Yhteistyö, osallisuus ja inhimillinen kohtaaminen ovat organisaatioissa tärkeämpää kuin koskaan. Yhtä aikaa koetaan ähkyä liioista palavereista, mutta samalla kaivataan ihmisten kesken kohtaamisia, yhteistyötä, oppimista, kokeiluja ja aitoa dialogia.

Kanvaasin tarkoitus on auttaa hahmottamaan, millaisia kehittymiseen, oppimiseen tai työn edistämiseen liittyviä keskusteluja teillä käydään yksilö-, tiimi- ja työyhteisötasoilla.

Keskustelukulttuurin hahmottaminen auttaa päättämään mitä keskusteluja voisi kokeilla lisätä, mitä tapoja muuttaa ja mitä keskusteluja ei välttämättä tarvitse enää ollenkaan.