Vedä työpajan veroinen keskustelu.
Ilman fasilitointikoulutusta.
Topaasialla vedät osallistavan keskustelun tiimillesi tai valmennettavallesi 30–60 minuutissa. Ei valmisteluja, ei jälkidokumentointia. Pelin rakenne fasilitoi puolestasi, sinä keskityt kuuntelemaan.
Asiakastyytyväisyys
35 000+ osallistujaa
Keskusteluiden vetäminen on työtä, johon kukaan ei antanut aikaa
Esihenkilönä sinun odotetaan vetävän kehityskeskustelut, purkavan kyselyt ja jalkauttavan strategian. Fasilitointikoulutusta ei kuitenkaan tullut työn mukana, ja valmisteluun tai muistioihin ei ole tunteja.
Valmistelu syö illat
Hyvä työpaja vaatisi rungon, materiaalit ja kysymykset. Ne tehdään omalla ajalla, tai jätetään tekemättä.
Keskustelu jää pinnalliseksi
Ilman rakennetta puheliaimmat täyttävät tilan ja oikeat asiat jäävät sanomatta. Syvemmälle ei päästä.
Dokumentointi jää roikkumaan
Muistio pitäisi kirjoittaa keskustelun jälkeen. Usein se jää, ja sovitut asiat unohtuvat.
Topaasia tekee fasilitoinnista niin helppoa, että keskusteluja tulee vedettyä useammin.
Mihin esihenkilöt, fasilitaattorit ja valmentajat käyttävät Topaasiaa?
Tiimin kehittäminen ja työpajat
Osallistavat ryhmäkeskustelut tiimin toiminnasta, yhteistyöstä, pelisäännöistä ja psykologisesta turvallisuudesta.
Lue lisää →1-on-1-keskustelut, valmennukset ja sparraukset
Reflektoivat kahdenkeskiset keskustelut ilman lomakkeita, joissa henkilö valitsee itse teemansa.
Lue lisää →Topiikka-yksinpeli ennen keskustelua
Tiimiläinen reflektoi omia käytänteitään yksityisesti ennen 1:1-keskustelua. 15 minuuttia ilman ryhmäpainetta.
Lue lisää →Projektipalaverit ja retrospektiivit
Opit ja oivallukset talteen, ja konkreettiset päätökset siitä mitä tehdään seuraavaksi.
Henkilöstökyselyiden purkaminen
Tiimi tekee kyselyn tuloksista itse omat johtopäätöksensä ja toimenpiteensä.
Lue lisää →Organisaation kehitysteemojen keskusteluttaminen
Strategia, muutoshankkeet, monimuotoisuus, psykologinen turvallisuus tai muu ajankohtainen teema konkreettisesti läpikäytynä.
Lue lisää →Mitä keskusteluiden vetäjät sanovat Topaasiasta?
“Jos haluaa oikeasti päästä syvemmälle keskusteluissa niin, että ei puhuta aina pelkästään asioista, vaan syistä, seurauksista ja mahdollisuuksista, niin suosittelisin käyttämään Topaasiaa. Oli kyseessä sitten tiimi tai yksilö, niin pelaaminen luo tilanteesta laajemman kuvan.”
“Topaasian avulla esihenkilönä ei tarvitse stressata keskustelun valmistelua, vaan voi keskittyä muihin töihin. Pelit synnyttävät ja ohjaavat hyvin keskustelua siten, että keskusteluista syntyy toteutuskelpoisia toimenpiteitä.”
“Pelaamisen lopuksi olo on kirkas, eli tiedetään mihin pitää nyt keskittyä. On helpottavaa, että lukemattomien kehitysideoiden ja kehitettävien asioiden edessä onkin selvää mihin tartutaan seuraavaksi.”
“Topaasialla tiimi itse tekee näkyväksi sen mikä heille on siinä hetkessä tärkeintä.”
“Johdon valmentamisen työkaluja on hyvin vähän. Nämä pakat todella auttavat fokusoimaan. Tässä pelissä on mahtavaa, että tämän kautta löytyy helposti lopulta action item eli miten tästä eteenpäin.”
“Pelin avulla esihenkilönä opit tuntemaan tiimisi syvemmin ja tietämään missä oikeasti mennään. Topaasialla löydät uusia puolia tiimistäsi ja vahvistat yhteishenkeä.”
Susanna Häyry
CEO, Åbo Akademin ylioppilaskunta
Kaikki mitä keskustelun vetämiseen tarvitaan
Työkalu ohjaa keskustelua ja osallistujat tulevat nähdyksi ja kuulluksi
Kortit auttavat osallistujia sanoittamaan ajatuksiaan ja osallistumaan keskusteluun. Korteista voi keskustella ja äänestää, nimellä tai anonyymisti.
Keskusteluja jopa 30–60 minuutissa etänä, läsnä tai hybridinä
Pelin kestoa voi määritellä näkökulmakierrosten mukaan. Ajastimet auttavat ajan hallinnassa keskustelun tuoksinnassa.
Helppo tapa fasilitoida: ei valmisteluja, automaattiset koonnit
Peli on kevyt tapa, jolla jokainen esihenkilö, valmentaja tai fasilitaattori pystyy vetämään osallistavan keskustelun ilman valmistautumisia tai jälkidokumentointia.
Yhtenäinen, toistettava rakenne
Peli auttaa tekemään keskusteluista tasaisen laadukkaita huolimatta siitä kuka keskustelun vetää ja millaiselle kokoonpanolle.
Luo omia pelejä tai käytä valmiita pelejä
Topaasiassa on valmiina yli 50 erilaista peliä, kuten "kuntastrategia", "henkilöstökyselyiden purku" ja "työyhteisö". Sen lisäksi voitte tehdä pelejä juuri teidän omista tarpeista käsin, kuten omasta strategiasta.
Keskusteluista laadullista dataa päätöksenteon tueksi
Data kerääntyy sessiosta automaattisesti ja se tekee laadullisen datan dokumentoinnista helppoa. Analyysi peleistä auttaa johtoa päätöksenteossa.
“Aihealueina on pelattu laidasta laitaan: ollaan pelattu myynnin ja markkinoinnin kanssa, on retroiltu softakehitystiimien kanssa, on tehty projektipäälliköiden kanssa, kaikkiaan hyvin eri rooleissa olevien ihmisten kanssa. Olen vetänyt Topaasia-sessioita ympäri organisaatiota eri rooleissa toimiville ihmisille ja se on toiminut hyvin kaikille rooleille ja tiimeille.
Tyypillinen pelaamisen aihe on ollut toistuva jatkuvan parantamisen työpaja tai sitten iso päättynyt hanke tai projekti ja sen oppien ja oivallusten käsittely.
Topaasialla tiimi pääsee keskustelun pihviin huomattavasti nopeammin käsiksi kuin perinteisellä post-it lappumenetelmällä ja ei varmasti ole jäänyt mikään asia ihmisiltä sanomatta siitä huolimatta, että kortit eivät ole ikäänkuin heidän itsensä kirjoittamia.”
“Olen yllättynyt, kuinka paljon uusia puolia tiimistämme on löytynyt tämän pelin avulla. Keskusteluiden myötä olemme käsitelleet asioita, joita ei muuten olisi tullut puheeksi, jopa herkkiä ja henkilökohtaisia aiheita.
Peleissä on noussut esiin ihmisten omia tärkeitä asioita, ja he ovat kokeneet keskustelut hyödyllisiksi. Lisäksi keskusteluissa on syntynyt konkreettisia sivutuotteita ja käytännön toimenpiteitä, mutta suurin arvo on itse keskusteluprosessissa ja siinä, mitä henkilöt löytävät itsestään.
Jopa uusien työntekijöiden kanssa tämä peli on auttanut rakentamaan luottamusta ja luomaan parempaa ilmapiiriä lyhyessä ajassa. Miksi kannattaa kokeilla? Siksi että se avaa mahdollisuuden löytää uusia puolia tiimistä ja vahvistaa yhteishenkeä.”
Helppo ottaa käyttöön
Topaasian käyttö ei vaadi käyttöönottoponnisteluja. Pelinjohtajat pääsevät liikkeelle usein itsenäisesti tai yhden tunnin käyttöönottokoulutuksella.
“Aina väitetään, että uudet järjestelmät ja työkalut ovat helppoja, mutta ovatko ne oikeasti todella helppoja käyttää? Topaasian tapauksessa todella on. Kiinnostuneet kollegat ovat kyselleet minulta pitääkö pelinjohtajia kouluttaa, tarvitseeko käydä joku sertifiointikoulutus, vaatiiko pelin käyttö paljon yhteydenpitoa, onko järjestelmässä hankaluuksia? Ilokseni voin vastata kaikkeen, että helppoa on.
Käyttöönottoa kuvailisin erityisen helpoksi. Uudet pelinjohtajat kysyvät minulta mitä täytyy osata, niin olen kuvaillut, että jos osaa nettipankissa maksaa laskuja, niin aivan varmasti osaat käyttää Topaasiaa.”
Näin pääset liikkeelle
Varaa esittely (45 min)
Etätapaamisessa näet miten Topaasia toimii konkreettisesti. Opit pelillisestä keskustelun ohjaamisesta ja missä käytössä se voisi toimia teillä.
Varaa esittely →Kokeile pelaamista käytännössä
Esittelyn jälkeen osaat vetää itse pelisession ja pääset kokeilemaan sitä omien tiimiesi kanssa 30 päivän maksuttomalla kokeilujaksolla.
Aloita maksuton kokeilujakso →Parempaa keskustelua peli kerrallaan
Hanki Topaasian lisenssi, niin luodaan suunnitelma etenemiselle ja koulutetaan pelinjohtajat työkalun käyttöön.
Kokeile riskittä
30 päivää maksutta, ilman sitoumuksia
Autamme sinut tarvittaessa alkuun, jotta pääset vetämään ensimmäisen pelisessiosi omalle tiimillesi. Ei luottokorttia, ei piilokuluja.
