Topaasia: Systeemiäly
Yhteistyössä Esa Saarinen ja Raimo P. Hämäläinen
Keskustelupeli systeemiälykkäämpien ja inhimillisesti kyvykkäämpien tiimien kehittämiseen
Topaasia: Systeemiäly on hyötypeli, jolla kehitetään tiimien kykyä onnistua omassa ympäristössään ja arkipäiväistetään systeemiälykkäämpi toiminta osaksi koko työyhteisön tekemistä.
Varaa esittelySisältöyhteistyössä:
Filosofi Esa Saarinen ja Emeritusprofessori Raimo Hämäläinen
“Topaasia: Systeemiäly -pelissä oleellista on, että ihmisten ajattelussa tapahtuu muutoksia, jotka näkyvät myös pelitilanteen ulkopuolella. Käytännön työelämässä ajattelu on reaktiivista ja kiireen aiheuttaman rytmillisen ryskeen seurauksena epähengittävää. Pelin valaisee mitä henkilöt toivovat ja ajattelevat. Se tuo ilmi, minne tiimi tahtoo virittyä ja lähteä tuottamaan muutoksia parantaakseen arkeaan.”
Mikä Topaasia?
Dialogipeli, jossa pelaajat keskustelevat korttien avulla ja päätyvät toimenpidesuunnitelmaan
Sopiva osallistujamäärä: 3-8 hlö
Kesto: noin 60 min
Toimii verkossa, ei vaadi erillisiä asennuksia
Yksi pelinjohtaja, muut pelaavat
Digitaalinen versio sisältää +50 erilaista pelisisältöä, ml. Systeemiälyn
Mikä muuttuu Systeemiäly-pelin pelaamisella?
1. Yhteisen kokonaisuuden käsitteleminen
Pelaaminen on tapa saada organisaation jäsenet puhumaan toistensa kanssa siinä organisaatiossa onnistumisesta sanastolla, joka irrottaa mieltä kohti parempaa. Se tuottaa parempaa ajattelua pelaajien yhdessä onnistumisesta niissä ympäristöissä, missä heidän onnistumisensa punnitaan.
2. Ihmisten sitouttaminen
Peli sitouttaa ihmisiä yhteen. Kun ihmiset hahmottavat itsensä osaksi kokonaisuutta, he alkavat toimia tämän kokonaisuuden eteen. Organisaatiossa oleminen ei ole vain yksilötoimintaa, vaan toimimista osana kokonaisuutta. Peli on aito tapa kohdata ihmisiä organisaation sisällä. Pelissä mennään suoraan inhimilliseen vuorovaikutukseen ja yhdessä olemiseen.
3. Todellisista asioista puhuminen
Pelissä puhutaan todellisista asioista. Keskustelu tapahtuu pienen etäisyyden päästä, jonka seurauksena asioihin liittyvät kielteiset mielikuvat ja intressiristiriidat eivät pääse hyppäämään silmille ja hallitsemaan tunnelmaa kuten normaalitilanteissa. Pelissä pystytään nostamaan hankalia asioita pöydälle ystävällisessä hengessä ja taklaamaan niitä yhdessä.
4. Systeemiälykkäämpi organisaatio
Yksilöiden kohdatessa säännöllisesti mahdollistuu organisaationlaajuisen systeemiälyn kehittyminen. Sen myötä organisaation toimintakulttuuri muokkautuu kokonaisuuksia hahmottavaksi ja aiemmasta poikkeavia ratkaisuja hyödyntäviksi. Pelaamisen avulla sellainen tilanne voi olla synnytettävissä jopa itsevetoisesti. Pelaamisen myötä organisaatioihin syntyy tapa toimia systeemiälykkäästi. Toimintatapa vahvistuu kollegiaalisesti synnyttäen systeemiälykkäämmän organisaation.
“Systeemiälyssä ihmisellä olemassaolevat kyvykkyydet tulevat nimetyksi niin, että ihminen tulee niistä tietoisemmaksi. Systeemiälysanasto tähtää muuttamaan ja stimuloimaan käytöstä. Kyseessä ei ole teoria, joka kuvaa ulkoapäin jonkun realiteetin, jonka henkilö voi ponnistellen sisäistää ja siirtää omaan toimintaansa.”
“Sen sijaan systeemiäly on jotain, mitä ihminen jo tekee, mutta voi tehdä nykyistä enemmän tai paremmin. Se on lupaus olla paremmin sitä, mitä olet ollut hyvä jo aikaisemminkin.”
“Systeemiälyn tavoite ei ole vain ymmärtää systeemejä, vaan myös toimia niissä. Se pyrkii käynnistämään ihmisissä kasvun prosessin.”
Filosofi Esa Saarinen
Fyysinen Systeemiäly-peli
Topaasia: Systeemiäly on saatavilla myös fyysisenä korttipeliversiona. Se on mainio peli tiimille, joka haluaa keskustella onnistumisen edellytyksistä.
Pakan maat ja teemat:
- ♠Pata - Systeeminen havainnointikyky & Sanaton yhteys
- ♣Risti - Positiivinen asenne & Innostuva mieli
- ♦Ruutu - Ajattelevaisuus & Viisas toiminta
- ♥Hertta - Rakentava toiminta & Aikaansaavuus
Sisältää: 32 korttia, 9 näkökulmakorttia, tiimalasin, ohjekirjan, kitetyslomakkeen ja pakkauksen.
Sisältöyhteistyössä: Esa Saarinen ja Raimo P. Hämäläinen
Lisätietoa systeemiälystä
Raimo Hämäläinen ja Esa Saarinen ovat tehneet vuosien ajan tutkimustyötä systeemiälyn tiimoilta.
Kokeile Systeemiäly-hyötypeliä
Kokeilujakson kesto on 14 vrk. Se ei kustanna mitään eikä sitouta mihinkään. Takaamme että saatte aikaan erinomaista dialogia ja kehitytte tiiminä.