Korvaa tai pura henkilöstökyselyt keskusteluilla,
joista seuraa oikeaa muutosta.
Ihmiset vastaavat kyselyyn, tulokset esitellään ja arki jatkuu ennallaan. Topaasialla kyselyiden teemat puretaan tiimeissä pelillisiksi keskusteluiksi, jotka päättyvät konkreettisiin tekoihin. Henkilöstö näkee, että vastauksilla on väliä.
Asiakastyytyväisyys
35 000+ osallistujaa
Jokainen tietää tämän tilanteen
Kyselyt tehty. Tulokset esitelty. Ja mikään ei muuttunut.
Kysely tehty. Ja sitten?
Tulokset esitelty johdolle, PowerPoint jaettu. Kuukausi myöhemmin kukaan ei muista, mitä päätettiin tai mihin sitouduttiin.
Henkilöstö menettää uskon
Kun vastauksista ei seuraa muutosta, ensi kyselyssä vastataan pintapuolisemmin tai ei lainkaan. Kyselyväsymys on todellinen ilmiö.
Kehityskohteet jäävät abstrakteiksi
Isot teemat kirjataan kehityssuunnitelmaan, mutta konkreettiset arjen toimenpiteet puuttuvat. Vastuu haihtuu ilmaan.
Topaasia tekee työyhteisön kehittämiselle sen, mitä pelkkä kysely ei pysty tekemään.
Missä kyselyiden elinkaaren vaiheessa olette?
Topaasia sopii kyselypolun jokaiseen vaiheeseen.
Korvaa kyselyt
Kun kyselyt tuntuvat riittämättömiltä
Siirry kyselyistä jatkuvaan dialogiin. Topaasialla tiimit kehittävät työtään keskustellen, ei kysellen. Saat reaaliaikaista laadullista dataa ilman kyselyväsymystä, ja henkilöstö näkee vaikutuksensa välittömästi.
Pura kyselyt
Kun kyselyt on jo tehty
Pelillinen sessio vie kyselydatan konkreettisiksi toimenpiteiksi, joihin tiimi sitoutuu. Jokainen tulee kuulluksi ja tulokset näkyvät arjessa.
Juurruta teemat
Puoli vuotta purusta, mitä on tapahtunut?
Booster-sessioilla pidät kyselyiden teemat elossa arjessa. Kehitys ei pysähdy ensimmäiseen purkukokoukseen, vaan muutoksesta tulee pysyvä tapa.
Mitä muuttuu, kun korvaat kyselyt dialogilla?
Jokainen tiimi käy laadukkaan keskustelun samalla rakenteella
Purku ei jää esihenkilön fasilitointitaitojen varaan: peli ohjaa jokaisen tiimin keskustelun samalla laadulla.
Aloita nyt →
Johdolle kertyy dataa automaattisesti ilman lisätyötä
Sessioiden sisältö dokumentoituu itsestään. Kertyvä data ja näkemykset auttavat johtoa kehityshankkeiden päätöksenteossa.
Aloita nyt →
Jokainen tulee nähdyksi ja kuulluksi, myös se hiljaisin tiimiläinen
Pelisessiot ovat osallistavia dialogeja, jotka johtavat käytännön toimenpiteisiin ja parempaan yhteisymmärrykseen.
Aloita nyt →
Tunnissa tuloksiin ilman mustan vyön fasilitointiosaamista
Tunnin käyttöönottokoulutuksella pelinjohtajat pääsevät liikkeelle. Jokainen esihenkilö pystyy vetämään osallistavan ja tuloksellisen keskustelun.
Aloita nyt →Lataa maksuton opas “Henkilöstökyselyistä henkilöstökeskusteluihin”
Dialoginen tapa purkaa ja viedä henkilöstö- ja työyhteisökyselyiden teemoja arkeen.
Lataa opas
Käytännössä se tapahtuu näin
Neljä nopeaa vaihetta ensimmäisiin tuloksiin
Oman pakan tekeminen
Oma pelisisältö luodaan Topaasiaan yhdessä Topaasian edustajan kanssa. Pakan luomisessa käytetään valmista materiaalia hyödyksi, kuten esimerkiksi henkilöstötutkimuksen materiaalia tai strategiadioja.
Osallistujia 1–3 · Kesto 2–4 tuntia
Pelinjohtajien koulutus
Pelipakan valmistuttua pelinjohtajat koulutetaan työkalun käyttöön. Pilotin peleissä Topaasia tukee pelinjohtajia alussa, jotta ensimmäiset pelisessiot onnistuvat varmasti.
Koulutetaan 1–5 pelinjohtajaa · Kesto 1–2 tuntia
Pelisessiot
Pilotin aikana tavoitellaan yhteensä 10–20 pelisessiota. Pelisessioiden vetäminen jakaantuu koulutettujen pelinjohtajien kesken. Pelisessioiden kesto pystytään määrittämään 30–90 minuutin mittaisiksi.
10–20 pelisessiota · 4–8 hlö/sessio · Kesto 30–90 min
Tulosten purku
Autamme teitä hyödyntämään Topaasian analyysityökalua. Analyysityökalun avulla voidaan purkaa pelatut pelisessiot. Toimitamme teille myös erikseen raportin, johon datatieteilijä on nostanut keskeisiä asioita.
Topaasia toimittaa raportin pelisessioista
Kokemuksia henkilöstökeskusteluista Topaasialla
“Koen Topaasian olevan täydellinen työkalu kyselyiden tueksi, jotta tuloksista saadaan aikaan konkreettisia toimia ja henkilöstö kokee, että heidän vastauksillaan on merkitystä.”
“Tällä pilotilla oli itse asiassa kaksi tarkoitusta. Ensinnäkin se, että halusimme pilotoida työkalua ja menetelmää, eli toimiiko se tämäntyyppiseen tekemiseen. Toinen tarkoitus oli sitten se itse hyöty, eli saimme meidän työyhteisötutkimuksen purettua ja päätettyä konkreettiset kehityskohteet.”
“Topaasian avulla kehityskohteet saadaan luonnollisesti riittävän konkreettisiksi ja pieniksi teoiksi, joihin porukka oikeasti pystyy sitoutumaan.”
Taas uusi työkalu?!
Tiedän, olemme pahoillamme. Mutta emme me konsultointiakaan halua myydä. Se ei varmasti muuta henkilöstön arjessa yhtään mitään. Voimme kuitenkin kertoa Topaasiasta työkaluna seuraavaa, joka toivottavasti helpottaa “uusi työkalu”-allergiaan:
Se on metodi, joka vahvistaa ratkaistavien ongelmien lisäksi yhteistyötä & dialogikykyä työyhteisönne, esihenkilöidenne ja tiimien kesken tavalla, joka näkyy myös Topaasia-sessioiden ulkopuolella.
Topaasia on työkaluna kevyt: käyttöönotto ei vaadi suurta koulutuspanostusta, osa käyttäjistä ei tarvitse koulutusta lainkaan, eikä osallistujien tarvitse valmistautua mitenkään.
Topaasia on ehkä maailman ainoa "SaaS", jonka kanssa et varmasti jää yksin (paitsi jos ghostaat etkä koskaan vastaa mihinkään). Me autamme niin käyttötapausten ja organisaationne muutosten kanssa, käytäntöönviennissä, koulutuksessa, ja jokaisessa "tyhmässä kysymyksessä".
Saat kaiken tuen IT ja Legal puolelle hankintaa varten Topaasian kattavasta dokumentaatiosta. Meillä ei ole kaikenkattavia ISOC30041421421 sertifikaatteja, mutta meillä on vahva dokumentaatio ja tietoturvatestattu, GDPR-compliant applikaatio.
Kun Topaasia on otettu käyttöön ja henkilöstö on saanut käytettyä sitä, siitä ei hevin haluta luopua. Monet asiakkaamme ovat monivuotisia.
Haluatko nähdä, miten se toimii teillä?
45 minuuttia riittää. Et sitoudu mihinkään.