97 % strategisista muutoksista epäonnistuu, koska ihmisiä ei saada strategiaan mukaan
Entä jos tehtäisiin jotain ihan muuta, jotain joka oikeasti onnistuu?
Kaikki tietävät, että mikään ei muutu, ellei ihmisiin panosteta strategian jalkautuksessa. Topaasia osallistaa henkilöstön strategiaan pelillisen keskustelutyökalun avulla.
Varaa esittely
Organisaation strateginen muutos epäonnistuu, koska henkilöstön on vaikea sitoutua sen toteuttamiseen.
- 1.
Henkilöstö ei sitoudu strategiaan, koska strategista muutosta ei ymmärretä tai koeta omaksi.
- 2.
Strategiaa ei koeta omaksi, koska henkilöstö ei ehdi keskustelemaan riittävästi, jolloin strategian edellyttämien muutosten ja tehtävien priorisointi epäonnistuu.
- 3.
Riittävä keskustelu, dialogi, mahdollistaa ymmärryksen siitä miksi, mitä ja miten työtä on tehtävä toisin henkilöstön ja tiimien omista lähtökohdista käsin.
Perinteinen strategiatyö
- ✕Hidasta — strategia etenee hitaasti ylhäältä alas
- ✕Tehotonta — tieto hukkuu PowerPointeihin ja muistiinpanoihin
- ✕Yksipuolista — johto viestii, henkilöstö kuuntelee
- ✕Suurin osa henkilöstöstä ei ymmärrä strategiaa tai koe sitä omakseen
- ✕Ei dataa siitä, miten strategia todellisuudessa ymmärretään
Topaasia
- ✓Nopeaa — strategiakeskustelu käyntiin tunnissa, koko tiimi mukana
- ✓Tehokasta — tieto tallentuu automaattisesti jokaisesta pelistä
- ✓Osallistavaa — jokainen tiimiläinen tulee nähdyksi ja kuulluksi
- ✓Henkilöstön ymmärrys strategiasta kasvaa ja sitoutuminen lisääntyy
- ✓Uniikkia dataa henkilöstön näkemyksistä johdon päätöksenteon tueksi
Topaasia on pelillistetty keskustelutyökalu, joka auttaa tekemään strategian käsittelystä innostavaa, vuorovaikutuksellista ja käytäntöön ohjaavaa.
Kaikkiin strategiatyön vaiheisiin
Topaasia soveltuu strategiatyön jokaiseen vaiheeseen – halusitpa osallistaa henkilöstön strategian muodostamiseen, viedä strategian arkeen tai pitää sen elävänä pitkällä aikavälillä.
Strategian muodostus
Osallista henkilöstö jo strategian rakentamisvaiheessa. Topaasia auttaa keräämään organisaation äänet osaksi strategiaa – niin, että ihmiset kokevat strategian omakseen alusta asti.
“Valitsimme Topaasian, koska se on luonteeltaan intuitiivinen ja antaa työntekijöille mahdollisuuden jakaa ajatuksia ja ideoita, vaikka aihe ei olisi heille tuttu.”
Anssi Kuutti, CBO, Vincit
Lue tarina →
“Olemme henkilöstön osallistamisen kannalta paljon pidemmällä Topaasian avulla, kuin mitä olisimme olleet ilman sitä.”
Eeva Salonen, Viestintäjohtaja, Helsingin seurakunta
Lue tarina →Strategian jalkautus
Tee strategiasta ymmärrettävää ja elettävää. Topaasia vie strategian pois kalvosulkeisista ja tuo sen osaksi jokapäiväisiä tiimikeskusteluja – skaalautuvasti, koko organisaatiolle.
“Topaasia on paras työkalu tähän mennessä meillä käytetyistä strategian jalkautuksen työkaluista. Erinomainen keskustelun herättäjä.”
Molli Nyman, Markkinointijohtaja, Granlund
Lue tarina →Strategian juurruttaminen & boostaaminen arjessa
Pidä strategia elävänä arjessa. Toistettava peli paluttaa tiimit strategiaan säännöllisesti – tuoreena eikä pakotettuna – ja varmistaa, että strategia ei unohdu lanseerauksen jälkeen.
“Ajattelen, että Topaasia on keskustelun apuväline, joka jäsentää ja fokusoi. Se määrittelee, mistä puhutaan – mutta ei keskusteltua sisältöä.”
Mikko Oranen, Kehitysjohtaja, Hoivatie
Lue tarina →
“Topaasia on työkalu, millä pystymme tuomaan strategiaa lähemmäksi ihmisiä.”
“Topaasia on paras työkalu tähän mennessä meillä käytetyistä strategian jalkautuksen työkaluista. Erinomainen keskustelun herättäjä.”
“Valitsimme Topaasian, koska se on luonteeltaan intuitiivinen ja antaa työntekijöille mahdollisuuden jakaa ajatuksia ja ideoita, vaikka aihe ei olisi heille tuttu.”
Miksi toteuttaa pelillistä strategiaan osallistamista?
Yhtenäinen, toistettava rakenne strategian arkeen viemiseksi
Yhdenmukaista ja laadullista organisaatiossa käytäviä strategiakeskusteluja, huolimatta siitä kuka keskustelun vetää ja millaiselle ryhmälle.
Strategiakeskusteluja jopa puolessa tunnissa etänä, läsnä tai hybridinä
Topaasian käyttö ei vaadi suuria käyttöönottoponnisteluja, jopa yhden tunnin käyttöönottokoulutuksella pelinjohtajat pääsevät liikkeelle. Se on kevyt tapa, jolla jokainen tiiminvetäjä ja esihenkilö pystyy vetämään osallistavan ja inspiroivan strategiakeskustelun.
Peli pitää keskustelun aiheessa ja jokainen tulee nähdyksi ja kuulluksi
Jokaisen tiimiläisen panos ja osallisuus on tärkeää, varsinkin käsiteltäessä miten strategia koskettaa juuri heidän tiimin työtä. Peli auttaa henkilöstöä sanoittamaan ajatuksiaan ja pilkkomaan strategiaa arjen toimenpiteiksi.
Strategiakeskusteluista laadullista dataa johdon päätöksenteon tueksi
Strategiakeskustelujen päätökset ja sisältö jäävät usein talteen vain powerpointin nurkkaan. Strategiakeskustelut Topaasialla tarkoittaa, että data kerääntyy sessiosta automaattisesti ja se tekee laadullisen datan dokumentoinnista helppoa. Analyysi peleistä auttaa johtoa päätöksenteossa.
Topaasia vs. muut strategiatyön tavat
Miten Topaasia vertautuu yleisimpiin vaihtoehtoihin?
| Topaasia | Konsultit | Itse tehty roadshow | |
|---|---|---|---|
| Hinta | Kiinteä kuukausimaksu | Korkea, projektikohtainen | Matala — mutta piilokustannuksia |
| Skaalautuvuus | Koko organisaatio samanaikaisesti | Rajallinen, fasilitaattorin kapasiteetti | Hidasta — jokainen tilaisuus erikseen |
| Osallistaminen | Jokainen tulee kuulluksi pelillisesti | Vaihtelee, usein johdon vetoinen | Yleensä yksipuolinen viestintä |
| Fasilitointivaatimus | Peli ohjaa — ei ulkopuolista fasilitaattoria | Vaatii konsultin läsnäoloa | Vaatii esihenkilöiden osaamista |
| Toistettavuus | Helppo toistaa säännöllisesti | Harvoin, korkean hinnan takia | Vaikea ylläpitää johdonmukaisena |
| Data & raportointi | Automaattinen, AI-avusteinen analyysi | Erillinen raportti, ei reaaliaikaista | Ei järjestelmällistä dataa |
| Käyttöönotto | Tunnin koulutus riittää | Pitkä hankintaprosessi | Paljon suunnittelutyötä |
Helposti ja nopeasti liikkeelle
Varaa esittely
45 min kalenteriaika, jossa katsotaan onko Topaasia teille sopiva ja käydään kokonaisuus läpi.
Varaa esittely →Luodaan strategiapeli
Luodaan organisaation oma strategiapeli. Topaasia auttaa kiteyttämään strategianne pelimuotoon.
Koulutetaan pelinjohtajat
Pelinjohtajat oppivat strategiapelin käytön. Koulutus on nopeaa, tunnin aikainvestointi ja pelin harjoittelu helppoa.
Keskustelut käyntiin
Strategiaa arkeen! Pelinjohtajat pelaavat strategiapeliä henkilöstön ja tiimien kanssa.
Lataa maksuton ekirja “Strategian osallistamisopas”
Dialoginen tapa osallistaa ihmiset strategiaan. Lue oppaasta miksi ja miten.
Lataa
Miten muut ovat hyödyntäneet Topaasiaa strategiatyön tukena?
Case Granlund
Osallistavaa strategiaviestintää etänä +1000 hlö organisaatiossa. "Topaasia on paras työkalu tähän mennessä meillä käytetyistä strategian jalkautuksen työkaluista. Erinomainen keskustelun herättäjä."
Lue lisää →Case Vincit
"Topaasia on yksinkertainen peli pelata ja antaa tärkeän rakenteen strategian kehittämiselle. Pystyimme dokumentoimaan työntekijöiden keskusteluja aiheista, mikä oli ehdottomasti yksi pelin parhaista ominaisuuksista"
Lue lisää →
Case Turun kaupunki
"Topaasia on työkalu, millä pystymme tuomaan strategiaa lähemmäksi ihmisiä."
Lue lisää →