Organisaation keskustelukulttuurin luominen ja ylläpitäminen on yksi työelämän suuria haasteita
joka on kuitenkin ratkaistavissa yhtä helposti kuin rento rupattelu korttipelin äärellä!
![20](https://topaasia.com/wp-content/uploads/2023/08/20-1.png)
![osallisuus](https://topaasia.com/wp-content/uploads/2024/03/osallisuus.png)
Topaasian tarkoitus on tehdä dialogista ja yhteisestä kehittämisestä helppo, osallistava ja tehokas toimintatapa
Ihmiset, tilanteet, osaamiset ja roolit muuttuvat. Ihmisten tarve keskustella ei. Topaasia auttaa kaikkiin työyhteisön tilanteisiin, joissa tarvitaan yhteistä keskustelua.
Topaasia auttaa rakentamaan parempaa keskustelukulttuuria:
1. Topaasia auttaa esihenkilöitä, fasilitaattoreita, muutosten edistäjiä, henkilöstöhallintoa ja tiimien vetäjiä käymään helposti rakentavia ryhmä- ja yksilökeskusteluja keskustelijoille tärkeistä aiheista
2. Topaasia auttaa organisaation johtoa osallistamaan henkilöstöä tärkeisiin yhteisiin kehitysteemoihin, kuten strategiaan tai liiketoiminnan kehittämiseen.
Keskustelukulttuurin parantamista ei kannata tehdä tyhjiössä tai ylimääräisinä harjoitteina.
Aloittakaa paremmat dialogit organisaatiossa nykyisissä keskustelun paikoissa:
Keskustelun paikat
Osallistava strategia
Henkilöstökeskusteluiden purkaminen ja käsittely
Tiimitoiminnan edistäminen
Tiimien kehityskeskustelut
Muutostilanteiden käsittely
Tavoitteiden ja suunnan kirkastaminen
Projektien alut, opit ja loppupalaverit
Tiimin vahvuuksien ja heikkouksien käsittely
Viikko ja kuukausipalaverit
Psykologisen turvallisuuden käsittely
Tapahtumissa yhteisen keskustelun aikaansaaminen
Työhyvinvointi ja hyvinvoivan työyhteisön kehittäminen
Johtamisen kehittäminen
Organisaation ja tiimien monimuotoisuuden ja diversiteetin käsittely
Liiketoiminnan, myynnin ja markkinoinnin kehittäminen ja priorisointi
OKR:n määrittäminen yhdessä
Ohjelmistokehityksen retrospektiivit
1-on-1 kehityskeskustelut, valmennukset ja sparraukset
Executive Coaching
Erilaiset oppimisfoorumit
Yhdessä toimiminen ja työn järjestäminen
Uuden toimintamallin ja -filosofian jalkauttaminen
Miten tilanteissa Topaasiaa käytetään?
![P100271746](https://topaasia.com/wp-content/uploads/2023/09/P100271746-1.jpg)
Ryhmäkeskustelut, etänä, läsnä tai hybridinä
![topaasia1-on-1](https://topaasia.com/wp-content/uploads/2024/06/DSC01007-scaled.jpg)
1-on-1 -keskustelut
![Shift_Topaasia_Mind_Shift_004](https://topaasia.com/wp-content/uploads/2022/11/Shift_Topaasia_Mind_Shift_004.jpg)
Osana tapahtumia tai ohjelmanumerona
![TopaasiaGranlund1 kopio](https://topaasia.com/wp-content/uploads/2022/03/Topaasia26Granlund2028129-kopio.jpg)
Organisaation osallistamisen sprintteihin
Miten Topaasia® -menetelmä toimii?
Topaasia on pelillistetty menetelmä ryhmä- ja yksilökeskusteluihin.
Se auttaa fasilitoimaan tehokkaita, tasa-arvoisia ja käytäntöön johtavia keskusteluja eri aiheista.
Menetelmä ohjaa etenemisen ja taustalla toimivat erilaiset Topaasian pelipakat, jotka auttavat osallistujia ajattelemaan aihetta eri näkökulmista.
Palvelussa on valmiina +50 pakkaa ja voitte tehdä myös omia pakkoja!
Menetelmä ohjaa etenemisen ja taustalla toimivat erilaiset Topaasian pelipakat, jotka auttavat osallistujia ajattelemaan aihetta eri näkökulmista.
![topaasiapelipakkoja](https://topaasia.com/wp-content/uploads/2023/09/topaasiapelipakkoja.png)
Auttaa organisaation joka tasolla
Henkilöstö ja tiimit kiittävät, että pääsevät käsittelemään asioita tasa-arvoisesti, dialogisesti ja käytäntöön johtavasti.
Esihenkilöt, fasilitaattorit, HR ja tiimien vetäjät kiittävät että voivat vetää erinomaisia osallistavia keskusteluja ilman fasilitoinnin mustaa vyötä, vaativaa valmistelua tai jälkidokumentoinnin hässäkkää.
Johto kiittää, että keskusteluista syntyvä laadullinen data ja nostot jäävät talteen yhdelle alustalle, jotka auttavat ison kuvan kehittämisessä ja kertovat ”miten meillä menee?”
Hyödyt Topaasia-keskusteluista
Tasa-arvoisia keskusteluja: Kaikki tulevat nähdyksi ja kuulluksi
Konkreettisia päätöksiä arjen sujuvoittamiseksi
Helppo käyttää
olit sitten pelin ohjaaja tai osallistuja
Data kertyy yhteen paikkaan koonteja ja yhteenvertoja varten
Hinnoittelu
Keskustelut käyntiin
Yhdelle (1) pelinjohtajalle
1500 € / vuosi
Keskustelukulttuuri kuntoon
Viidelle (5) pelinjohtajalle
6500 € / vuosi
Kukoistava keskustelukulttuuri
Niin monelle pelinjohtajalle kuin tarpeen
Kysy tarjous – Jutellaan!
Hyödyt Topaasia-keskusteluista
Tasa-arvoisia keskusteluja: Kaikki tulevat nähdyksi ja kuulluksi
Konkreettisia päätöksiä arjen sujuvoittamiseksi
Helppo käyttää
olit sitten pelin ohjaaja tai osallistuja
Data kertyy yhteen paikkaan koonteja ja yhteenvertoja varten
3 askelta aloittamiseen
Näin pääset Topaasian kanssa helposti liikkeelle
Kysymyksiä ja vastauksia
Topaasia-pelisessioon osallistuminen vaatii vain älypuhelimen ja verkkoyhteyden. Peli toimii web-pohjaisesti, eli osallistujien ei tarvitse asentaa appia puhelimelleen. Osallistujat voivat osallistua sessioon myös tietokoneelta tai tabletilta.
Perusymmärryksen siitä, miten Topaasia-sessio etenee ja muutaman harjoituskerran. Perusymmärrys saadaan pelinjohtajakoulutuksessa (1-2h).
Topaasia kouluttaa noin yhden tunnin mittaisessa koulutuksessa pelinohjaajan pelillisen fasilitoinnin maailmaan. Pelinohjaajalla ei tarvitse olla fasilitointitaustaa, työkalu auttaa siinä.
Noin tunnin.
Session voi vetää pikana, max 30min sekä pidempänä, jopa usean tunnin sessiona. Keskimäärin kuitenkin suosittelemme tuntia.
Toimii. Pelillistetyssä dialogissa on kyse siitä, että keskustelulle rajataan konteksti ja prosessi, jolloin keskustelu pysyy aiheessa, kaikki osallistujat tulevat nähdyksi ja kuulluksi, kortit auttavat osallistujia sanoittamaan ajatuksiaan ja päättämään konkreettisista kehitystoimista.
Topaasia ei toimi, jos teillä ollaan allergisia ajatukselle, että ihmiset voisivat keskenään keskustella ja sitä kautta sopia kehittämisen toimista arjessa, sen sijaan että ne määrättäisiin aina ylhäältä alaspäin.
Topaasia-metodia on myös tutkittu ulkopuolisten tutkijoiden toimesta. Tuloksina näistä on todettu, että pelaaminen edistää henkilöstön sitoutumista, yhteisöllisyyttä ja päätöksentekokyvykkyyttä.
Kyllä. Topaasian hallintapaneelilta organisaationne pääkäyttäjä näkee pelisessiokohtaiset muistiinpanot, toimenpiteet ja muut päätökset, datat ja valinnat mitä sessioista ilmenee. Sen lisäksi peleistä voidaan koostaa yhteenkokoavia analyysejä.
Topaasian käyttöliittymä on saatavilla suomeksi, englanniksi, saksaksi ja ruotsiksi. Pelin pakat voidaan kirjoittaa millä vain halutulla kielellä.
On. Topaasia-palvelu on auditoitu kolmannen osapuolen toimesta ja todettu tietoturvalliseksi ja hyvien käytänteiden mukaiseksi.
Kyllä vain! Topaasialla voit osallistaa henkilöstöä mistä tahansa teemasta, joka on teille tärkeä. Yleisiä käyttötarpeita strategian lisäksi ovat henkilöstökyselyiden käsittely, tiimien ja työyhteisön kehittäminen, projektien palaverit, jatkuva parantaminen, kulttuurilliset muutosprojektit, tiimien ja työyhteisöjen fuusiotilanteet, sekä yleisesti osaksi esihenkilöiden osallistamisen työkalupakkia.