Aloita kokeilujaksosi tästä
Onko topaasia sinulle jo tuttu?
Topaasia -työyhteisöpeli fasilitoi ja antaa oivalluttavat sisällöt tasavertaisiin tiimi- ja yksilökeskusteluihin. Topaasian avulla ajatukset muuttuvat puheeksi ja konkreettisiksi toimintasuunnitelmiksi.
Tiiminvetäjänä ja esihenkilönä voit hyödyntää Topaasian keskustelupakkoja mm.
- Omien esihenkilötaitojen parantamiseen
- 1 on 1 kehityskeskusteluihin
- Tiimin osallistamiseen ja tasavertaisempaan keskusteluun
- Monipaikkaisen tiimin työhyvinvoinnin ja etätyön tukemiseen
Lisätietoa Topaasian käytöstä, kokemuksista ja kokeilujakson aloituksesta löydät tältä sivulta.
Kokeilujakson saat käyttöösi heti ilman sitoumuksia tai maksukortteja ja se päättyy automaattisesti 30 päivän kuluttua.
Näin Topaasia toimii käytännössä.
Mitä hyötyä saat Topaasian käytöstä?
Uusia näkökulmia
Muutat hiljaiset hetket oivalluttaviksi. Pääset testaamaan turvallista tapaa kuulla asioita, joista normaalisti vaietaan.
Tasa-arvoisesti osallistava tapa johtaa ajattelua ja keskustelua.
Tuloksia tunnissa
Pystyt fasilitoimaan ja osallistamaan koko tiimisi keskusteluun entistä vaivattomammin.
Helppokäyttöinen ja kaikille laitteille sopiva pelialusta, joka ohjaa konkretiaan.
Puheista teoiksi
Jokainen keskustelu ohjaa ajattelua ja puhetta toiminnaksi.
Ei erillisiä muistioita, helppo tapa raportoida ja viestiä keskustelun tuloksista.
“Olen ottanut Topaasian avuksi myös meidän one-to-one-keskusteluihin. Käymme joka toinen viikko tiimiläisten kanssa one-to-oneja, ja niissä Topaasian avulla käymme keskustelua tiimiläisten kanssa. Keskustelut etenevät sillä hyvin. Peleissä löydetään sellaisia oivalluksia, mitä ei ole aikaisemmin löydetty. Itse olen saanut paljon uutta tietoa tiimiläisistäni, mitä en ole osannut myöskään kysyä aikaisemmissa keskusteluissa. ”
Näin testaat 1-on-1 -keskustelua itse ja kehityt samalla esihenkilönä!
Nappaa kalenteristasi hetki ja pysähdy pelin avulla ajattelemaan ja keskustelemaan, missä sinä haluat kehittyä. Valitse joko valmentavan johtamisen Executive coaching -pakka tai inhimillistä ajattelua kehittävä Systeemiäly -pakka.
Teeman valinta
Valitse pakasta tärkein teemat, joihin haluat pureutua.
Keskustelu
Valitse eri näkökulmista keskustelun avulla se kaikkein tärkein ja tarpeellisin.
Kehittyminen
Peli ohjaa keskustelun siihen missä haluat kehittyä ja miten viet sen toimintaan.
Keskustelupakan valinta – osallista tiimisi elämäsi helpoimpaan keskusteluun, joka ei jää puheen tasolle
Keskustelupakan valinta – osallista tiimisi elämäsi helpoimpaan keskusteluun, joka ei jää puheen tasolle
Tiimien aktivoiminen keskusteluun sekä oman toiminnan kehittämiseen on yksi esihenkilön työn haasteista, joka on kuitenkin ratkaistavissa niinkin helposti kuin rupattelemalla rennosti korttipelin äärellä! Valitse, millaista keskustelua haluat saada aikaan – me suosittelemme sinulle oikeat pakat.
1on1 keskustelupakat
Näillä pakoilla voit syventää esihenkilö- tai kehityskeskustelua uusilla näkökulmilla.
Yleispakka – ajatusten avaamiseen
Systeemiäly – inhimilliseen kehittymiseen
Executive coaching – valmentavan johtamiseen
Kehityskeskustelupakat tiimeille
Näillä pakoilla kehität tiimisi toimintaa.
Yhdessä johtaminen /työyhteisö – tiimityön kehittämiseen
Flow – sujuvampaan yhteistyöhön
Ketteryys – ketterämpään kehittymiseen
Psykologinen turvallisuus – luottamuksen rakentamiseen
Työkultturin kehityspakat
Näillä pakoilla nostat ajankohtaiset työkulttuurin teemat yhteiseen keskusteluun.
Tuloksellinen etätyö – etätyötapojen kehitykseen
Hyvinvoiva työyhteisö – työhyvinvoinnin kehitykseen
Yrityskulttuuri – työkulttuurin kehitykseen
Yhdenvertaisuus / monimuotoisuus – asenteiden muutokseen
Muut pakat
Saat käyttöösi saat myös kaikki muut digitaaliset keskustelupakat.
Muutos ja johtaminen
Projektit ja tuotekehitys
Myynti ja markkinointi
Yhteiskunnalliset aiheet
Tutustu miten muut ovat hyödyntäneet topaasiaa!
Kysymyksiä ja vastauksia
Topaasia-pelisessioon osallistuminen vaatii vain älypuhelimen ja verkkoyhteyden. Peli toimii web-pohjaisesti, eli osallistujien ei tarvitse asentaa appia puhelimelleen. Osallistujat voivat osallistua sessioon myös tietokoneelta tai tabletilta.
Perusymmärryksen siitä, miten Topaasia-sessio etenee ja muutaman harjoituskerran. Perusymmärrys saadaan pelinjohtajakoulutuksessa (1-2h).
Topaasia kouluttaa noin yhden tunnin mittaisessa koulutuksessa pelinohjaajan pelillisen fasilitoinnin maailmaan. Pelinohjaajalla ei tarvitse olla fasilitointitaustaa, työkalu auttaa siinä.
Noin tunnin.
Session voi vetää pikana, max 30min sekä pidempänä, jopa usean tunnin sessiona. Keskimäärin kuitenkin suosittelemme tuntia.
Toimii. Pelillistetyssä dialogissa on kyse siitä, että keskustelulle rajataan konteksti ja prosessi, jolloin keskustelu pysyy aiheessa, kaikki osallistujat tulevat nähdyksi ja kuulluksi, kortit auttavat osallistujia sanoittamaan ajatuksiaan ja päättämään konkreettisista kehitystoimista.
Topaasia ei toimi, jos teillä ollaan allergisia ajatukselle, että ihmiset voisivat keskenään keskustella ja sitä kautta sopia kehittämisen toimista arjessa, sen sijaan että ne määrättäisiin aina ylhäältä alaspäin.
Topaasia-metodia on myös tutkittu ulkopuolisten tutkijoiden toimesta. Tuloksina näistä on todettu, että pelaaminen edistää henkilöstön sitoutumista, yhteisöllisyyttä ja päätöksentekokyvykkyyttä.
Kyllä. Topaasian hallintapaneelilta organisaationne pääkäyttäjä näkee pelisessiokohtaiset muistiinpanot, toimenpiteet ja muut päätökset, datat ja valinnat mitä sessioista ilmenee. Sen lisäksi peleistä voidaan koostaa yhteenkokoavia analyysejä.
Topaasian käyttöliittymä on saatavilla suomeksi, englanniksi, saksaksi ja ruotsiksi. Pelin pakat voidaan kirjoittaa millä vain halutulla kielellä.
On. Topaasia-palvelu on auditoitu kolmannen osapuolen toimesta ja todettu tietoturvalliseksi ja hyvien käytänteiden mukaiseksi.
Kyllä vain! Topaasialla voit osallistaa henkilöstöä mistä tahansa teemasta, joka on teille tärkeä. Yleisiä käyttötarpeita strategian lisäksi ovat henkilöstökyselyiden käsittely, tiimien ja työyhteisön kehittäminen, projektien palaverit, jatkuva parantaminen, kulttuurilliset muutosprojektit, tiimien ja työyhteisöjen fuusiotilanteet, sekä yleisesti osaksi esihenkilöiden osallistamisen työkalupakkia.