Työyhteisön kehittämistä etänä helposti ja osallistavasti.

Topaasia® on keskustelutyökalu, jolla teette työpajoista osallistavia, pelimäisiä ja käytäntöön vieviä.

Aloita 14 pv kokeilujakso

Kokeilujakso ei sido sinua mihinkään, eikä vaadi maksukorttia.

Näin Topaasia toimii 3:ssa askeleessa

Askel 1 – Valitse sopiva pelimuoto

Topaasiassa on useita erilaisia pelisisältöjä ja näkökulmia, joiden avulla keskustella. Pelaa vaikka Työyhteisöpeli, tai Uuden ajan johtamisen peli.

Askel 2 – Pelatkaa, keskustelkaa ja tehkää päätöksiä

Pelaajat tekevät korteista valintoja ja keskustelevat yhteisistä valinnoista. Pelissä voi äänestää, tehdä muistiinpanoja ja käyttää ajastinta keskustelun edistämiseksi.

Askel 3 – Kiteyttäkää sessionne

Lopuksi pelisessio kiteytetään eli tehdään käytännön toimenpidesuunnitelma. Topaasian hallintapaneelista voi palata suunnitelman pariin ja nähdä kaikki pelatut pelisessiot.

Mitä asiakkaamme sanovat meistä?

Ennennäkemätön aika/hyöty suhde tiimin toiminnan kehittämisen näkökulmasta. Auttaa paikallistamaan nopeasti tiimin toiminnan kannalta oleelliset haasteet ja tekemään toimintasuunnitelman.

Tiina Lindroos, HR-päällikkö, Finnchat

Pelaaminen auttaa tehokkaasti tunnistamaan niin riskejä, mahdollisuuksia kuin toisten vahvuuksiakin. Pelaamisen avulla tunnistettuja asioita voidaan viedä käytäntöön nopeasti.

Johanna Pystynen, HR-päällikkö, Vincit

Topaasian pelillisyys luo vuorovaikutusta, jossa kaikki pääsevät ääneen ja ketään ei pakoteta. Olemme päässeet arvolähtöiseen, mutta samalla konkreettiseen työskentelytapojen pohdintaan.

Anna Kaisa Ojala, Strateginen HR, Turun kaupunki

Tehkää työyhteisön kehittämisestä konkreettista

Kyllä, Aloitan 14 pv ilmaisen kokeilujakson

Kokeilujakso ei sido sinua mihinkään, eikä vaadi maksukorttia.

(c) All rights reserved | Topaasia Oy | Rekisteriseloste