Monimuotoisuus työelämässä Elomaticin näkökulmasta – Apuna monimuotoisuus-peli
Monimuotoisuus työelämässä herättää monenlaisia tunteita
Monimuotoisuus työelämässä on ollut esillä viime vuosina paljon organisaatio-, ja työyhteisökeskusteluissa. Monimuotoisuuden ja osallisuuden huomioiva työyhteisö pyrkii paremman ja avoimemman vuorovaikutuksen kautta lisäämään ihmisten hyvinvointia.
Monimuotoisuus on ajankohtainen aihe myös Elomaticilla, jossa oli herätty siihen ettei aiheesta juuri puhuta tai sitä ei nostettu esille yhteisissä keskusteluissa. Samaan aikaan tiedostettiin aiheen ajankohtaisuus. Avuksi keskusteluihin valikoitui Topaasian Monimuotoisuus-peli.
Monimuotoisuus-peli auttaa käsittelemään monimuotoisuutta ja sen erilaisia ulottuvuuksia arkisella tasolla työyhteisöissä, koostuen neljästä eri teemasta joihin pelissä pureudutaan: osallisuus, johtamiskäytännöt, omat asenteet ja etuoikeudet.
Monimuotoisuus-peli auttaa keskustelemaan
Monimuotoisuus voi aiheena olla ihmisille henkilökohtainen. Sanni Marttinen Elomaticilta toteaa, että pelin avulla passiiviset kuuntelijatkin saatiin pohtimaan ja keskustelemaan aiheista. ”Jännitystä pelitilanteisiin loi sekalainen joukko ihmisiä, miten kemiat kohtaavat? Mutta pelisessiot menivät hyvin, kun kaikki ymmärsivät dialogin ajatuksen: annetaan puheenvuoroja ja kuunnellaan”, Sanni toteaa.
Kun monimuotoisuutta käsitellään työyhteisössä ensimmäisiä kertoja, on hyvä sopia etukäteen pelisäännöistä, kuten Elomaticilla oli tehty. Toimitaan dialogin perusperiaatteiden mukaisesti: kuuntele, kunnioita, odota ja puhu suoraan. Näin on mahdollista luoda turvallinen yhteinen luottamuksen ilmapiiri, joka mahdollistaa monimuotoisuuden käsittelyn ja Topaasian kaltaisten keskustelutyökalujen hyödyntämisen.
”Monimuotoisuus-peli oli helppokäyttöinen ja vaikka pelasimme etäyhteydellä, ihmisten opastaminen oli helppoa. Peliin oli helppo keskittyä ja työkaluna se oli niin sujuva, että se ikäänkuin ”hävisi” työskentelyn taustalle”, Sanni kertoo.
Auttoiko Monimuotoisuus-peli käsittelemään monimuotoisuutta?
Elomaticilla monimuotoisuutta ei juuri oltu aikaisemmin käsitelty ja Topaasian Monimuotoisuus-pelin avulla päästiin aiheessa ikään kuin liikkeelle viime keväänä. Teema on lisäksi ollut mukana yrityksen sisäisissä tiedotteissa ja aiheesta järjestettiin syyskuussa kaksi webinaaria.
”Pelissä ei vain keskustella, vaan se ohjaa loppujen lopuksi kohti konkretiaa, johon yritimme ihmisiä ohjatakin. Lopputuloksena kertyi valtava määrä pieniä tekoja, jotka käymme nyt läpi. Peliä pelattiin tällä kertaa esihenkilöiden ja johdon kanssa, mutta tarkoituksenamme on tarjota pelimahdollisuuksia seuraavaksi myös muulle henkilöstölle”, Sanni kertoo.
Monimuotoisuus-pelin tarkoituksena on auttaa tunnistamaan tärkein kehittämisen kohteeksi nouseva asia. Tämän asian pohjalta laaditaan konkreettinen toimintasuunnitelma, johon sisällytetään vastuuhenkilöt ja aikataulu toimintasuunnitelman toteuttamiseksi. Jo pienillä asioilla ja toimenpiteillä saadaan edistystä aikaiseksi.
———-
Lue lisää syventävä artikkeli monimuotoisuus-pelin tekemisestä: https://topaasia.com/topaasia-monimuotoisuus/
Lue lisää Topaasian monimuotoisuus-pelistä: https://topaasia.com/monimuotoisuus-tyoyhteisossa/
Elomatic: https://elomatic.com
