Strategia ei toteudu kalvoilta.
Se toteutuu keskusteluista.
Topaasia muuttaa strategianne keskustelukorteiksi. Jokainen tiimi käy tunnin pelillisen keskustelun siitä, mitä strategia tarkoittaa juuri heidän työssään, ja jokainen sessio päättyy konkreettisiin tekoihin.
Asiakastyytyväisyys
35 000+ osallistujaa
Strategia kaatuu harvoin sisältöön. Se kaatuu sitoutumiseen.
- 1.
Henkilöstö ei sitoudu strategiaan, jota se ei ymmärrä tai koe omakseen.
- 2.
Omaksi kokeminen syntyy vain keskustelemalla, eikä siihen ole arjessa aikaa eikä rakennetta.
- 3.
Ilman keskustelua kukaan ei tiedä, mitä strategia tarkoittaa juuri omassa työssä, joten mikään ei muutu.
Topaasia antaa strategiakeskustelulle rakenteen ja ajan: 30–60 minuuttia per tiimi, ilman ulkopuolista fasilitaattoria.
Perinteinen strategiaviestintä
- ✕Hidasta: strategia valuu ylhäältä alas kalvo kerrallaan.
- ✕Tehotonta: tieto hukkuu PowerPointeihin ja muistiinpanoihin.
- ✕Yksipuolista: johto viestii, henkilöstö kuuntelee.
- ✕Suurin osa henkilöstöstä ei ymmärrä strategiaa tai koe sitä omakseen.
- ✕Ei dataa siitä, miten strategia todellisuudessa ymmärretään.
Topaasia
- ✓Nopeaa: strategiakeskustelu käyntiin tunnissa, koko tiimi mukana.
- ✓Tehokasta: jokainen sessio tallentuu automaattisesti.
- ✓Osallistavaa: jokainen tiimiläinen tulee kuulluksi.
- ✓Ymmärrys strategiasta kasvaa ja sitoutuminen lisääntyy.
- ✓Uniikkia dataa henkilöstön näkemyksistä johdon päätöksenteon tueksi.
Teidän strategianne, pelikortteina
Strategianne kiteytetään keskustelukorteiksi. Peli jakaa puheenvuorot, pitää keskustelun aiheessa ja päättää jokaisen session toimintasuunnitelmaan. Pelinjohtajana toimii oma esihenkilö, ei konsultti.
Kaikkiin strategiatyön vaiheisiin
Sama työkalu palvelee koko strategian elinkaarta: muodostamisesta jalkautukseen ja arjessa elämiseen.
Strategian muodostus
Osallista henkilöstö jo rakentamisvaiheessa. Topaasia kerää organisaation äänet osaksi strategiaa, jolloin ihmiset kokevat sen omakseen alusta asti.
“Valitsimme Topaasian, koska se on luonteeltaan intuitiivinen ja antaa työntekijöille mahdollisuuden jakaa ajatuksia ja ideoita, vaikka aihe ei olisi heille tuttu.”
Anssi Kuutti, CBO, Vincit
Lue tarina →
“Olemme henkilöstön osallistamisen kannalta paljon pidemmällä Topaasian avulla, kuin mitä olisimme olleet ilman sitä.”
Eeva Salonen, Viestintäjohtaja, Helsingin seurakunta
Lue tarina →Strategian jalkautus
Tee strategiasta ymmärrettävää ja elettävää. Topaasia vie strategian pois kalvosulkeisista tiimien omiin keskusteluihin, skaalautuvasti koko organisaatiolle.
“Topaasia on paras työkalu tähän mennessä meillä käytetyistä strategian jalkautuksen työkaluista. Erinomainen keskustelun herättäjä.”
Molli Nyman, Markkinointijohtaja, Granlund
Lue tarina →Strategia elävänä arjessa
Toistettava peli palauttaa tiimit strategian ääreen säännöllisesti ja varmistaa, ettei strategia unohdu lanseerauksen jälkeen.
“Ajattelen, että Topaasia on keskustelun apuväline, joka jäsentää ja fokusoi. Se määrittelee, mistä puhutaan – mutta ei keskusteltua sisältöä.”
Mikko Oranen, Kehitysjohtaja, Hoivatie
Lue tarina →Tehdään strategiastanne keskustelusisältö 15 minuutissa
Varaa maksuton etätapaaminen, jossa teemme strategiastanne keskustelusisällön Topaasiaan.
Varaa aikaMiksi strategiakeskustelut kannattaa pelillistää?
Sama laadukas keskustelu joka tiimissä
Rakenne takaa yhtä hyvän strategiakeskustelun riippumatta siitä, kuka vetää ja kenelle.
Liikkeelle tunnissa, etänä tai läsnä
Tunnin pelinjohtajakoulutus riittää. Sen jälkeen jokainen esihenkilö vetää osallistavan strategiakeskustelun itse.
Jokainen ääni kuuluviin
Peli antaa vuorot ja auttaa sanoittamaan, mitä strategia tarkoittaa oman tiimin työssä.
Data johdolle automaattisesti
Jokainen sessio dokumentoituu itsestään. Näet, miten strategia ymmärretään ja mihin tiimit sitoutuvat.
Topaasia vs. muut strategiatyön tavat
Miten Topaasia vertautuu yleisimpiin vaihtoehtoihin?
| Topaasia | Konsultit | Oma roadshow & kalvosulkeiset | |
|---|---|---|---|
| Skaalautuvuus | Koko organisaatio samanaikaisesti | Rajallinen, fasilitaattorin kapasiteetti | Hidasta: jokainen tilaisuus erikseen |
| Osallistaminen | Jokainen tulee kuulluksi pelillisesti | Vaihtelee, usein johdon vetoinen | Yleensä yksipuolinen viestintä |
| Fasilitointivaatimus | Peli ohjaa, ulkopuolista fasilitaattoria ei tarvita | Vaatii konsultin läsnäoloa | Vaatii esihenkilöiden osaamista |
| Toistettavuus | Helppo toistaa säännöllisesti | Harvoin, korkean hinnan takia | Vaikea ylläpitää johdonmukaisena |
| Data & raportointi | Automaattinen, AI-avusteinen analyysi | Erillinen raportti, ei reaaliaikaista | Ei järjestelmällistä dataa |
| Käyttöönotto | Tunnin koulutus riittää | Pitkä hankintaprosessi | Paljon suunnittelutyötä |
Helposti ja nopeasti liikkeelle
Varaa esittely
45 min kalenteriaika, jossa katsotaan onko Topaasia teille sopiva ja käydään kokonaisuus läpi.
Varaa esittely →Luodaan strategiapeli
Luodaan organisaation oma strategiapeli. Topaasia auttaa kiteyttämään strategianne pelimuotoon.
Koulutetaan pelinjohtajat
Pelinjohtajat oppivat strategiapelin käytön. Koulutus on nopeaa, tunnin aikainvestointi ja pelin harjoittelu helppoa.
Keskustelut käyntiin
Strategiaa arkeen! Pelinjohtajat pelaavat strategiapeliä henkilöstön ja tiimien kanssa.
Lataa maksuton ekirja “Strategian osallistamisopas”
Miten saat koko henkilöstön mukaan strategiaan. Käytännön malli oppaassa.
Lataa opas
Miten muut ovat hyödyntäneet Topaasiaa strategiatyössä?
Case Granlund
Osallistavaa strategiaviestintää etänä +1000 hlö organisaatiossa. "Topaasia on paras työkalu tähän mennessä meillä käytetyistä strategian jalkautuksen työkaluista. Erinomainen keskustelun herättäjä."
Lue lisää →Case Vincit
"Topaasia on yksinkertainen peli pelata ja antaa tärkeän rakenteen strategian kehittämiselle. Pystyimme dokumentoimaan työntekijöiden keskusteluja aiheista, mikä oli ehdottomasti yksi pelin parhaista ominaisuuksista"
Lue lisää →
Case Turun kaupunki
"Topaasia on työkalu, millä pystymme tuomaan strategiaa lähemmäksi ihmisiä."
Lue lisää →Aloita tästä
Asiat ratkaistaan puhumalla
Varaa 45 minuutin esittely, niin katsotaan miten strategianne muuttuu keskusteluiksi.