Yleinen

Näin käytät Topaasia - pelejä kaksin kehityskeskustelussa, one-on-one valmennuksissa tai sparrauksissa. Alunperin tiimin ja ryhmän tarpeisiin ohjeistetut Topaasia® - hyötykorttipelit taipuvat mainiosti myös kahdenkeskiseen pelihetkeen. Ota Topaasia® - pelit avuksi ongelman ratkaisuun, tietyn aiheen sparraamiseen tai ihan vain ajatusten herättelijäksi. Tässä artikkelissa kerrotaan, miten peli sujuu nopeasti [...]

Jakajan opas Moi! Tämä on jatkuvasti päivittyvä versio Topaasia® - jakajan oppaasta fyysisille Topaasia-korttipeleille. (Viimeksi päivitetty 22.4.2020) Oppaassa käydään läpi yleisiä kysymyksiä Topaasia - pelin käyttöön liittyen ja jaetaan vinkkejä pelin käyttöön. Alla video uusimmista säännöistä Topaasian pelaamiseen: https://youtu.be/uwiR18KK1FE Lataa videolla nähty tuorein Kiteytys-kanvaasi tästä. [...]

Gälliwashere Oy 4 vuotta! Aika juoksee. 21.11.2014 on gälliwashere Oy:n syntymäpäivä ja se meni tänä vuonna huristen ohi päivittäisen tekemisen jaloissa. Ollaan tultu pitkälle siitä, kun edesmenneessä Jyväskylän Protomossa litkittiin erinomaista alkoholitonta Lapin kultaa ja ideoitiin “3 tähden brändikeijun seikkailupeliä”. Tuosta brändikeijusta (jolla oli tummat aurinkolasit, [...]

“Topaasia vie työelämää sellaiseen suuntaan missä itse haluan olla töissä.” gälliwashere Oy:n mukaan nimekkäitä sijoittajia! Topaasia on hyötypeli, jonka avulla tiimit kehittävät toimintaansa ja valmentavat itseään itsenäisesti jopa 30 minuutissa. Sitä käyttää jo yli 200 suomalaista organisaatiota tiimiensä toiminnan kehittämiseen. Topaasia - pelit kehittänyt gälliwashere Oy keräsi alkusyksystä noin 170 000 € rahoituksen, josta ¾ [...]

Tiimin vuorovaikutuksen puolesta Haastattelussa tiimivalmentaja Joonas Laine Topaasia - pelit ovat saaneet uuden sanansaattajan. Haastattelussa tiimityön puolestapuhuja Turusta, Joonas Laine Reveiller Oy:ltä. Joonas on tiimivalmentaja, joka haluaa nähdä työelämässä parempaa tiimityötä ja tiimioppimista. Hän käyttää Topaasia® - pelejä osana tiimivalmennuksiaan. Haastattelimme Joonasta ja kysyimme hänen näkemyksiään tiimityön suurimmista sudenkuopista ja onnistumisista. [...]

Tiimin viisi toimintahäiriötä ja miten toimia niiden kanssa Tiimin viisi toimintahäiriötä (2002) on organisaatiokonsultti Patrick Lencionin kirjoittama johtajuus-satu tiimitoiminnasta ja siitä, mitkä asiat tiimityöskentelyssä yleensä menevät pieleen. Kirja on kirjoitettu tarinan muotoon kuvitteellisen teknologia-startupin johtoryhmästä. Vasta lopun parikymmentä sivua ovat perinteisempää bisnes-kirjallisuutta, jossa kerrotaan ongelmasta Y, jolle voi tehdä käytännössä asian X. Kirja on [...]

Podcast - vierailu: Hyötypelien käyttö dialogin fasilitoinnissa Kävimme syksyn alkajaisiksi elämämme ensimmäisessä podcast-haastattelussa Seymour Consulting Oy:n isännöimänä. Jakson aiheena on meille osuva "Hyötypelit dialogia fasilitoivina työkaluina". Kaverina meillä oli podcast-vieraana informaatiotutkimuksen ja interaktiivisen median professori J. Tuomas Harviainen Tampereen yliopistolta. Kuuntele podcast-jakso tai lue Seymourin Pekan kirjoittama yhteenveto alta: VOIT KUUNNELLA PODCASTIN TÄÄLTÄ [...]

Miten Topaasia® ottaa huomioon innovaation kahdeksan käytäntöä? Tämä julkaisu on yksi ”kotitehtävä” mikä syntyi mehukkaan mentorointikokeilun aikana Tiimiakatemian perustajan, opetusneuvos Johannes Partasen kanssa. Käytin inspiraationa hänen artikkeliaan kirjasta The Innovators Way - Essential Practices for Successful Innovation (Denning, Peter J. & Dunham, Robert, MIT Press 2010, ISBN 978-0-262-01454-0) Ensimmäinen käytäntö: sensing (tilannekuva) [...]

Gälliwasheren tarina Tämä on lyhyt tarina gälliwasheren kolmivuotisesta historiasta ja siitä, mitä sillä ajalla ollaan ehditty tekemään ja miksi. Saat myös vastauksen kysymyksiin "mistä tulee nimet Gälliwashere tai Topaasia?" ja "Mistä te saitte tämän idean?" ”Voisiko peliä pelaamalla saada aikaan parempia palavereja?” oli kysymys jota lähdimme Jussin kanssa [...]