Missä Topaasia auttaa?
Topaasia skaalautuu tarpeen mukaan. Se toimii niin tuhansien ihmisten organisaation laajuisessa osallistamisessa ja viestinnässä, kuin yhden pelinvetäjän työkalupakissa.
Esihenkilöille, valmentajille ja fasilitaattoreille
Topaasian käyttö eri skaaloissa
Topaasia skaalautuu tarpeen mukaan. Se toimii niin tuhansien ihmisten organisaation laajuisessa osallistamisessa ja viestinnässä, kuin yhden pelinvetäjän työkalupakissa.
Pienimmillään
1-5 pelinjohtajaa käyttävät ryhmäkeskusteluihin, työpajoihin ja 1-on-1-keskusteluihin.
Käytön paikat: Työpajat, fasilitoinnit, palaverit, retrospektiivit, kehityskeskustelut, valmennukset, sparraukset ja työnohjaukset.
Keskitasoisesti
6-20 pelinjohtajaa käyttävät tiimien, osaston, työyhteisön eri teemojen keskusteluttamiseen.
Käytön paikat: Henkilöstökyselyiden purkaminen, työyhteisön kehittäminen, fuusiot ja muutostilanteet, omien pelisisältöjen teko tarvelähtöisesti.
Suurimmillaan
Sadat esihenkilöt ja asiantuntijat käyttävät omia ja Topaasian valmiita pelisisältöjä eri kielillä organisaatiolle oleellisiin aiheisiin.
Käytön paikat: Ison organisaation suuret keskustelun paikat: arvokeskustelut, strategian jalkautus, johtamiskulttuurin muutos, toimintakulttuurin muuttaminen, vastuullisuuden käsittely.