Osallistaminen ei ole yksi työpaja. Se on jatkuva tapa johtaa.
Hahmota organisaatiosi osallistamisen vuosikello parissa minuutissa: strategia, kyselyt, kehityskeskustelut ja muutokset. Näet heti, kuinka monessa keskustelussa henkilöstön ääni voidaan saada kuuluviin.
Mitä teillä on tulossa?
Valitse kaikki, mitä vuoteenne kuuluu. Kello täyttyy sitä mukaa kuin valitset.
Suunta
Ihmiset ja johtaminen
Tiimit
Jotain muuta?
Kohtaamiset ovat jo kalenterissa. Data jää niistä talteen harvoin.
Organisaation vuoteen mahtuu satoja keskusteluja: kehityskeskusteluja, tiimipalavereja, kyselyiden purkuja ja strategiainfoja. Useimmissa puheliaimmat täyttävät tilan, ja sovitut asiat jäävät muistiinpanoihin.
Topaasiassa jokainen keskustelu käydään pelin rungolla. Jokainen pääsee ääneen, ja session kortit, äänestykset ja toimintasuunnitelmat kertyvät automaattisesti yhteen. Näet, mitkä teemat puhuttavat, missä tiimeissä ja mitä on sovittu.
Usein kysyttyä
Mikä on osallistamisen vuosikello?+
Vuosikello kokoaa yhteen kaikki vuoden kohdat, joissa ihmiset kohtaavat: strategian jalkautuksen, kyselyiden purut, kehityskeskustelut, tiimien kehittämisen ja muutokset. Kun ne näkee samassa kuvassa, on helpompi suunnitella, missä henkilöstö otetaan mukaan ja mistä keskusteluista kerätään dataa.
Miten keskustelujen määrä lasketaan?+
1:1-keskusteluissa jokainen henkilö on oma keskustelunsa. Ryhmäkeskustelut lasketaan noin 8 hengen tiimeissä, sillä Topaasia-sessiot pelataan 2–10 hengen ryhmissä. Luku on suuntaa antava arvio.
Tallentuvatko tietoni, kun täytän vuosikellon?+
Eivät. Vuosikello toimii selaimessasi, eikä mitään lähetetä meille ennen kuin pyydät tarjouksen. Voit tallentaa kellon kopioimalla linkin.
Voinko pyytää tarjouksen vain osaan kohteista?+
Voit. Tarjouslomakkeessa valitset, mitkä kohteet otetaan mukaan. Useimmat aloittavat osallistamisen projektilla ja jatkavat organisaatiolisenssillä.
Asiat ratkaistaan puhumalla
Katso 45 minuutissa, miten Topaasia toimisi teidän vuodessanne.
Varaa esittely