Asiakastarinat

Keskustelukulttuurin parantaminen Aava & Bangilla Keskustelukulttuurin kehittäminen osana fuusiota Keskustelukulttuurin kehittäminen tuli ajankohtaiseksi, kun Aava & Bang kävi läpi fuusion, jossa kaksi toimistoa yhdistyivät. Kasvumarkkinointitoimisto Aava & Bangin henkilöstöjohtaja Hanne-Mari Miskala kertoo, että takana on vahva muutoskausi, uusia toimintatapoja on määritelty ja järjestäydytty uudelleen. Tapana on ollut järjestää koko henkilöstön [...]

Palveleva johtaminen -peli, sisältöyhteistyössä Mikko Bäckström Mikko Bäckström on brändinrakennuksen ja markkinoinnin asiantuntija. Hän on toiminut urallaan asiantuntijana, esihenkilönä ja johtajana, sekä toiminut yrityskulttuurin sekä johtamisen kehittämisen parissa. Mikko on tutkinut palvelevaa johtamista 90-luvulta lähtien ja kirjoittaa paraikaa aiheesta kirjaa. Mikko on tehnyt Topaasian kanssa yhteistyössä pelin Palveleva johtaminen, joka auttaa organisaatioita ja [...]

Sukellus työyhteisön monimuotoisuuteen Topaasian avulla Työyhteisön monimuotoisuuden käsittely helpommaksi Työyhteisön monimuotoisuuden käsittely voi tuntua pelottavalta ja herättää yksilöissä monenlaisia tunteita. Aiheena monimuotoisuus on viime vuosina ollut yhä ajankohtaisempi lähes jokaisessa työyhteisössä. Terminä monimuotoisuus on vaikea määritellä spesifisti. Sen kuuluisi olla sitä, että jokaisella olisi tilaa olla sellainen kuin on, eikä [...]

Monimuotoisuus työelämässä Elomaticin näkökulmasta - Apuna monimuotoisuus-peli Monimuotoisuus työelämässä herättää monenlaisia tunteita Monimuotoisuus työelämässä on ollut esillä viime vuosina paljon organisaatio-, ja työyhteisökeskusteluissa. Monimuotoisuuden ja osallisuuden huomioiva työyhteisö pyrkii paremman ja avoimemman vuorovaikutuksen kautta lisäämään ihmisten hyvinvointia. Monimuotoisuus on ajankohtainen aihe myös Elomaticilla, jossa oli [...]

Ryhmäkeskustelut tehokkaasti ja yksinkertaisesti: Topaasia-peli JP Jakosen käytössä JP Jakonen on tutkija, kirjailija ja terveiden parantaja, joka auttaa ihmisiä työelämässä lisäämään iloa ja vähentämään kärsimystä. Tässä tekstissä JP jakaa kokemuksensa Topaasia-pelin hyödyistä ryhmäkeskusteluiden fasilitoinnissa – Miten peli voi helpottaa ja tehostaa kommunikaatiota sekä luo turvallisen keskusteluympäristön? Olet [...]

Osallistava strategiatyö - sisältöyhteistyössä Kati Kuoksa Kati Kuoksa on viestinnän ammattilainen, joka on opiskellut YAMKissa liiketoiminnan kehittämisen maisteriksi opinnäytetyön aiheena osallistava strategiatyö. Tämän tutkimustyön pohjalta Kati ja Topaasia ovat tehneet yhteistyössä uuden Osallistava strategiatyö - pelin, jonka avulla organisaatiota hoksautetaan keskustelemalla, millaisia toimenpiteitä organisaatiossa pitäisi tehdä strategiatyön osallistavuuden suhteen [...]

Organisaatiomuutoksen tukeminen Vincitillä Topaasian Systeemiäly-pelillä Vincitillä toteutettiin kesällä 2022 fuusio, jonka myötä työyhteisö kasvoi yli 200 uudella työntekijällä ja Vincitin design-yhteisö kaksinkertaistui yli 60 muotoilijaan. Organisaatiomuutoksen tueksi haluttiin, että ihmiset tutustuvat ja oppivat ymmärtämään toisiaan paremmin yhteisen dialogin avulla, jota tuki Topaasian Systeemiäly-peli. Organisaatiomuutoksen ja työntekijäkokemuksen tukeminen [...]