temppi

Henkilöstökyselyistä

henkilöstökeskusteluun

Kyselyistä arjen kehittämiseen kuukaudessa Aloitetaan varaamalla 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 Miksi Kyselyistä

henkilöstökeskusteluihin?

Yhtenäinen, toistettava rakenne henkilöstö-, ja työyhteisökyselyiden tulosten ja teemojen arkeen viemiseksi Johdolle tulee tietoa käsitys siitä, mistä ollaan keskusteltu ja miksi päätöksenteon tueksi. Get Startedhttps://topaasia.com/wp-content/uploads/2023/03/kyselysta_keskusteluun-800x1131.pnghttps://topaasia.com/wp-content/uploads/2023/03/datoja-henkilostokeskustelu-800x1131.png Henkilöstökeskusteluista kertyy laadullista dataa päätöksenteon tueksi Yksi työpajojen ja kehittävien keskustelujen helmasynneistä on dokumentaation vajaus. Keskustelujen päätökset ja keskustelujen sisältö jää jonkun kännykän filmirullalle tai powerpointin nurkkaan. Henkilöstökeskustelut Topaasialla tarkoittaa, että data kerääntyy sessiosta automaattisesti ja se tekee laadullisen datan dokumentoinnista helppoa. Kerääntyvä data ja näkemykset keskusteluista auttavat johtoa kehityshankkeiden päätöksenteossa. Get Started Pelillinen tapa pitää keskustelun aiheessa ja jokainen tulee nähdyksi ja kuulluksi Johdolle tulee tietoa käsitys siitä, mistä ollaan keskusteltu ja miksi päätöksenteon tueksi. Get Startedhttps://topaasia.com/wp-content/uploads/2023/03/pystykortit-800x968.pnghttps://topaasia.com/wp-content/uploads/2023/03/kone-800x578.png Helppo tapa vetää tuloksellinen keskustelu tunnissa Topaasian käyttö ei vaadi suuria käyttöönottoponnisteluja, jopa yhden tunnin käyttöönottokoulutuksella pelinjohtajat pääsevät liikkeelle. Se on kevyt tapa, jolla jokainen tiiminvetäjä ja esihenkilö pystyy vetämään osallistavan ja tuloksellisen keskustelun. Get Started Lataa maksuton ekirja "Henkilöstökyselyistä henkilöstökeskusteluihin" Dialoginen tapa purkaa ja viedä henkilöstö- ja työyhteisökyselyiden teemoja arkeen Lataa täältähttps://topaasia.com/wp-content/uploads/2023/03/ekirja-henkilostokeskustelu-800x1132.pngHenkilöstökeskustelut on tapa ajatella ja toteuttaa kehitystyötä henkilöstö-, ja arkilähtöisesti Miten

Henkilöstökeskustelut-pilotti

etenee? https://topaasia.com/wp-content/uploads/2023/03/henkilostokeskustelut_pilotin_prosessi-800x464.png

Oman pakan tekeminen

Oma pelisisältö luodaan Topaasiaan yhdessä Topaasian edustajan kanssa. Pakan luomisessa käytetään valmista materiaalia hyödyksi, kuten esimerkiksi henkilöstötutkimuksen materiaalia tai strategiadioja.

Käytetään valmista materiaalia
Osallistujia 1-3
Kesto 2-4 tuntia

2. Pelinvetäjien koulutus

Pelipakan valmistuttua pelinvetäjät koulutetaan työkalun käyttöön. Pilotin peleissä Topaasia tukee pelinvetäjiä alussa, jotta ensimmäiset pelisessiot onnistuvat varmasti ja päästään toivottuun lopputulokseen.

Koulutetaan 1-5 pelinvetäjää
Kesto 1-2 tuntia

3. Pelisessiot

Pilotin aikana tavoitellaan yhteensä 10-20 pelisessiota. Pelisessioiden vetäminen jakaantuu koulutettujen pelinvetäjien kesken. Pelisessiot on hyvä aikatauluttaa hyvissä ajoin. Pelisessioiden kesto pystytään määrittämään 30-90 minuutin mittaisiksi. Yhteen pelisessioon osallistuu 4-8 henkilöä

10-20 pelisessiota
yhden session kesto 30-90 min
Kaikki pelit pyritään pelaamaan noin yhden kuukauden aikana.

4. Tulosten purku

Autamme teitä hyödyntämään Topaasian analyysityökalua. Analyysityökalun avulla voidaan purkaa pelatut pelisessiot. Toimitamme teille myös erikseen raportin, johon datatieteilijä on nostanut keskeisiä asioita.

Analyysityökalun käyttöönotto
Topaasia toimittaa raportin pelisessioista

Muiden kokemuksia Henkilöstökeskusteluista Topaasialla Ihmiset

keskiöön.

https://topaasia.com/wp-content/uploads/2023/03/jennimakinen.jpeg

Koen Topaasian olevan täydellinen työkalu kyselyiden tueksi, jotta tuloksista saadaan aikaan konkreettisia toimia ja henkilöstö kokee, että heidän vastauksillaan on merkitystä.

Jenni Mäkinen, HR Coordinator,

WSOY

Lue koko tarina

https://topaasia.com/wp-content/uploads/2023/03/Henrik-Ikonen.jpeg

Tällä pilotilla oli itse asiassa kaksi tarkoitusta. Ensinnäkin se, että halusimme pilotoida työkalua ja menetelmää, eli toimiiko se tämäntyyppiseen tekemiseen. Toinen tarkoitus oli sitten se itse hyöty, eli saimme meidän työyhteisötutkimuksen purettua ja päätettyä konkreettiset kehityskohteet.

Henrik Ikonen, Digitaalisten oppimisratkaisujen päällikkö, Jollas instituutti

Lue koko tarina

https://topaasia.com/wp-content/uploads/2023/03/Anna-Kaisa-Ojala-5-kuva-23092020-1024x988.jpg Topaasian avulla kehityskohteet saadaan luonnollisesti riittävän konkreettisiksi ja pieniksi teoiksi, joihin porukka oikeasti pystyy sitoutumaan. Anna Kaisa Ojala, henkilöstösuunnittelija,

Turun kaupunki

Lue koko tarina

Topaasia Henkilöstökeskustelut-pilotti:

Varaa esittely

. PCEtLSBHb29nbGUgQ2FsZW5kYXIgQXBwb2ludG1lbnQgU2NoZWR1bGluZyBiZWdpbiAtLT4KPGlmcmFtZSBzcmM9Imh0dHBzOi8vY2FsZW5kYXIuZ29vZ2xlLmNvbS9jYWxlbmRhci9hcHBvaW50bWVudHMvc2NoZWR1bGVzL0FjWnNzWjBmczFKMXZZMlBUdC1Edjl4YzZqa3h6bWc0VTIxMXI4Ni1XMnRzTGQtdDM0am45RnhfVUxEWDRfZ2czc0V3ckZ0QXVCWWRPWThxP2d2PXRydWUiIHN0eWxlPSJib3JkZXI6IDAiIHdpZHRoPSIxMDAlIiBoZWlnaHQ9IjYwMCIgZnJhbWVib3JkZXI9IjAiPjwvaWZyYW1lPgo8IS0tIGVuZCBHb29nbGUgQ2FsZW5kYXIgQXBwb2ludG1lbnQgU2NoZWR1bGluZyAtLT4= * Varaamalla esittelyn hyväksyn tietojeni lisäämisen Topaasian markkinointirekisteriin ja lisäämiseni sähköpostilistalle Kysymyksiä ja

vastauksia