Organisaation strateginen muutos epäonnistuu, koska henkilöstön on vaikea sitoutua sen toteuttamiseen.
Organisaation strateginen muutos epäonnistuu, koska henkilöstön on vaikea sitoutua sen toteuttamiseen.
1. Henkilöstö ei sitoudu strategiaa, koska strategista muutosta ei ymmärretä tai koeta omaksi.
2. Strategiaa ei koeta omaksi, koska henkilöstö ei ehdi keskustelemaan riittävästi, jolloin strategian edellyttämien muutosten ja tehtävien priorisointi epäonnistuu.
3. Riittävä keskustelu, dialogi, mahdollistaa ymmärryksen siitä miksi, mitä ja miten työtä on tehtävä toisin henkilöstön ja tiimien omista lähtökohdista käsin.
Strategiatyön ei tarvitse tarkoittaa yksipuolista viestintää, diashowta, konsultteja tai raskasta softan käyttöönotto-projektia.
On tapa saada strategia yläpilvistä organisaation arkeen.
↓
On tapa saada strategia yläpilvistä organisaation arkeen.
↓
Tekemällä strategian käsittelystä osallistavaa ja vuorovaikutuksellista.
Topaasia on pelillistetty keskustelutyökalu, joka auttaa tekemään strategiasta innostavaa, vuoro-vaikutuksellista ja käytäntöön ohjaavaa.
Topaasia on pelillistetty keskustelutyökalu, joka auttaa tekemään strategian käsittelystä innostavaa, vuoro-vaikutuksellista ja käytäntöön ohjaavaa.
Topaasia on pelillistetty keskustelutyökalu, joka auttaa tekemään strategian käsittelystä innostavaa, vuoro-vaikutuksellista ja käytäntöön ohjaavaa.
Miksi toteuttaa pelillistä
Strategiaan
osallistamista?
osallistamista?
Yhtenäinen, toistettava rakenne strategian arkeen viemiseksi
Peli auttaa tekemään strategian käsittelystä laadukasta ja samanlaista huolimatta siitä kuka keskustelun vetää ja millaiselle kokoonpanolle.
Yhtenäinen, toistettava rakenne strategian arkeen viemiseksi
Yhdenmukaista ja laadullista organisaatiossa käytäviä strategiakeskusteluja, huolimatta siitä kuka keskustelun vetää ja millaiselle ryhmälle.
Strategiakeskusteluja jopa puolessa tunnissa etänä, läsnä tai hybridinä
Topaasian käyttö ei vaadi suuria käyttöönottoponnisteluja, jopa yhden tunnin käyttöönottokoulutuksella pelinjohtajat pääsevät liikkeelle. Se on kevyt tapa, jolla jokainen tiiminvetäjä ja esihenkilö pystyy vetämään osallistavan ja inspiroivan strategiakeskustelun.
Strategiakeskusteluja jopa puolessa tunnissa etänä, läsnä tai hybridinä
Topaasian käyttö ei vaadi suuria käyttöönottoponnisteluja, jopa yhden tunnin käyttöönottokoulutuksella pelinjohtajat pääsevät liikkeelle. Se on kevyt tapa, jolla jokainen tiiminvetäjä ja esihenkilö pystyy vetämään osallistavan ja inspiroivan strategiakeskustelun.
Peli pitää keskustelun aiheessa ja jokainen tulee nähdyksi ja kuulluksi
Jokaisen tiimiläisen panos ja osallisuus on tärkeää, varsinkin käsiteltäessä miten strategia koskettaa juuri heidän tiimin työtä. Peli auttaa henkilöstöä sanoittamaan ajatuksiaan ja pilkkomaan strategiaa arjen toimenpiteiksi.
Peli pitää keskustelun aiheessa ja jokainen tulee nähdyksi ja kuulluksi
Jokaisen tiimiläisen panos ja osallisuus on tärkeää, varsinkin käsiteltäessä miten strategia koskettaa juuri heidän tiimin työtä. Peli auttaa henkilöstöä sanoittamaan ajatuksiaan ja pilkkomaan strategiaa arjen toimenpiteiksi.
Strategiakeskusteluista laadullista dataa johdon päätöksenteon tueksi
Strategiakeskustelujen päätökset ja sisältö jäävät usein talteen vain powerpointin nurkkaan. Strategiakeskustelut Topaasialla tarkoittaa, että data kerääntyy sessiosta automaattisesti ja se tekee laadullisen datan dokumentoinnista helppoa. Analyysi peleistä auttaa johtoa päätöksenteossa.
Strategiakeskusteluista laadullista dataa johdon päätöksenteon tueksi
Strategiakeskustelujen päätökset ja sisältö jäävät usein talteen vain powerpointin nurkkaan. Strategiakeskustelut Topaasialla tarkoittaa, että data kerääntyy sessiosta automaattisesti ja se tekee laadullisen datan dokumentoinnista helppoa. Analyysi peleistä auttaa johtoa päätöksenteossa.
Miksi toteuttaa pelillistä
Strategiaan
osallistamista?
osallistamista?
Yhtenäinen, toistettava rakenne strategian arkeen viemiseksi
Yhdenmukaista ja laadullista organisaatiossa käytäviä strategiakeskusteluja, huolimatta siitä kuka keskustelun vetää ja millaiselle ryhmälle.
Yhtenäinen, toistettava rakenne strategian arkeen viemiseksi
Yhdenmukaista ja laadullista organisaatiossa käytäviä strategiakeskusteluja, huolimatta siitä kuka keskustelun vetää ja millaiselle ryhmälle.
Strategiakeskusteluja jopa puolessa tunnissa etänä, läsnä tai hybridinä
Topaasian käyttö ei vaadi suuria käyttöönottoponnisteluja, jopa yhden tunnin käyttöönottokoulutuksella pelinjohtajat pääsevät liikkeelle. Se on kevyt tapa, jolla jokainen tiiminvetäjä ja esihenkilö pystyy vetämään osallistavan ja inspiroivan strategiakeskustelun.
Strategiakeskusteluja jopa puolessa tunnissa etänä, läsnä tai hybridinä
Topaasian käyttö ei vaadi suuria käyttöönottoponnisteluja, jopa yhden tunnin käyttöönottokoulutuksella pelinjohtajat pääsevät liikkeelle. Se on kevyt tapa, jolla jokainen tiiminvetäjä ja esihenkilö pystyy vetämään osallistavan ja inspiroivan strategiakeskustelun.
Peli pitää keskustelun aiheessa ja jokainen tulee nähdyksi ja kuulluksi
Jokaisen tiimiläisen panos ja osallisuus on tärkeää, varsinkin käsiteltäessä miten strategia koskettaa juuri heidän tiimin työtä. Peli auttaa henkilöstöä sanoittamaan ajatuksiaan ja pilkkomaan strategiaa arjen toimenpiteiksi.
Peli pitää keskustelun aiheessa ja jokainen tulee nähdyksi ja kuulluksi
Jokaisen tiimiläisen panos ja osallisuus on tärkeää, varsinkin käsiteltäessä miten strategia koskettaa juuri heidän tiimin työtä. Peli auttaa henkilöstöä sanoittamaan ajatuksiaan ja pilkkomaan strategiaa arjen toimenpiteiksi.
Strategiakeskusteluista laadullista dataa johdon päätöksenteon tueksi
Strategiakeskustelujen päätökset ja sisältö jäävät usein talteen vain powerpointin nurkkaan. Strategiakeskustelut Topaasialla tarkoittaa, että data kerääntyy sessiosta automaattisesti ja se tekee laadullisen datan dokumentoinnista helppoa. Analyysi peleistä auttaa johtoa päätöksenteossa.
Strategia-
keskusteluista laadullista
dataa johdon
päätöksenteon tueksi
Strategiakeskustelujen päätökset ja sisältö jäävät usein talteen vain powerpointin nurkkaan. Strategiakeskustelut Topaasialla tarkoittaa, että data kerääntyy sessiosta automaattisesti ja se tekee laadullisen datan dokumentoinnista helppoa. Analyysi peleistä auttaa johtoa päätöksenteossa.
Helposti ja nopeasti liikkeelle
2. Luodaan strategiapeli
Luodaan organisaation oma strategiapeli. Topaasia auttaa kiteyttämään strategianne pelimuotoon.
3. Koulutetaan pelinjohtajat
Pelinjohtajat oppivat strategiapelin käytön. Koulutus on nopeaa, tunnin aikainvestointi ja pelin harjoittelu helppoa.
4. Keskustelut käyntiin
Strategiaa arkeen! Pelinjohtajat pelaavat strategiapeliä henkilöstön ja tiimien kanssa.
Miten muut ovat hyödyntäneet Topaasiaa strategiatyön tukena?
Miten muut ovat hyödyntäneet Topaasiaa strategiatyön tukena?
Kysymyksiä ja vastauksia
Kysymyksiä ja vastauksia
Topaasia-pelisessioon osallistuminen vaatii vain älypuhelimen ja verkkoyhteyden. Peli toimii web-pohjaisesti, eli osallistujien ei tarvitse asentaa appia puhelimelleen. Osallistujat voivat osallistua sessioon myös tietokoneelta tai tabletilta.
Perusymmärryksen siitä, miten Topaasia-sessio etenee ja muutaman harjoituskerran. Perusymmärrys saadaan pelinjohtajakoulutuksessa (1-2h).
Topaasia kouluttaa noin yhden tunnin mittaisessa koulutuksessa pelinohjaajan pelillisen fasilitoinnin maailmaan. Pelinohjaajalla ei tarvitse olla fasilitointitaustaa, työkalu auttaa siinä.
Voitte jakaa ääni-, ja kuvayhteyden haluamanne videokonferenssityökalun avulla (esim. Teams, Meets, Zoom)
Noin tunnin.
Session voi vetää pikana, max 30min sekä pidempänä, jopa usean tunnin sessiona. Keskimäärin kuitenkin suosittelemme tuntia.
Toimii. Pelillistetyssä dialogissa on kyse siitä, että keskustelulle rajataan konteksti ja prosessi, jolloin keskustelu pysyy aiheessa, kaikki osallistujat tulevat nähdyksi ja kuulluksi, kortit auttavat osallistujia sanoittamaan ajatuksiaan ja päättämään konkreettisista kehitystoimista.
Topaasia ei toimi, jos teillä ollaan allergisia ajatukselle, että ihmiset voisivat keskenään keskustella ja sitä kautta sopia kehittämisen toimista arjessa, sen sijaan että ne määrättäisiin aina ylhäältä alaspäin.
Topaasia-metodia on myös tutkittu ulkopuolisten tutkijoiden toimesta. Tuloksina näistä on todettu, että pelaaminen edistää henkilöstön sitoutumista, yhteisöllisyyttä ja päätöksentekokyvykkyyttä.
Kyllä. Topaasian hallintapaneelilta organisaationne pääkäyttäjä näkee pelisessiokohtaiset muistiinpanot, toimenpiteet ja muut päätökset, datat ja valinnat mitä sessioista ilmenee. Sen lisäksi peleistä voidaan koostaa yhteenkokoavia analyysejä.
Topaasian käyttöliittymä on saatavilla suomeksi, englanniksi, saksaksi ja ruotsiksi. Pelin pakat voidaan kirjoittaa millä vain halutulla kielellä.
On. Topaasia-palvelu on auditoitu kolmannen osapuolen toimesta ja todettu tietoturvalliseksi ja hyvien käytänteiden mukaiseksi.
Kyllä vain! Topaasialla voit osallistaa henkilöstöä mistä tahansa teemasta, joka on teille tärkeä. Yleisiä käyttötarpeita strategian lisäksi ovat henkilöstökyselyiden käsittely, tiimien ja työyhteisön kehittäminen, projektien palaverit, jatkuva parantaminen, kulttuurilliset muutosprojektit, tiimien ja työyhteisöjen fuusiotilanteet, sekä yleisesti osaksi esihenkilöiden osallistamisen työkalupakkia.
- Oman strategiapelin tekeminen
Oma pelisisältö luodaan Topaasiaan yhdessä Topaasian edustajan kanssa. Peli luodaan olemassaolevan tai tulevan strategian pohjalta. Peli luodaan muutaman työpajan ja etätyöskentelyn keinoin.
- Käytetään valmista strategiamateriaalia
- Osallistujia pelin tekemiseen 1-5 hlö
- Aikainvestointi 2-4 tuntia
2. Pelinvetäjien koulutus
Strategiapelin valmistuttua pelinvetäjät koulutetaan Topaasian käyttöön. Koulutuksia pidetään tarvittava määrä, joiden lisäksi pelinvetäjillä on tukimateriaalia käytettävissään. Topaasia tukee pelinvetäjiä ensimmäisten pelisessioiden onnistumisen varmistamiseksi.
- Koulutetaan tarvittava määrä pelinvetäjiä
- Yhden koulutuksen kesto 1-2 tuntia
3. Pelisessiot
Pelinvetäjät pelaavat pelisessioista henkilöstön kesken. Pelisessiot on hyvä aikatauluttaa hyvissä ajoin. Pelisessioiden kesto pystytään määrittämään 30-60 minuutin mittaisiksi. Yhteen pelisessioon osallistuu 3-10 henkilöä.
- Yhden session kesto 30-60 min
- Pelit pelataan sovitussa ajassa, yleensä yhden kuukauden aikana. Jos henkilöstöä on paljon ja strategia laaja, otetaan pelikierroksia vuoden aikana useampi eri strategian teemoista.
Topaasia on pelillinen tapa käydä dialogia, jossa toimii pohjalla aina tietty pelipakka.
Palvelussa on valmiina +40 erilaista ammattilaisten kanssa tehtyjä pelipakkoja (Esim. Voittava strategia, systeemiäly, hyvinvoiva työyhteisö)
Topaasiassa voi tehdä myös omia pelipakkoja ja strategiatyössä tehdään teille räätälöity oma pakka käyttämänne strategia-aineiston ja näkemystenne pohjalta. Omalla pelipakalla voidaan rajata keskustelu koskettamaan juuri niitä aiheita, joita halutaan henkilöstön käsittelevän.
