Hinnoittelu

Yksittäiset lisenssit

  • Ryhmäkeskustelujen fasilitointi

  • 1-to-1 -keskustelujen fasilitointi

  • +50 pelipakan katalogi – katso kaikki pakat

  • Rajaton käyttö – pelaa niin paljon kuin haluat

  • Pelipakkaeditori – tee omia pelejäsi!

  • Kiteytyseditori – tee omia toimintasuunnitelmapohjia

  • Tukimateriaali + tuettu käyttöönotto

  • Analyysityökalu – kokoa dataa useista pelisessioista päätöksenteon tueksi

  • Kielet: Suomi, englanti, tarpeen mukaan saksa, ranska, hollanti.

179€/kk/pelinjohtaja

1799€/vuosi (-17%)

Organisaatiolisenssit

  • Kaikki yksittäisten lisenssien ominaisuudet +

  • AI-pakan luominen: tarvelähtöiset keskustelut mihin tahansa keskustelutarpeeseen tai osallistamiseen

  • Rajaton määrä pelinjohtajia ja pelisessioita

  • AI tuki pelitulosten analysointiin – laadullinen tilannekuva pelien datasta ja sukeltaminen syvemmälle trendeihin

  • Mahdollisuus alaorganisaatioihin: jaa ja hallitse pelejä organisaatio yksikkö, yhtiö, tai osastokohtaisesti

  • Käytön strateginen yhteissuunnittelu ja jatkuva tuki. Autamme suunnittelemaan ja toteuttamaan strategisten ongelmien ratkaisua dialogien voimin Topaasian avulla.

Ota yhteyttä

alkaen 5000€ / vuosi

Kenelle?

Yksittäiset lisenssit käyvät esihenkilöille, johtajille, HR:lle, projektipäälliköille, team leadeille, agile coacheille, valmentajille ja fasilitaattoreille.

Yksittäiset lisenssit voivat olla käytössä myös fasilitointitiimillä (esimerkiksi strategia tai hr-tiimi)

Mihin?

Ryhmäkeskustelujen ja työpajojen fasilitointiin

1-on-1-keskusteluihin

Kenelle?

Rajaton käyttö organisaatioille, joissa on monipuolisesti fasilitoidun keskustelun tarpeita. Topaasialla organisaatio saa yhteisen, strukturoidun metodi käydä erinomaisia keskusteluja.

Mihin?

Laajoissa osallistamishankkeet, kuten arvokeskustelut, kulttuurimuutoksessa tai strategian jalkauttamisessa.

Asiantuntijoiden työn ja osallistamisen tueksi

Tarvelähtöisesti kaikkien keskustelujen ja muutoshankkeiden tueksi

Osallistamisen projektit, sprintit ja POC:t

Osallistamisen projekti Topaasialla

  • Osallistamisen projekti, sprintti tai Proof of Concept Topaasian metodilla. Osallistaminen voidaan toteuttaa koko organisaatiolle tai halutulle yksikölle , osastolle, tiimeille tms.

  • Osallistaminen toteutetaan halutusta teemasta. Yleisiä osallistamisen teemoja ovat strategian jalkautus, arvokeskustelut, työhyvinvointi, kulttuurin kehittäminen, työntekijäkokemus tai muu henkilöstöä koskeva aihealue, joka on organisaatiossa yhteisen keskustelun kohteena.

  • Osallistamisen kulku:

    • Alussa luodaan organisaatiolle pelisisältö (tai useita) halutusta teemasta (esim strategia), jonka avulla sessiot käydään
    • Topaasiaan koulutetaan pelinjohtajat ja jaetaan materiaalit viestintää ja käyttöä varten
    • Projektin kesto laajuuden mukaan, usein 1 kk – 12 kk.
    • Kymmenistä tai sadoista pelisessioista koostetaan data-analyysi ja oleelliset nostot.

  • Mitä projektilla saa?

    Topaasian osallistamisella saa ohjattua suuren määrän henkilöstöä ja tiimejä käymään keskusteluja halutusta aiheesta ja tekemään konkreettisiä päätöksiä.

    Sessiot edistävät sitoutumista, yhteisen ymmärryksen saavuttamista, sekä edistävät kykyä tehdä päätöksiä. Johto saa keskustelujen laadullisesta datasta koonnin päätöksenteon tueksi.

  • Projektin yhteissuunnittelu, tukimateriaali + laaja asiakastuki. Autamme kädestä pitäen suunnittelemaan projektin kulun, luomaan pelisisällön, pidämme aloituspalaverin, koulutamme pelinjohtajat, autamme aina tarvittaessa ja käymme lopussa läpi peleistä koostetun datan ja kokemukset.

Alkaen

5000 €

Projektien koot vaihtelevat tyypillisesti 5000 € – 50 000 € riippuen toteutuksen laajuudesta

Kokemus: Työyhteisötutkimuksen purkaminen Topaasia-sprinttinä

Tällä sprintillä oli kaksi tarkoitusta: ensinnäkin halusimme pilotoida työkalua, eli toimiiko se meidän tekemiseen. Toinen tarkoitus oli itse hyöty, eli saimme meidän työyhteisötutkimuksen purettua ja päätettyä konkreettiset kehityskohteet.

Henrik Ikonen, Digitaalisten oppimisratkaisujen päällikkö, Jollas instituutti

Esimerkkejä: Miten hyödyntää Topaasia-lisenssejä?

Tiimien kehityskeskustelut

Tiimien kehityskeskustelut on strukturoitu tapa tiimeille keskustella yhteistyöstä ja tehdä ketterästi päätöksiä.

Työpajat

Erilaisten työpajojen ohjelmaksi. Pakat auttavat avaamaan ajattelua eri teemoista ilman substanssivalmistelua työpajan aiheeseen.

Projektipalaverit

Projektien aloitus, lopetus ja välipalaverit pakoilla kuten Onnistunut projekti, Projektin riskit ja Ketteryys.

Yhteistyön kehittäminen

Erilaiset yhteistyön kehittämisen työpajat osastojen, toimipisteiden, yksiköiden, liiketoiminta-alueoden, tiimien ja jaostojen välillä.

Retrospektiivit

Ohjelmistoprojektin retrospektiivit onnistuvat helposti ja osallistavasti pakoilla Retrospektiivi, onnistunut projekti ja ketteryys

Työhyvinvoinnin kehittäminen

Työhyvinvoinnin kehittämisen työpajat tiimeille ja ryhmille. Peleistä seuraa kiteytys mikä koetaan työhyvinvoinnin kannalta tärkeäksi, ja mitä tiimit voivat itse tehdä asialle.

Erilaiset ryhmien fasilitoinnit ja valmennusten tuki

Uuden ryhmän fasilitointi tulossa? Ei hätää, pelaa Yleispakalla tai tiimityö-pakoilla ja tiimi oppii tuntemaan toisensa ja pääsee nopeasti asioiden ytimeen.

Johtamisen ja muutoksen käsittely

Muutostilanteiden käsittelyyn auttavat mm. Muutosjohtaminen, sense-making

Johtamisen kehittäimnen

Inhimillisen johtamisen käsittely kehittäminen mm. Uuden ajan johtaminen, palveleva johtaminen, systeemiäly-peleillä

Asiakaskokemuksen kehittäminen

Myynnin ja markkinoinnin pakat, kuten Huippumyynti, Asiakaskokemus, Markkinointi, XXX auttavat tiimejä kehittämään ja priorisoimaan tehtäviä.

Integraatiot

Onko työyhteisöönne tullut uusia ihmisiä integraation tai yritysoston myötä? Yhteistyön, kulttuurin ja yhteisten toimintatapojen yhteisymmärryksen saavuttaminen ja kehittäminen on hyvä paikka pelata Topaasian pakkoja.

Toiminnan kehittämisen keskustelut

Miten meidän pitäisi toimia eri tavalla? Miten toimintaa pitäisi kehittää? Oli kyseessä sitten tiimityön toiminta, tiimin, osaston tai työyhteisön toiminta, pelisessiot toimivat toiminnan kehittämisessä.

Työyhteisön kehittämisen keskustelut

Työyhteisön kehittämiseen auttavat pelit Hyvinvoiva työyhteisö, Työyhteisö ja Yrityskulttuuri

Osana työpajoja tai kehityspäiviä

Erinomainen osa kehityspäiviin tai pitkiin työpajoihin eri aiheista. Suositeltavaa käyttää päivien aluissa ajatusten herättelyyn ja asioiden esiin nostamiseen.

Johtoryhmä kehityskeskustelut

Johdon sessiot eri teemoista: johtoryhmänä toimiminen, tiimityö, liiketoiminnan kehittäminen tai voittava strategia

Liiketoiminnan kehittäminen

Pohtikaa nykyisen liiketoiminnan kehittämistä tai uuden luomista pakoilla Liiketoiminnan kehittäminen tai Voittava strategia

Strategian muotoiluun osallistaminen

Osallistakaa henkilöstöä dialogisesti ja ketterästi strategiatyöhön.

Strategian jalkautus

Onko strategia tehty, mutta henkilöstö ei tiedä sitä ja vietyä arjen teoiksi? Luokaa strategiastanne pakka ja viekää strategia arkeen innostavasti ja arjen tekoihin johtavasti!

Arvokeskustelut

Arvojen konkreettinen käsittely. Pelit auttavat käsittelemään kuinka arvot toteutuvat tai miten voisimme ilmentää niitä omassa työssämme? Mikä arvoissa ei toimi?

Kulttuurin kehittäminen

Onko teillä kulttuurin kehittämisen hanke tai ajatus siitä millainen työpaikka haluatte olla? Tehkää pelipakka ja edistäkää keskusteluja ja käytännön toimia kulttuurinne suhteen.

Henkilöstökyselyiden purkaminen

Käykää henkilöstökyselyiden tulokset läpi strukturoidusti ja viekää toimia arkeen tiimikohtaisesti.

Henkilöstökeskustelut

Työyhteisön kehittämistä nopeasti yhtenäisellä tavalla. Luokaa peli, käykää sessiot ja näette millaisia asioita ryhmät pitävät tärkeänä ja mitä eri tiimit tekevät asioille.

Muutosten edistäminen

Muutoshankkeen pelillistäminen keskusteluksi edesauttaa muutoksen onnistumista

Johtamisen kehittäminen

Kehittäkää johtamista haluttuun suuntaan aineistoillanne luotujen pelien avulla. Käyttäkää johtamisfoorumeilla ja johdon sparrauksissa.

Työhyvinvoinnin kehittäminen

Keskustelkaa työhyvinvoinnin konkreettisesta edistämisestä omalla pakalla niin yksilö-, kuin ryhmäkeskusteluissa.

Kehityskeskustelujen yhtenäistäminen

Auttakaa kaikkia esihenkilöitä ja tiiminvetäjiä käymään parempia kehityskeskusteluja valmentavalla otteella.

Laaja osallistaminen halutusta aiheesta

Voitte tehdä pelipakan ja osallistaa ihmisiä keskusteluun juuri niistä aiheista kuin haluatte. Yksittäissimerkkejä asiakkailtamme ovat esimerkiksi: brändikäsikirja, laatu, talous, operatiivinen johtaminen, asiantuntijuus.

Sisäisen kehityshankkeen pelillistäminen

Onko teillä sisäinen kehityshanke, joka tarvitsee jalkautusta ja osallisuutta? Tehkää pelipakka ja osallistakaa ihmiset kehityshankkeen tiimoilta.


Fyysiset Topaasia® – pelipakat

Topaasia® – pelejä on saatavilla fyysisinä, käsinkosketeltavina peleinä.

Pelit sopivat toimistolle, neukkareihin tai kulkevat kätevästi mukana fasilitaattorin työkalusalkussa. Fyysiset pelit 249€/kpl.

Näet fyysisten pelien tarjoaman verkkokaupasta.

Fasilitoidut pelisessiot Topaasian edustajan kanssa

Fasilitoidut sessiot sopivat seuraaviin tarpeisiin:

  • Yksittäisen ryhmän peluutus (esim. kehityspäivät, virkistyspäivien hauska, mutta asiallinen ohjelma)
  • Suuren joukon peluuttaminen (esim. henkilöstön kehityspäivät)
  • Tiimien jatkuvaan kehittämiseen (esim. useampi pelisessio yhdelle tai useammalla tiimille vuoden aikana eri aiheista)
  • Tapahtumaan pelipöydäksi tai paneelikeskusteluksi

Peluutusten hinnat alkaen 2000€.

Fasilitoidut pelisessiot Topaasian edustajan kanssa

Fasilitoidut sessiot sopivat seuraaviin tarpeisiin:

  • Yksittäisen ryhmän peluutus (esim. kehityspäivät, virkistyspäivien hauska, mutta asiallinen ohjelma)
  • Suuren joukon peluuttaminen (esim. henkilöstön kehityspäivät)
  • Tiimien jatkuvaan kehittämiseen (esim. useampi pelisessio yhdelle tai useammalla tiimille vuoden aikana eri aiheista)
  • Tapahtumaan pelipöydäksi tai paneelikeskusteluksi

Peluutusten hinnat alkaen 1000€.

Haluatko nähdä demon Topaasiasta käytännössä?

Keskustele kanssamme varaamalla kalenteriaika

Varaamalla esittelyn:

  • Voit valita vapaasti itsellesi sopivan ajan, johon voit kutsua myös kollegoitasi.

  • Koet konkreettisen esittelyn ja saat kokemuksen pelillistä kehityskeskusteluista.

  • Avaamme halutessasi sinulle maksuttoman kuukauden kokeilujakson, jossa pääset kokeilemaan peliä itsenäisesti henkilöstösi kanssa.