saada strategia yläpilvistä organisaation arkeen.

Tekemällä strategian käsittelystä osallistavaa ja vuorovaikutuksellista.

On tapa saada strategia yläpilvistä organisaation arkeen.
Tekemällä strategian käsittelystä osallistavaa ja vuorovaikutuk-

sellista.

Topaasia on pelillistetty keskustelutyökalu, joka auttaa tekemään strategiasta innostavaa, vuoro-vaikutuksellista ja käytäntöön ohjaavaa.

Topaasia on pelillistetty keskustelutyökalu, joka auttaa tekemään strategian käsittelystä innostavaa, vuoro-vaikutuksellista ja käytäntöön ohjaavaa.

Topaasia on pelillistetty keskustelutyökalu, joka auttaa tekemään strategian käsittelystä innostavaa, vuoro-vaikutuksellista ja käytäntöön ohjaavaa.

Miksi toteuttaa pelillistä

Strategiaan

osallistamista?

Yhtenäinen, toistettava rakenne strategian arkeen viemiseksi

Peli auttaa tekemään strategian käsittelystä laadukasta ja samanlaista huolimatta siitä kuka keskustelun vetää ja millaiselle kokoonpanolle.

Yhtenäinen, toistettava rakenne strategian arkeen viemiseksi

Yhdenmukaista ja laadullista organisaatiossa käytäviä strategiakeskusteluja, huolimatta siitä kuka keskustelun vetää ja millaiselle ryhmälle.

Strategiakeskusteluja jopa puolessa tunnissa etänä, läsnä tai hybridinä

Topaasian käyttö ei vaadi suuria käyttöönottoponnisteluja, jopa yhden tunnin käyttöönottokoulutuksella pelinjohtajat pääsevät liikkeelle. Se on kevyt tapa, jolla jokainen tiiminvetäjä ja esihenkilö pystyy vetämään osallistavan ja inspiroivan strategiakeskustelun.

Strategiakeskusteluja jopa puolessa tunnissa etänä, läsnä tai hybridinä

Topaasian käyttö ei vaadi suuria käyttöönottoponnisteluja, jopa yhden tunnin käyttöönottokoulutuksella pelinjohtajat pääsevät liikkeelle. Se on kevyt tapa, jolla jokainen tiiminvetäjä ja esihenkilö pystyy vetämään osallistavan ja inspiroivan strategiakeskustelun.

Peli pitää keskustelun aiheessa ja jokainen tulee nähdyksi ja kuulluksi

Jokaisen tiimiläisen panos ja osallisuus on tärkeää, varsinkin käsiteltäessä miten strategia koskettaa juuri heidän tiimin työtä. Peli auttaa henkilöstöä sanoittamaan ajatuksiaan ja pilkkomaan strategiaa arjen toimenpiteiksi.

Peli pitää keskustelun aiheessa ja jokainen tulee nähdyksi ja kuulluksi

Jokaisen tiimiläisen panos ja osallisuus on tärkeää, varsinkin käsiteltäessä miten strategia koskettaa juuri heidän tiimin työtä. Peli auttaa henkilöstöä sanoittamaan ajatuksiaan ja pilkkomaan strategiaa arjen toimenpiteiksi.

Strategiakeskusteluista laadullista dataa johdon päätöksenteon tueksi

Strategiakeskustelujen päätökset ja sisältö jäävät usein talteen vain powerpointin nurkkaan. Strategiakeskustelut Topaasialla tarkoittaa, että data kerääntyy sessiosta automaattisesti ja se tekee laadullisen datan dokumentoinnista helppoa. Analyysi peleistä auttaa johtoa päätöksenteossa.

Strategiakeskusteluista laadullista dataa johdon päätöksenteon tueksi

Strategiakeskustelujen päätökset ja sisältö jäävät usein talteen vain powerpointin nurkkaan. Strategiakeskustelut Topaasialla tarkoittaa, että data kerääntyy sessiosta automaattisesti ja se tekee laadullisen datan dokumentoinnista helppoa. Analyysi peleistä auttaa johtoa päätöksenteossa.

Miksi toteuttaa pelillistä

Strategiaan

osallistamista?

Yhtenäinen, toistettava rakenne strategian arkeen viemiseksi

Yhdenmukaista ja laadullista organisaatiossa käytäviä strategiakeskusteluja, huolimatta siitä kuka keskustelun vetää ja millaiselle ryhmälle.

Yhtenäinen, toistettava rakenne strategian arkeen viemiseksi

Yhdenmukaista ja laadullista organisaatiossa käytäviä strategiakeskusteluja, huolimatta siitä kuka keskustelun vetää ja millaiselle ryhmälle.

Strategiakeskusteluja jopa puolessa tunnissa etänä, läsnä tai hybridinä

Topaasian käyttö ei vaadi suuria käyttöönottoponnisteluja, jopa yhden tunnin käyttöönottokoulutuksella pelinjohtajat pääsevät liikkeelle. Se on kevyt tapa, jolla jokainen tiiminvetäjä ja esihenkilö pystyy vetämään osallistavan ja inspiroivan strategiakeskustelun.

Strategiakeskusteluja jopa puolessa tunnissa etänä, läsnä tai hybridinä

Topaasian käyttö ei vaadi suuria käyttöönottoponnisteluja, jopa yhden tunnin käyttöönottokoulutuksella pelinjohtajat pääsevät liikkeelle. Se on kevyt tapa, jolla jokainen tiiminvetäjä ja esihenkilö pystyy vetämään osallistavan ja inspiroivan strategiakeskustelun.

Peli pitää keskustelun aiheessa ja jokainen tulee nähdyksi ja kuulluksi

Jokaisen tiimiläisen panos ja osallisuus on tärkeää, varsinkin käsiteltäessä miten strategia koskettaa juuri heidän tiimin työtä. Peli auttaa henkilöstöä sanoittamaan ajatuksiaan ja pilkkomaan strategiaa arjen toimenpiteiksi.

Peli pitää keskustelun aiheessa ja jokainen tulee nähdyksi ja kuulluksi

Jokaisen tiimiläisen panos ja osallisuus on tärkeää, varsinkin käsiteltäessä miten strategia koskettaa juuri heidän tiimin työtä. Peli auttaa henkilöstöä sanoittamaan ajatuksiaan ja pilkkomaan strategiaa arjen toimenpiteiksi.

Strategiakeskusteluista laadullista dataa johdon päätöksenteon tueksi

Strategiakeskustelujen päätökset ja sisältö jäävät usein talteen vain powerpointin nurkkaan. Strategiakeskustelut Topaasialla tarkoittaa, että data kerääntyy sessiosta automaattisesti ja se tekee laadullisen datan dokumentoinnista helppoa. Analyysi peleistä auttaa johtoa päätöksenteossa.

Strategia-
keskusteluista laadullista
dataa johdon
päätöksenteon tueksi

Strategiakeskustelujen päätökset ja sisältö jäävät usein talteen vain powerpointin nurkkaan. Strategiakeskustelut Topaasialla tarkoittaa, että data kerääntyy sessiosta automaattisesti ja se tekee laadullisen datan dokumentoinnista helppoa. Analyysi peleistä auttaa johtoa päätöksenteossa.

Helposti ja nopeasti liikkeelle

1. Varaa esittely

45min kalenteriaika, jossa katsotaan onko Topaasia teille sopiva ja käydään kokonaisuus läpi.

Varaa esittely >

2. Luodaan strategiapeli

Luodaan organisaation oma strategiapeli. Topaasia auttaa kiteyttämään strategianne pelimuotoon.

3. Koulutetaan pelinjohtajat

Pelinjohtajat oppivat strategiapelin käytön. Koulutus on nopeaa, tunnin aikainvestointi ja pelin harjoittelu helppoa.

4. Keskustelut käyntiin

Strategiaa arkeen! Pelinjohtajat pelaavat strategiapeliä henkilöstön ja tiimien kanssa.

Lataa maksuton ekirja ”Strategian osallistamisopas”

Dialoginen tapa osallistaa ihmiset strategiaan. Lue oppaasta miksi ja miten.

Lataa maksuton ekirja ”Strategian osallistamisopas”

Dialoginen tapa osallistaa ihmiset strategiaan. Lue oppaasta miksi ja miten.

Miten muut ovat hyödyntäneet Topaasiaa strategiatyön tukena?

Miten muut ovat hyödyntäneet Topaasiaa strategiatyön tukena?

Case Granlund

Osallistavaa strategiaviestintää etänä +1000hlö organisaatiossa.

”Topaasia on paras työkalu tähän mennessä meillä käytetyistä strategian jalkautuksen työkaluista. Erinomainen keskustelun herättäjä.”

Case Vincit

”Topaasia on yksinkertainen peli pelata ja antaa tärkeän rakenteen strategian kehittämiselle. Pystyimme dokumentoimaan työntekijöiden keskusteluja aiheista, mikä oli ehdottomasti yksi pelin parhaista ominaisuuksista”

Case Turun kaupunki

”Topaasia on työkalu, millä pystymme tuomaan strategiaa lähemmäksi ihmisiä.”

Topaasia strategiatyöhön: Varaa esittely.

* Varaamalla esittelyn hyväksyn tietojeni lisäämisen Topaasian markkinointirekisteriin ja lisäämiseni sähköpostilistalle

Topaasia strategiatyöhön:
Varaa esittely.

* Varaamalla esittelyn hyväksyn tietojeni lisäämisen Topaasian markkinointirekisteriin ja lisäämiseni sähköpostilistalle

Topaasia on työkalu, millä pystymme tuomaan strategiaa lähemmäksi ihmisiä.

Rami Savila, strategiajohtaja, Turun kaupunki

Topaasias on paras työkalu tähän mennessä meillä käytetyistä strategian jalkautuksen työkaluista. Erinomainen keskustelun herättäjä.

Molli Nyman, markkinointijohtaja, Granlund

Valitsimme Topaasian, koska se on luonteeltaan intuitiivinen ja antaa työntekijöille mahdollisuuden jakaa ajatuksia ja ideoita, vaikka aihe ei olisi heille tuttu.

Anssi Kuutti, CBO, Vincit

Kysymyksiä ja vastauksia

Kysymyksiä ja vastauksia

Meidän kaikilla työntekijöillä ei ole tietokonetta. Voivatko he silti osallistua Topaasia-sessioihin?2023-04-26T11:48:08+00:00

Topaasia-pelisessioon osallistuminen vaatii vain älypuhelimen ja verkkoyhteyden. Peli toimii web-pohjaisesti, eli osallistujien ei tarvitse asentaa appia puhelimelleen. Osallistujat voivat osallistua sessioon myös tietokoneelta tai tabletilta.

Mitä Topaasia sessioiden vetäminen vaatii pelinjohtajalta?2023-04-26T11:47:59+00:00

Perusymmärryksen siitä, miten Topaasia-sessio etenee ja muutaman harjoituskerran. Perusymmärrys saadaan pelinjohtajakoulutuksessa (1-2h).

Topaasia kouluttaa noin yhden tunnin mittaisessa koulutuksessa pelinohjaajan pelillisen fasilitoinnin maailmaan. Pelinohjaajalla ei tarvitse olla fasilitointitaustaa, työkalu auttaa siinä.

Miten Topaasia sessiossa jaetaan ääni ja näyttö?2023-04-26T11:47:52+00:00

Voitte jakaa ääni-, ja kuvayhteyden haluamanne videokonferenssityökalun avulla (esim. Teams, Meets, Zoom)

Miten paljon Topaasia sessioihin osallistuminen vaatii osallistujilta aikaa?2023-04-26T11:47:44+00:00

Noin tunnin. 

Session voi vetää pikana, max 30min sekä pidempänä, jopa usean tunnin sessiona. Keskimäärin kuitenkin suosittelemme tuntia.

Toimiiko tällainen “pelillistetty dialogi” oikeasti? Onko tämä jotain hippihommaa?2023-04-26T11:47:26+00:00

Kyllä vain. Pelillistetyssä dialogissa on kyse siitä, että keskustelulle rajataan konteksti ja etenemisen tavat, jolloin keskustelu pysyy aiheessa, kaikki osallistujat tulevat nähdyksi ja kuulluksi, kortit auttavat osallistujia sanoittamaan ajatuksiaan ja päättämään konkreettisista, arjen kehitystoimista.

Topaasia ei toimi, jos teillä ollaan allergisia ajatukselle, että ihmiset voisivat keskenään keskustella ja sitä kautta sopia kehittämisen toimista arjessa, sen sijaan että ne määrättäisiin aina ylhäältä alaspäin.

Pystymmekö seuraamaan pelisessioiden datasta päätettyjä toimenpiteitä?2023-04-26T12:07:32+00:00

Kyllä. Topaasian hallintapaneelilta organisaationne pääkäyttäjä näkee pelisessiokohtaiset muistiinpanot, toimenpiteet ja muut päätökset, datat ja valinnat mitä sessioista ilmenee. Sen lisäksi peleistä voidaan koostaa yhteenkokoavia analyysejä.

Meillä on monikielinen työyhteisö, miten Topaasialla onnistuu eri kielten käyttö?2023-04-26T11:47:17+00:00

Topaasian käyttöliittymä on saatavilla suomeksi, englanniksi, saksaksi ja ruotsiksi. Pelin pakat voidaan kirjoittaa millä vain halutulla kielellä.

Onko palvelu tietoturvallinen?2023-04-26T11:47:09+00:00

On. Topaasia-palvelu on auditoitu kolmannen osapuolen toimesta ja todettu tietoturvalliseksi ja hyvien käytänteiden mukaiseksi. 

Kuinka nopeasti voimme aloittaa?2023-04-26T11:43:03+00:00
Voinko osallistaa henkilöstöämme jostain muusta teemasta kuin strategiastamme?2023-04-26T11:46:29+00:00

Kyllä vain! Topaasialla voit osallistaa henkilöstöä mistä tahansa teemasta, joka on teille tärkeä. Yleisiä käyttötarpeita strategian lisäksi ovat henkilöstökyselyiden käsittely, tiimien ja työyhteisön kehittäminen, projektien palaverit, jatkuva parantaminen, kulttuurilliset muutosprojektit, tiimien ja työyhteisöjen fuusiotilanteet, sekä yleisesti osaksi esihenkilöiden osallistamisen työkalupakkia.

Miten strategiaprosessi Topaasian kanssa etenee?2023-04-26T11:54:04+00:00

  1. Oman strategiapelin tekeminen

Oma pelisisältö luodaan Topaasiaan yhdessä Topaasian edustajan kanssa. Peli luodaan olemassaolevan tai tulevan strategian pohjalta. Peli luodaan muutaman työpajan ja etätyöskentelyn keinoin.

  • Käytetään valmista strategiamateriaalia
  • Osallistujia pelin tekemiseen 1-5 hlö
  • Aikainvestointi 2-4 tuntia

2. Pelinvetäjien koulutus

Strategiapelin valmistuttua pelinvetäjät koulutetaan Topaasian käyttöön. Koulutuksia pidetään tarvittava määrä, joiden lisäksi pelinvetäjillä on tukimateriaalia käytettävissään. Topaasia tukee pelinvetäjiä ensimmäisten pelisessioiden onnistumisen varmistamiseksi.

  • Koulutetaan tarvittava määrä pelinvetäjiä
  • Yhden koulutuksen kesto 1-2 tuntia

3. Pelisessiot

Pelinvetäjät pelaavat pelisessioista henkilöstön kesken. Pelisessiot on hyvä aikatauluttaa hyvissä ajoin. Pelisessioiden kesto pystytään määrittämään 30-60 minuutin mittaisiksi. Yhteen pelisessioon osallistuu 3-10 henkilöä.

  • Yhden session kesto 30-60 min
  • Pelit pelataan sovitussa ajassa, yleensä yhden kuukauden aikana. Jos henkilöstöä on paljon ja strategia laaja, otetaan pelikierroksia vuoden aikana useampi eri strategian teemoista.

4. Tulosten purku

Analyysityökalun avulla voidaan purkaa pelatut pelisessiot ja nostaa keskeiset huomiot esille.

  • Analyysityökalun käyttöönotto
Mitä tarkoittaa että tehdään ”oma strategiapeli”?2023-04-26T12:06:30+00:00

Topaasia on pelillinen tapa käydä dialogia, jossa toimii pohjalla aina tietty pelipakka.
Palvelussa on valmiina +40 erilaista ammattilaisten kanssa tehtyjä pelipakkoja (Esim. Voittava strategia, systeemiäly, hyvinvoiva työyhteisö)

Topaasiassa voi tehdä myös omia pelipakkoja ja strategiatyössä tehdään teille räätälöity oma pakka käyttämänne strategia-aineiston ja näkemystenne pohjalta. Omalla pelipakalla voidaan rajata keskustelu koskettamaan juuri niitä aiheita, joita halutaan henkilöstön käsittelevän.

Title