Sukellus työyhteisön monimuotoisuuteen Topaasian avulla

Työyhteisön monimuotoisuuden käsittely voi tuntua pelottavalta ja herättää yksilöissä monenlaisia tunteita. Aiheena monimuotoisuus on viime vuosina ollut yhä ajankohtaisempi lähes jokaisessa työyhteisössä.

Terminä monimuotoisuus on vaikea määritellä spesifisti. Sen kuuluisi olla sitä, että jokaisella olisi tilaa olla sellainen kuin on, eikä energiaa tarvitsisi käyttää tiettyjen ominaisuuksien peittämiseen tai jonkin esille tuomisen pelkäämiseen.

Työyhteisöt koostuvat erilaisista ihmisistä, jotka tulevat erilaisista taustoista, ajattelevat eri tavoilla ja joiden työtehtävät ovat erilaisia. Ottamalla monimuotoisuuden käsittelyyn, käsitellään oikeastaan sitä miten pystytään edistämään kaikkien osallistumista ja täyden panoksen antamista työyhteisön hyväksi.

Topaasian Monimuotoisuus-peli auttaa käsittelemään keskustellen monimuotoisuutta ja sen erilaisia ulottuvuuksia arkisella tasolla työyhteisöissä, koostuen neljästä eri teemasta joihin pelissä pureudutaan: osallisuus, johtamiskäytännöt, omat asenteet ja etuoikeudet. Sisältöyhteistyössä Teknologiateollisuus Ry:n ja Itä-Suomen yliopiston kanssa kehitetty Topaasian Monimuotoisuus-peli sukeltaa työyhteisön monimuotoisuuteen 52 erilaisen teemakortin avulla.

Monimuotoisuus voi aiheena olla henkilökohtainen ja vaatii ympärilleen luottamuksen ilmapiirin. Luottamuksen ilmapiiri on mahdollista rakentaa sopimalla etukäteen pelaamiselle pelisäännöt, toimitaan dialogin perusperiaatteiden mukaisesti: kuuntele, kunnioita, odota ja puhu suoraan. Näin on mahdollista luoda turvallinen yhteinen luottamuksen ilmapiiri, joka mahdollistaa tällaisen työkalun hyödyntämisen.

Luottamuksen lisäksi aiheen käsittely vaatii rohkeutta. Yksi eniten käsitellyistä korteista Monimuotoisuus-pelissä on ollut “Rohkeus”, jota kuvataan näin: ”Meillä ollaan rohkeita ja uskalletaan puuttua epäasialliseen käytökseen, puheeseen ja epäkohtiin”.

Monimuotoisuuden huomioiva työyhteisö pyrkii parempaan ja avoimempaan vuorovaikutuksen. Sen on todettu edistävän työntekijöiden hyvinvointia, viihtyvyyttä ja innovaatiokyvykkyyttä.

Monimuotoisuus-peli auttaa työyhteisöjä keskustelemaan monimuotoisuuden teemoista konkreettisella tasolla. Pelin tarkoituksena on auttaa tunnistamaan tärkein kehittämisen kohteeksi nouseva asia. Se ei ole vain keskustelua, vaan loppujen lopuksi ohjautuu kohti konkretiaa. Tämän asian pohjalta laaditaan konkreettinen toimintasuunnitelma, johon sisällytetään vastuuhenkilöt ja aikataulu toimintasuunnitelman toteuttamiseksi. Jo pienillä asioilla ja toimenpiteillä saadaan edistystä aikaan.

Mitä moninaisempi työyhteisö, sitä enemmän sillä on mahdollisuuksia löytää erilaisia luovia ratkaisuja ja innovaatioita. Monimuotoisuuden huomioiminen auttaa yrityksiä kehittämään parempia palveluita ja tuotteita.

Lue lisää monimuotoisuudesta: https://topaasia.com/topaasia-monimuotoisuus/

Lue Elomaticin kokemukset Topaasian Monimuotoisuus-pelistä: https://topaasia.com/monimuotoisuus-tyoelamassa-elomaticin-nakokulmasta-apuna-monimuotoisuus-peli/

Lue lisää Monimuotoisuus-pelistä: https://topaasia.com/monimuotoisuus-tyoyhteisossa/