Hinnoittelu

Osallistamisen konseptit

Tiimien kehityskeskustelut – minisprintti

  • Tiimien kehityskeskustelut on strukturoitu tapa tiimeille keskustella yhteistyöstä ja tehdä ketterästi päätöksiä.

  • Tiimien kehityskeskusteluiden kulku:

    • Sessioita koulutetaan 2-3 pelinjohtajaa jotka peluuttavat pelisessioita.
    • Sessioissa käytetään Topaasian pelipakkoja Tiimityö, Flow ja Psykologinen turvallisuus. Valittavissa myös muita pelipakkoja, kuten Tuloksellinen etätyö, Systeemiäly, tai Onnistunut projekti

  • Mitä minisprintillä saa?

    Saadaan käytyä rakentavia tiimien kehityskeskusteluja, jotka johtavat konkreettisiin toimiin. Sessiot edistävät sitoutumista, yhteisen ymmärryksen saavuttamista, sekä edistävät tiimien kykyä tehdä päätöksiä.

  • Tukimateriaali + laaja asiakastuki. Autamme ja pidämme aloituspalaverin, koulutamme pelinjohtajat, ja käymme lopussa läpi peleistä koostetun datan ja kokemukset.

 

Alkaen

3500 €

Minisprintit ovat toteutettavissa myös Topaasian Core & Pro -lisensseillä

Räätälöity osallistamisen sprintti

  • Henkilöstökeskustelut on kevyt ja nopea henkilöstön osallistamissprintti halutusta teemasta Topaasian metodilla.

  • Sprintti toteutetaan halutusta teemasta.

    Yleisiä sprintin teemoja ovat henkilöstökyselyiden purku, arvokeskustelut, johtamisen kehittäminen, strategia, työhyvinvointi tai muu henkilöstöä koskeva aihealue, joka on organisaatiossa kehityksen kohteena.

  • Sprintin kulku:

     

    • Alussa luodaan organisaatiolle oma pelisisältö halutusta teemasta (esim. henkilöstökyselyn tulokset), jonka avulla keskustelut käydään.
    • Sprinttiin koulutetaan 5-10 pelinjohtajaa, jotka peluuttavat pelisessioita.
    • Sprintin kesto 1-2 kk

  • Mitä sprintillä saa?

    Sprintillä saa ohjattua henkilöstön käymään keskusteluja halutusta aiheesta ja tekemään konkreettisiä päätöksiä.

    Sessiot edistävät sitoutumista, yhteisen ymmärryksen saavuttamista, sekä edistävät kykyä tehdä päätöksiä. Johto saa keskustelujen laadullisesta datasta koonnin päätöksenteon tueksi.

  • Tukimateriaali + laaja asiakastuki. Autamme kädestä pitäen koko sprintin ajan. Luomme kanssanne pelisisällön, pidämme aloituspalaverin, koulutamme pelinjohtajat, ja käymme lopussa läpi peleistä koostetun datan ja kokemukset.

Alkaen

6500 €

Lopullinen hinta muodostuu kokonaissisällöstä

Laaja osallistaminen Topaasialla

  • Laaja osallistamisen projekti Topaasian metodilla. Osallistaminen voidaan toteuttaa koko organisaatiolle tai halutulle yksikölle tai toimipisteelle tms.

  • Osallistaminen toteutetaan halutusta teemasta. Yleisiä osallistamisen teemoja ovat strategian jalkautus, työhyvinvointi, kulttuurin kehittäminen tai muu henkilöstöä koskeva aihealue, joka on organisaatiossa kehityksen kohteena.

  • Osallistamisen kulku:

    • Alussa luodaan organisaatiolle pelisisältö (tai useita) halutusta teemasta (esim strategia), jonka avulla sessiot käydään
     
    • Topaasiaan koulutetaan useita pelinjohtajia (10 – 250) ja jaetaan materiaalit viestintää ja käyttöä varten
     
    • Osallistamisen kesto 6kk – 12 kk.

     

    • Kymmenistä tai sadoista pelisessioista koostetaan data-analyysi ja oleelliset nostot.

  • Mitä tällä saa?

    Topaasian laajalla osallistamisella saa ohjattua suuren määrän henkilöstöä ja tiimejä käymään keskusteluja halutusta aiheesta ja tekemään konkreettisiä päätöksiä.

    Sessiot edistävät sitoutumista, yhteisen ymmärryksen saavuttamista, sekä edistävät kykyä tehdä päätöksiä. Johto saa keskustelujen laadullisesta datasta koonnin päätöksenteon tueksi.

  • Tukimateriaali + laaja asiakastuki. Autamme kädestä pitäen luomaan pelisisällön, pidämme aloituspalaverin, koulutamme pelinjohtajat, ja käymme lopussa läpi peleistä koostetun datan ja kokemukset.

Alkaen

14 500 €

Lopullinen hinta muodostuu valitusta kokonaissisällöstä

Koen Topaasian olevan täydellinen työkalu kyselyiden tueksi, jotta tuloksista saadaan aikaan konkreettisia toimia ja henkilöstö kokee, että heidän vastauksillaan on merkitystä.

Jenni Mäkinen, HR Coordinator, WSOY

Tällä sprintillä oli kaksi tarkoitusta: ensinnäkin se, että halusimme pilotoida työkalua, eli toimiiko se meidän tekemiseen. Toinen tarkoitus oli itse hyöty, eli saimme meidän työyhteisötutkimuksen purettua ja päätettyä konkreettiset kehityskohteet.

Henrik Ikonen, Digitaalisten oppimisratkaisujen päällikkö, Jollas instituutti

Topaasian avulla kehityskohteet saadaan luonnollisesti riittävän konkreettisiksi ja pieniksi teoiksi, joihin porukka oikeasti pystyy sitoutumaan.

Anna Kaisa Ojala, henkilöstösuunnittelija, Turun kaupunki

Digitaalisten lisenssien hinnoittelu

1-on-1

  • 1-to-1 -keskustelujen fasilitointi

  • Rajaton käyttö – pelaa niin paljon kuin haluat

  • Tukimateriaali + tuettu käyttöönotto

49€ /kk/pelinjohtaja

Vuosi: 499€/vuosi

Viidelle pelinjohtajalle 2000€ vuosi

Core

  • Ryhmäkeskustelujen fasilitointi

  • 1-to-1 -keskustelujen fasilitointi

  • +50 pelipakkaa käytössä – katso kaikki pakat

  • Rajaton käyttö – pelaa niin paljon kuin haluat

  • Tukimateriaali + tuettu käyttöönotto

99€/kk/pelinjohtaja

999€/vuosi

Viidelle pelinjohtajalle 4000€ vuosi

Pro

  • Ryhmäkeskustelujen fasilitointi

  • 1-to-1 -keskustelujen fasilitointi

  • +50 pelipakkaa käytössä – katso kaikki pakat

  • Rajaton käyttö – pelaa niin paljon kuin haluat

  • Pelipakkaeditori – tee omia pelejäsi!

  • Analyysityökalu – kokoa dataa useista pelisessioista päätöksenteon tueksi

  • Kiteytyseditori – tee omia toimintasuunnitelmapohjia

  • Tukimateriaali + tuettu käyttöönotto

149€/kk/pelinjohtaja

1499€/vuosi

Viidelle pelinjohtajalle 6500€ vuosi

1-on-1:

Kehityskeskustelutyökalu 1-on-1-keskusteluihin esihenkilöille, johtajille, valmentajille ja fasilitaattoreille.

Käytä pelejä reflektiivisen dialogin aikaansaamiseen etänä ja paikan päällä kehityskeskusteluissa, sparrauksissa ja valmennuksissa.

Core:

Keskustelutyökalu ryhmä- ja 1-on-1 -keskusteluihin esihenkilöille, johtajille, HR:lle, projektipäälliköille, team leadeille, valmentajille ja fasilitaattoreille.

Käytä +40 pelin pakkakatalogia tiimin ja työyhteisön, johtamisen ja muutoksen, projektien ja tuotekehityksen, sekä kaupallistamisen teemoihin.

Pro:

Johtakaa keskusteluja organisaation joka tasolla omilla räätälöidyillä peleillä. PRO lisenssit voivat olla käytössä organisaation ydinryhmällä (esimerkiksi strategia tai hr-tiimi) tai Pro voi olla käytössä laajasti useassa toimipisteessä ja esihenkilöllä.

Käytä omatekemiä pelejä laajoissa osallistamishankkeissa, kuten kulttuurimuutoksessa tai strategian jalkauttamisessa.

Voit tilata lisenssejä kuukausi-, tai vuositilauksena maksukortilla web-palvelusta tai laskutuksella. Tilaamalla vuodeksi säästät -17% (2kk)

Miten hyödyntää Topaasia-lisenssejä?

1-on-1 -lisenssi:

Yksilökeskusteluiden ja sparrauksien ajattelun ja päätösten tueksi

Kehityskeskustelut

Osana kehityskeskusteluja tai koko kehityskeskustelu pelisessiolla.

Sparraukset

Sparrailut erilaisista aihealueista, kuten johtajuudesta tai yrittäjyydestä

Osana henkilökohtaisia valmennuksia ja coaching

Osana valmennuksia, esim. executive coaching-pelisessio

Core -lisenssi:


Helppoa ja strukturoitua fasilitointia hyvin kuratoiduista aiheista

Tiimien kehityskeskustelut

Tiimien kehityskeskustelut on strukturoitu tapa tiimeille keskustella yhteistyöstä ja tehdä ketterästi päätöksiä.

Työpajat

Erilaisten työpajojen ohjelmaksi. Pakat auttavat avaamaan ajattelua eri teemoista ilman substanssivalmistelua työpajan aiheeseen.

Projektipalaverit

Projektien aloitus, lopetus ja välipalaverit pakoilla kuten Onnistunut projekti, Projektin riskit ja Ketteryys.

Yhteistyön kehittäminen

Erilaiset yhteistyön kehittämisen työpajat osastojen, toimipisteiden, yksiköiden, liiketoiminta-alueoden, tiimien ja jaostojen välillä.

Retrospektiivit

Ohjelmistoprojektin retrospektiivit onnistuvat helposti ja osallistavasti pakoilla Retrospektiivi, onnistunut projekti ja ketteryys

Työhyvinvoinnin kehittäminen

Työhyvinvoinnin kehittämisen työpajat tiimeille ja ryhmille. Peleistä seuraa kiteytys mikä koetaan työhyvinvoinnin kannalta tärkeäksi, ja mitä tiimit voivat itse tehdä asialle.

Erilaiset ryhmien fasilitoinnit ja valmennusten tuki

Uuden ryhmän fasilitointi tulossa? Ei hätää, pelaa Yleispakalla tai tiimityö-pakoilla ja tiimi oppii tuntemaan toisensa ja pääsee nopeasti asioiden ytimeen.

Johtamisen ja muutoksen käsittely

Muutostilanteiden käsittelyyn auttavat mm. Muutosjohtaminen, sense-making

Johtamisen kehittäimnen

Inhimillisen johtamisen käsittely kehittäminen mm. Uuden ajan johtaminen, palveleva johtaminen, systeemiäly-peleillä

Asiakaskokemuksen kehittäminen

Myynnin ja markkinoinnin pakat, kuten Huippumyynti, Asiakaskokemus, Markkinointi, XXX auttavat tiimejä kehittämään ja priorisoimaan tehtäviä.

Integraatiot

Onko työyhteisöönne tullut uusia ihmisiä integraation tai yritysoston myötä? Yhteistyön, kulttuurin ja yhteisten toimintatapojen yhteisymmärryksen saavuttaminen ja kehittäminen on hyvä paikka pelata Topaasian pakkoja.

Toiminnan kehittämisen keskustelut

Miten meidän pitäisi toimia eri tavalla? Miten toimintaa pitäisi kehittää? Oli kyseessä sitten tiimityön toiminta, tiimin, osaston tai työyhteisön toiminta, pelisessiot toimivat toiminnan kehittämisessä.

Työyhteisön kehittämisen keskustelut

Työyhteisön kehittämiseen auttavat pelit Hyvinvoiva työyhteisö, Työyhteisö ja Yrityskulttuuri

Osana työpajoja tai kehityspäiviä

Erinomainen osa kehityspäiviin tai pitkiin työpajoihin eri aiheista. Suositeltavaa käyttää päivien aluissa ajatusten herättelyyn ja asioiden esiin nostamiseen.

Johtoryhmä kehityskeskustelut

Johdon sessiot eri teemoista: johtoryhmänä toimiminen, tiimityö, liiketoiminnan kehittäminen tai voittava strategia

Liiketoiminnan kehittäminen

Pohtikaa nykyisen liiketoiminnan kehittämistä tai uuden luomista pakoilla Liiketoiminnan kehittäminen tai Voittava strategia

Kehityssprintit

Toteuta vastaavia kehityssprinttejä, kuin ”konseptit”-osiossa kuvailtiin.

Pro -lisenssi:

Keskusteluiden johtaminen räätälöidyistä aiheista laajasti

Strategian muotoiluun osallistaminen

Osallistakaa henkilöstöä dialogisesti ja ketterästi strategiatyöhön.

Strategian jalkautus

Onko strategia tehty, mutta henkilöstö ei tiedä sitä ja vietyä arjen teoiksi? Luokaa strategiastanne pakka ja viekää strategia arkeen innostavasti ja arjen tekoihin johtavasti!

Arvokeskustelut

Arvojen konkreettinen käsittely. Pelit auttavat käsittelemään kuinka arvot toteutuvat tai miten voisimme ilmentää niitä omassa työssämme? Mikä arvoissa ei toimi?

Kulttuurin kehittäminen

Onko teillä kulttuurin kehittämisen hanke tai ajatus siitä millainen työpaikka haluatte olla? Tehkää pelipakka ja edistäkää keskusteluja ja käytännön toimia kulttuurinne suhteen.

Henkilöstökyselyiden purkaminen

Käykää henkilöstökyselyiden tulokset läpi strukturoidusti ja viekää toimia arkeen tiimikohtaisesti.

Henkilöstökeskustelut

Työyhteisön kehittämistä nopeasti yhtenäisellä tavalla. Luokaa peli, käykää sessiot ja näette millaisia asioita ryhmät pitävät tärkeänä ja mitä eri tiimit tekevät asioille.

Muutosten edistäminen

Muutoshankkeen pelillistäminen keskusteluksi edesauttaa muutoksen onnistumista

Johtamisen kehittäminen

Kehittäkää johtamista haluttuun suuntaan aineistoillanne luotujen pelien avulla. Käyttäkää johtamisfoorumeilla ja johdon sparrauksissa.

Työhyvinvoinnin kehittäminen

Keskustelkaa työhyvinvoinnin konkreettisesta edistämisestä omalla pakalla niin yksilö-, kuin ryhmäkeskusteluissa.

Kehityskeskustelujen yhtenäistäminen

Auttakaa kaikkia esihenkilöitä ja tiiminvetäjiä käymään parempia kehityskeskusteluja valmentavalla otteella.

Laaja osallistaminen halutusta aiheesta

Voitte tehdä pelipakan ja osallistaa ihmisiä keskusteluun juuri niistä aiheista kuin haluatte. Yksittäissimerkkejä asiakkailtamme ovat esimerkiksi: brändikäsikirja, laatu, talous, operatiivinen johtaminen, asiantuntijuus.

Sisäisen kehityshankkeen pelillistäminen

Onko teillä sisäinen kehityshanke, joka tarvitsee jalkautusta ja osallisuutta? Tehkää pelipakka ja osallistakaa ihmiset kehityshankkeen tiimoilta.


Fyysiset Topaasia® – pelipakat

Topaasia® – pelejä on saatavilla fyysisinä, käsinkosketeltavina peleinä.

Pelit sopivat toimistolle, neukkareihin tai kulkevat kätevästi mukana fasilitaattorin työkalusalkussa. Fyysiset pelit 249€/kpl.

Näet fyysisten pelien tarjoaman verkkokaupasta.

Fasilitoidut pelisessiot Topaasian edustajan kanssa

Fasilitoidut sessiot sopivat seuraaviin tarpeisiin:

  • Yksittäisen ryhmän peluutus (esim. kehityspäivät, virkistyspäivien hauska, mutta asiallinen ohjelma)
  • Suuren joukon peluuttaminen (esim. henkilöstön kehityspäivät)
  • Tiimien jatkuvaan kehittämiseen (esim. useampi pelisessio yhdelle tai useammalla tiimille vuoden aikana eri aiheista)
  • Tapahtumaan pelipöydäksi tai paneelikeskusteluksi

Peluutusten hinnat alkaen 1000€.

Fasilitoidut pelisessiot Topaasian edustajan kanssa

Fasilitoidut sessiot sopivat seuraaviin tarpeisiin:

  • Yksittäisen ryhmän peluutus (esim. kehityspäivät, virkistyspäivien hauska, mutta asiallinen ohjelma)
  • Suuren joukon peluuttaminen (esim. henkilöstön kehityspäivät)
  • Tiimien jatkuvaan kehittämiseen (esim. useampi pelisessio yhdelle tai useammalla tiimille vuoden aikana eri aiheista)
  • Tapahtumaan pelipöydäksi tai paneelikeskusteluksi

Peluutusten hinnat alkaen 1000€.

Haluatko nähdä demon Topaasiasta käytännössä?

Keskustele kanssamme varaamalla kalenteriaika

Varaamalla esittelyn:

  • Voit valita vapaasti itsellesi sopivan ajan, johon voit kutsua myös kollegoitasi.

  • Koet konkreettisen esittelyn ja saat kokemuksen pelillistä kehityskeskusteluista.

  • Avaamme halutessasi sinulle maksuttoman kuukauden kokeilujakson, jossa pääset kokeilemaan peliä itsenäisesti henkilöstösi kanssa.