Topaasia - Etusivu

Osallistavan organisaatiokehittämisen ratkaisu

Topaasialla teet organisaatiosi keskeisistä kehityskohteista kuten strategiasta, arvoista, työhyvinvoinnista ja henkilöstökyselyistä osallistavia keskusteluja, jotka lisäävät yhteistä ymmärrystä ja sitoutumista strategisiin tavoitteisiin.

Kokeile ilmaiseksiVaraa esittelyhttps://topaasia.com/wp-content/uploads/2025/06/topaasia_bg.jpeg

Osallistavan organisaatiokehittämisen ratkaisu

Keskusteluiden valttikortit

Topaasia vie organisaatiosi keskeiset kehityskohteet kuten strategian, arvot, työhyvinvoinnin ja henkilöstökyselyt osallistaviksi keskusteluiksi, jotka lisäävät yhteistä ymmärrystä ja sitoutumista strategisiin tavoitteisiin. 

Kokeile 30 päivän ajanVaraa esittely

Kaikille keskustelun herättäjille

Nyt on aika lyödä kortit pöytään ja käynnistää keskustelu

Topaasia auttaa jokaista organisaatiota, joissa tarvitaan selkeä malli henkilöstön osallistamiselle ja yhteiselle kehittämiselle, käymään helposti tuloksellisia ja vuorovaikutusta parantavia keskusteluja halutuista teemoista.

https://topaasia.com/wp-content/uploads/2024/11/DSC04365-kopio.jpg

Nyt on aika lyödä kortit pöytään ja käynnistää keskustelu

Topaasia auttaa jokaista organisaatiota, jossa tarvitaan selkeä malli henkilöstön kuulemiselle, osallistamiselle ja yhteiselle kehittämiselle, käymään helposti tuloksellisia ja vuorovaikutusta parantavia keskusteluja.

https://topaasia.com/wp-content/uploads/2024/11/DSC04412.jpg

Topaasian hyödyt

Tekee

osallistamisesta

rakenteellista ja

helppoa

Päätöksiä ja toimenpiteitä

arkeen

Skaalautuu

tiimitasolta koko organisaation käyttöön

Tuottaa

dataa

muutoksessa johtamisen avuksi

Topaasian hyödyt

Tekee osallistamisesta rakenteellista ja helppoa Vie päätökset ja toimenpiteet arkeen Skaalautuu tiimitasolta koko organisaation käyttöön Tuottaa dataa muutoksessa johtamisen avuksi https://topaasia.com/wp-content/uploads/2024/11/DSC04531.jpg

Asiat ratkaistaan puhumalla

Henkilöstön osallistaminen ja sitouttaminen yhteisiin tavoitteisiin on yksi työelämän suurimmista haasteista, joka on

ratkaistavissa yhtä helposti kuin rento rupattelu korttipelin äärellä.

Jos asioista ei keskustella ja päätetä osallistavasti, niistä ei tule yhteistä ymmärrystä ja tekoja:

• strategiat ja arvot eivät toteudu
• asiat "jäävät ilmaan" ja tuntuvat, etteivät kosketa henkilöstöä
• kehityskeskustelut eivät kehitä ja turhauttavat
• ideat jäävät ajatuksiksi ihmisten aivoihin
• Puheliaat puhuvat liikaa ja hiljaiset eivät sano mitään

https://topaasia.com/wp-content/uploads/2024/11/DSC04365-kopio.jpg

Asiat ratkaistaan puhumalla

mutta keskustelut pitäisi saada sellaiseen pakettiin, että ne vievät nopeasti asioiden ytimeen ja johtavat arjen toimenpiteisiin; kuka vaan osaa helposti vetää keskusteluja valmentavalla otteella ja joihin jokaisen on helppo osallistua. Niiden tulisi myös dokumentoitua automaattisesti ja eikä viedä ylimääräistä aikaa keneltäkään.

Jos asioista ei keskustella ja päätetä, niistä ei tule tekoja:

● strategiat eivät toteudu ● kehityskeskustelut eivät kehitä ● ideat jäävät ajatuksiksi ihmisten aivoihin Henkilöstön osallistaminen ja sitouttaminen yhteisiin tavoitteisiin on yksi työelämän suurimmista haasteista, joka on kuitenkin

ratkaistavissa yhtä helposti kuin rento rupattelu korttipelin äärellä.

Topaasia-pelit ovat paras näkemäni tapa toteuttaa laadukas ja tavoitehakuinen keskustelusessio ilman ulkopuolista fasilitaattoria. Peli ohjaa keskustelun nopeasti oikeiden teemojen äärelle.

Ennennäkemätön aika/hyöty suhde tiimin toiminnan kehittämisen näkökulmasta. Auttaa paikallistamaan nopeasti tiimin toiminnan kannalta oleelliset haasteet ja tekemään toimintasuunnitelman.

Pelaaminen auttaa tehokkaasti tunnistamaan niin riskejä, mahdollisuuksia kuin toisten vahvuuksiakin. Pelaamisen avulla tunnistettuja asioita voidaan viedä käytäntöön nopeasti.

Topaasiassa on valmiiksi mietitty prosessi ja sen avulla on helppo saada isokin porukka keskustelemaan. Homma ei kuitenkaan jää vain jutustelun tasolle, vaan prosessi ohjasi meidän priorisoimaan top asian ja miettimään siihen konkreettisia toimenpiteitä.

Topaasia auttaa luomaan tilannekuvan dialogin avulla,  jossa pelaajat osallistuvat valitsemalla näkökantoja ja perustelemalla omat valinnat. Tämän lisäksi hyvin lyhyessä ajassa päästään konkreettisiin toimenpiteisiin, jotka vastuutetaan ja aikataulutetaan.

Topaasia-pelit ovat paras näkemäni tapa toteuttaa laadukas ja tavoitehakuinen keskustelusessio ilman ulkopuolista fasilitaattoria. Peli ohjaa keskustelun nopeasti oikeiden teemojen äärelle.

Ennennäkemätön aika/hyöty suhde tiimin toiminnan kehittämisen näkökulmasta. Auttaa paikallistamaan nopeasti tiimin toiminnan kannalta oleelliset haasteet ja tekemään toimintasuunnitelman.

Pelaaminen auttaa tehokkaasti tunnistamaan niin riskejä, mahdollisuuksia kuin toisten vahvuuksiakin. Pelaamisen avulla tunnistettuja asioita voidaan viedä käytäntöön nopeasti.

Topaasiassa on valmiiksi mietitty prosessi ja sen avulla on helppo saada isokin porukka keskustelemaan. Homma ei kuitenkaan jää vain jutustelun tasolle, vaan prosessi ohjasi meidän priorisoimaan top asian ja miettimään siihen konkreettisia toimenpiteitä.

Topaasia auttaa luomaan tilannekuvan dialogin avulla,  jossa pelaajat osallistuvat valitsemalla näkökantoja ja perustelemalla omat valinnat. Tämän lisäksi hyvin lyhyessä ajassa päästään konkreettisiin toimenpiteisiin, jotka vastuutetaan ja aikataulutetaan.

Game-Changing Dialogues

Avaa peli osallistaville keskusteluille

Topaasia osallistaa keskustelemaan, sanoittamaan ajatuksia ja tukee kuulluksi tulemista. Korttipelin helppoudella toimiva sovellus fasilitoi keskustelun puolestasi. Asettakaa keskustelulle teema ja tavoite, niin Topaasia ohjaa keskustelut oikeille urille.

➔ STRATEGIAN JALKAUTUKSEEN Vie strategia osallistavasti arkeen ➔ HENKILÖSTÖKYSELYIDEN KÄSITTELEMISEEN Kyselyistä arjen kehittämiseen ➔ TIIMIEN/TYÖYHTEISÖN KEHITTÄMISEEN Ryhmäkeskusteluiden ohjaamiseen ➔ 1-ON-1 KEHITYSKESKUSTELUIHIN Kehityskeskusteluihin ja sparrauksiin

Game-Changing Dialogues

Avaa peli osallistaville keskusteluille

Topaasia osallistaa ajattelemaan, sanoittamaan ja tukee kuulluksi tulemista. Korttipelin helppoudella toimiva sovellus fasilitoi keskustelun puolestasi. Aseta keskustelulle tavoite ja jaa kortit, niin Topaasia ohjaa keskustelun oikeille urille.

➔ STRATEGIAN JALKAUTUKSEEN Vie strategia osallistavasti arkeen ➔ HENKILÖSTÖKYSELYIDEN PURKAMISEEN Kyselyistä arjen kehittämiseen ➔ TIIMIEN/TYÖYHTEISÖN KEHITTÄMISEEN Ryhmäkeskusteluiden ohjaamiseen ➔ 1-ON-1 KEHITYSKESKUSTELUIHIN Kehityskeskusteluihin ja sparrauksiin

Kokemuksia keskustelunherättäjiltä

Kokemuksia keskustelunherättäjiltä

Topaasian käyttö eri laajuuksissa

Topaasia skaalautuu tarpeen mukaan. Se toimii niin tuhansien ihmisten organisaation laajuisessa osallistamisessa ja viestinnässä, kuin yhden pelinvetäjän työkalupakissa.

Pienimmillään

Keskitasoisesti

Suurimmillaan

1-5 pelinjohtajaa käyttävät erilaisiin ryhmäkeskusteluihin, työpajoihin ja 1-on-1 keskusteluihin.

Käytön paikat:

Työpajat, fasilitoinnit, palaverit, retrospektiivit, kehityskeskustelut, valmennukset, sparraukset ja työnohjaukset.

6-20 pelinjohtajaa käyttävät keskikokoisen organisaation eri teemojen keskusteluttamiseen.

Käytön paikat:

samat kuin "pienimmillään" ja henkilöstökyselyiden purkaminen, työyhteisön kehittäminen, fuusiot ja muutostilanteet, omien pelisisältöjen teko ja niillä pelaaminen

Sadat esihenkilöt käyttävät omia ja Topaasian valmiita pelisisältöjä eri kielillä organisaatiolle oleellisiin aiheisiin.

Käytön paikat

:

Ison organisaation suuret keskustelun paikat, kuten arvokeskustelut, strategian jalkautus, johtamiskulttuurin muutos, toimintakulttuurin muuttaminen, vastuullisuuden käsittely, monimuotoisuuden käsitteleminen yhdessä

Kokemuksia keskustelunherättäjiltä

Paremmat keskustelut hyödyttävät kaikkia

Hyödyt tiimeille ja henkilöstölle

Topaasialla keskustelu edistää tutkitusti vuorovaikutusta, päätöksentekoa ja sitoutumista.

Osallistava ja tasa-arvoinen tapa keskustella, jossa kaikki tulevat nähdyksi ja kuulluksi.

Keskusteluissa päästään nopeasti asioiden ytimeen. Lopputuloksina parempi yhteisymmärrys ja konkreettinen toimintasuunnitelma.

https://topaasia.com/wp-content/uploads/2022/03/Topaasia26Granlund2028929-kopio-800x534.jpghttps://topaasia.com/wp-content/uploads/2024/11/DSC05200.jpg

Hyödyt esihenkilöille ja pelien vetäjille

Helppo tapa fasilitoida osallistava, innostava ja tehokas ryhmä-, tai yksilökeskustelu. Pelin johtajana voi toimia esimerkiksi esihenkilö, fasilitaattori, tai tiimin jäsen.

Ei etukäteisvalmisteluja tai jälkidokumentaatiohässäkkää! Sessio on nopea valmistella ja dokumentoituvat automaattisesti.

Toimii helposti etänä, hybridinä tai paikan päällä.

Hyödyt johdolle ja organisaatiolle

Osallistakaa henkilöstö helposti keskustelemaan organisaatiolle tärkeistä teemoista, kuten strategiasta, arvoista, yhteistyöstä, monimuotoisuudesta tai työhyvinvoinnista. Vaihtoehtoinen tapa on tehdä suuri fasilitoinnin roadshow, kutsua paikalle konsulttiarmeija tai jättää tekemättä.

Pelien data tallentuu automaattisesti. Topaasia analyysityökalu auttaa päätöksenteon tukena ja selvittämään, mitä keskusteluissa on noussut esille.

Yhtenäinen tapa keskustella ja kehittää - Topaasian avulla keskusteluiden fasilitoiminen edistää vuorovaikutusta ja vuoropuhelua siten, että osaaminen jää talon sisälle.

Selvää säästöä! Pelejä vetääkseen ei tarvitse olla ammattifasilitoija, konsultti tai valmentaja, vaan jokainen esihenkilö ja tiiminvetäjä oppii helposti pelien vetämisen.

https://topaasia.com/wp-content/uploads/2022/03/Topaasia26Vincit2028429-kopio-800x534.jpg

Let’s speed up the game

Näin pääset Topaasian kanssa helposti liikkeelle

1

Varaa etätapaaminen ja opi miten työkalu toimii

Etätapaamisessa opit miten Topaasia toimii konkreettisesti

45min etädemossa opit pelillisestä keskustelun ohjaamisesta ja missä käytössä se toimii juuri teillä

>>Varaa esittely kalenterista<<

2

Kokeile pelaamista käytännössä

Kokeile peliä käytännössä itse omien tiimiesi kanssa

Etädemon jälkeen osaat vetää itse pelisession ja pääset kokeilemaan sitä omien tiimiesi kanssa.

3

Keskustelukulttuurin kehitystä peli kerrallaan!

Osta Topaasian lisenssi ja luodaan suunnitelma etenemiselle

Koulutetaan Topaasian pelinjohtajat työkalun käyttöön ja lähdetään luomaan käänteentekeviä keskusteluja!

Lataa maksuttomat oppaamme

https://topaasia.com/wp-content/uploads/2023/04/strategian_osallistamisopas_ekirja-600x849.png

Strategian osallistamisopas

Dialoginen tapa osallistaa ihmiset strategiaan. Lue oppaasta miten.

Lataahttps://topaasia.com/wp-content/uploads/2023/09/kyselyista_henkilostokeskusteluihin_opas-600x849.png

Henkilöstökyselyistä henkilöstökeskusteluihin

Dialoginen tapa purkaa ja osallistaa ihmiset henkilöstökyselyiden teemoihin.

Lataahttps://topaasia.com/wp-content/uploads/2023/09/topaasia_team-1-600x900.jpg

Let’s talk about making the change

Kehittävää dialogia

Topaasia auttaa rakentamaan vaikuttavampaa keskustelukulttuuria osallistavan ja pelillisen keskustelun keinoin.

Valjastamme dialogin voiman hyötykäyttöön korttipelin helppoudella, jotta jokaisella organisaatiolla, tiimillä ja esihenkilöllä on mahdollisuus motivoida, osallistaa ja sitouttaa ihmiset kehittymään ja ratkaisemaan haasteita yhdessä.

-> Since 2014

-> Yli 10 000 pelattua sessiota

Varaa esittelyPelaa ilmaiseksiVaraa esittelyPelaa ilmaiseksi