Työyhteisön kehittämisen hyötypeli
Työyhteisön kehittämisen ei tarvitse olla kallista, aikaa vievää, raskasta tai ulkopuolisen kanssa tehtyä.
Topaasia-hyötypelin avulla työyhteisön kehittäminen on tehokasta, osallistavaa ja kevyttä ilman valmistautumisen stressiä tai vahvaa fasilitointiosaamista.
Varaa esittelyKallista
Edullista
Aikaa vievää
Tehokasta
Raskasta
Kevyttä
Ulkopuolisen kanssa
Talon sisäistä & yhdessä tehtyä
Lupaamme, että Topaasialla pääsette yhdessä tuloksiin tunnissa ja saatte aikaan helposti parempaa yhteistyötä.
Topaasian avulla järjestätte helposti ratkaisukeskeisiä, osallistavia ja viihtyisiä keskusteluja tiimeissä ja työyhteisössä.
“Topaasia-pelit ovat paras näkemäni tapa toteuttaa laadukas ja tavoitehakuinen keskustelusessio ilman ulkopuolista fasilitaattoria. Pelin kysymykset ja tarjolla olevat vaihtoehtokortit ohjaavat keskustelun nopeasti oikeiden teemojen äärelle, ja pakottavat kirkastamaan olennaisen.”
Juho Toivola
“Olemme käyttäneet Topaasia-pelejä korvaamaan ison osan vanhasta kehityskeskustelumallistamme. Peli helpottaa tiimin keskustelua ja ohjaa puhumaan niin projektin toimintatavoista, käytänteistä, haasteista kuin onnistumisistakin.”
Johanna Pystynen
Vincit
“Topaasia on kuin fasilitaattori ilman erillistä fasilitaattoria. Se saa aikaan erinomaisen keskustelun ja lyhyessä ajassa ryhmä saa valittua tärkeimmän toteutettavan muutoksen.”
Mitä konkreettista hyötyä Topaasian pelaamisesta on?
Kehittämisehdotusten, mielipiteiden ja ideoiden esille nostaminen. Pelissä asiat tulevat esille neutraalisti korttien kautta.
Pelin säännöt ja rakenne pitävät keskustelun halutussa aiheessa ja aikataulussa.
Topaasia-sessiot päätyvät aina konkreettiseen lopputulemaan, missä määritellään mitä tehdään, kuka tekee ja mihin mennessä.
Pelisessiossa pystytään ottamaan etäisyyttä asioihin, jolloin nykytilannetta voidaan arvioida objektiivisemmin.
Pelin kortit ja näkökulmat auttavat pelaajia keskittymään asioiden miettimiseen ja keskustelemaan syvällisemmin.
Topaasia on valmis paketti ryhmäkeskustelun käymiseen - helppo vetää, ei vaadi valmistautumista.
Mitä Työyhteisö-peli sisältää?
52 asiakorttia
Luomaan ja virittämään oleellista keskustelua
9 näkökulmakorttia
Monipuolistamaan ajattelua ja fokusoimaan keskustelua
Tiimalasin
Pitämään huolta aikataulusta
Kiteyttäjä-kanvaasin
Ohjaamaan lopputulokset käytännön toimenpiteiksi
Sääntökirjan
Muistuttamaan pelin ohjeista
2-12 pelaajalle | Kesto n. 1h
“Haluan korostaa, että tämä on auttanut tuomaan tiimin eri jäsenten äänet tasapuolisesti esille ja se on ollut minulle henkilökohtaisesti todella tärkeä asia.”
Maiju
Solteq
“Peli herätti meidät huomaamaan, miten monia asioita meidän tulisi kehittää. Se pakotti meidät valitsemaan tärkeimmän asian eli Topaasian. Löysimme nopeasti asiat, jotka estävät ja edistävät sen toteutumista.”
“Topaasia paljastaa tuntemattomat kipupisteet pelaamisen ja siitä syntyvän keskustelun kautta. Pelaamisesta jäi parempi kokemus ja tulos kuin yhdestäkään konsulttipalaverista.”
Markus Nieminen
“Peli antaa ihmisille mahdollisuuden tunnustella toisiaan tilanteessa, jossa arkeen liittyvät toiveet, odotukset ja vaatimukset eivät ole hallitsevia.”
Esa Saarinen
100% tyytyväisyystakuu
Olemme luottavaisia, että saat Topaasiaa pelaamalla aikaan ratkaisukeskeistä ja merkityksellistä keskustelua. Mikäli pelikokemuksenne ei ole hyvä, palautamme rahanne ilman mutinoita.