Asiakastarinat

Voittava joukkue - pelin kokemuksia miesten lentopallojoukkue Hurrikaani Loimaalta Voittava joukkue - on keskustelupeli urheilujoukkueille, seuroille ja valmentajille, jotka haluavat kehittää joukkueensa toimintaa rakentavasti keskustellen ja pelikortteja lätkien. Peli on tehty sisältöyhteistyössä Kati Kuoksan kanssa, joka on vuorovaikutteisen viestinnän asiantuntija ja intohimoinen pallopelien pelaaja. Peliä koeponnisti miesten lentopallon mestaruusliigajoukkue Hurrikaani Loimaa. [...]

Monimuotoisuuden (DEI) kehittäminen osallistavasti keskustellen: kokemuksia Topaasian Monimuotoisuus (DEI) -pelillä osallistetaan henkilöstöä käsittelemään monimuotoisuutta keskustellen. Tässä blogissa DEI-pelisessioihin osallistuneiden organisaatioiden kokemuksia monimuotoisuus-pelisessioiden saralta. Monimuotoisuuden edistäminen on tärkeää avoimuuden ja ajattelun kannalta Monimuotoinen työyhteisö auttaa monipuolistamaan yrityksen tuottamia ajatuksia, näkökulmia ja ideoita. Yleensä yrityksessä halutaan monimuotoisuuden käsittelyllä edistää [...]

Keskustelukulttuurin parantaminen Aava & Bangilla Keskustelukulttuurin kehittäminen osana fuusiota Keskustelukulttuurin kehittäminen tuli ajankohtaiseksi, kun Aava & Bang kävi läpi fuusion, jossa kaksi toimistoa yhdistyivät. Kasvumarkkinointitoimisto Aava & Bangin henkilöstöjohtaja Hanne-Mari Miskala kertoo, että takana on vahva muutoskausi, uusia toimintatapoja on määritelty ja järjestäydytty uudelleen. Tapana on ollut järjestää koko henkilöstön [...]

Palveleva johtaminen -peli, sisältöyhteistyössä Mikko Bäckström Mikko Bäckström on brändinrakennuksen ja markkinoinnin asiantuntija. Hän on toiminut urallaan asiantuntijana, esihenkilönä ja johtajana, sekä toiminut yrityskulttuurin sekä johtamisen kehittämisen parissa. Mikko on tutkinut palvelevaa johtamista 90-luvulta lähtien ja kirjoittaa paraikaa aiheesta kirjaa. Mikko on tehnyt Topaasian kanssa yhteistyössä pelin Palveleva johtaminen, joka auttaa organisaatioita ja [...]

Sukellus työyhteisön monimuotoisuuteen Topaasian avulla Työyhteisön monimuotoisuuden käsittely helpommaksi Työyhteisön monimuotoisuuden käsittely voi tuntua pelottavalta ja herättää yksilöissä monenlaisia tunteita. Aiheena monimuotoisuus on viime vuosina ollut yhä ajankohtaisempi lähes jokaisessa työyhteisössä. Terminä monimuotoisuus on vaikea määritellä spesifisti. Sen kuuluisi olla sitä, että jokaisella olisi tilaa olla sellainen kuin on, eikä [...]

Monimuotoisuus työelämässä Elomaticin näkökulmasta - Apuna monimuotoisuus-peli Monimuotoisuus työelämässä herättää monenlaisia tunteita Monimuotoisuus työelämässä on ollut esillä viime vuosina paljon organisaatio-, ja työyhteisökeskusteluissa. Monimuotoisuuden ja osallisuuden huomioiva työyhteisö pyrkii paremman ja avoimemman vuorovaikutuksen kautta lisäämään ihmisten hyvinvointia. Monimuotoisuus on ajankohtainen aihe myös Elomaticilla, jossa oli [...]

Ryhmäkeskustelut tehokkaasti ja yksinkertaisesti: Topaasia-peli JP Jakosen käytössä JP Jakonen on tutkija, kirjailija ja terveiden parantaja, joka auttaa ihmisiä työelämässä lisäämään iloa ja vähentämään kärsimystä. Tässä tekstissä JP jakaa kokemuksensa Topaasia-pelin hyödyistä ryhmäkeskusteluiden fasilitoinnissa – Miten peli voi helpottaa ja tehostaa kommunikaatiota sekä luo turvallisen keskusteluympäristön? Olet [...]