Dynamiikkakompassi – Menetelmä yhteisöjen dynamiikan ymmärtämiseen
Ville Salonen (Psyk. sh, psykoterapeutti, työnohjaaja) on dynamiikkakompassin kehittäjä. Dynamiikkakompassi – menetelmäopas systeemeihin ja suhteisiin on julkaistu syksyllä 2025, ja saman tien dynamiikkakompassin pohjalta tehtiin myös pelisisältö Topaasian alustalle, jotta teemojen puheeksiottaminen ja käsittely työyhteisöissä olisi entistä helpompaa. Tässä vieraskynässä Ville avaa dynamiikkakompassin taustoja ja toimintaa.
Mistä kaikki alkoi
Olen Salosen Ville, psykoterapeutti ja kouluttajatyönohjaaja Tampereelta. Lapsuudessani olin melko ujo ja vältin huomion keskipistettä, mikä johti minut usein tarkkailijan rooliin. Tältä paikalta syntyi kiinnostus ihmisten väliseen vuorovaikutukseen, sekä siihen, miksi joskus yhteistyö sujuu mutkattomasti ja toisinaan pienetkin asiat aiheuttavat kitkaa.
Aloin pohtia, kuinka voisin tuoda näkyväksi ihmisten erilaiset toimintatavat ilman, että ketään lokeroidaan.
Tämä tarkkailun näkökulma on kulkenut mukanani työelämään, jossa havainnoiminen ja kuunteleminen ovat olleet ydintaitojani. Työpaikoilla ja ihmissuhteissa kohtasin usein samoja haasteita: roolit sekoittuvat, tarpeet ja odotukset jäävät piiloon ja vuorovaikutus tökkii, vaikka kaikkien tavoitteena on yhteinen hyvä. Uraani aloittaessani kohtasin nämä ilmiöt yhä uudelleen, toisinaan myös itse osallistuen niihin. Myöhemmin terapiatyössä sekä työnohjauksessa näin, että keskustelut kiersivät usein ongelmien ympärillä, ja ihmisten vahvuudet jäivät taka-alalle tai niitä ei nostettu esiin. Aloin pohtia, kuinka voisin tuoda näkyväksi ihmisten erilaiset toimintatavat ilman, että ketään lokeroidaan.
Dynamiikkakompassin synty
Vuonna 2015 luonnostelin ensimmäisen Dynamiikkakompassin työnohjausryhmälle. Aluksi se oli yksinkertainen nelikenttä, jossa pystyakseli kuvasi järjestelmällisyyttä ja vaaka-akseli nopeutta. Osallistujat sijoittivat itsensä tähän malliin, mikä teki ryhmän erilaisuudet näkyviksi. Keskustelu alkoi siirtyä ongelmista kohti vahvuuksia ja erilaisuuden hyötyihin. Opimme toisiltamme uutta.
Sen jälkeen olen käyttänyt Dynamiikkakompassia satojen asiakkaiden kanssa ja kouluttanut sen käyttöä sote-alan ammattilaisille sekä esihenkilöille. Kymmenen vuoden aikana menetelmä on hioutunut ja monipuolistunut, mutta sen perusajatus on pysynyt samana: ihmiset ovat monipuolisempia kuin yksittäiset tarinat heistä kertovat. Kompassin avulla voidaan tunnistaa vahvuudet, selkiyttää roolit ja rakentaa yhteistä ymmärrystä.
Minua on useasti pyydetty kirjaamaan menetelmä auki, mutta en aiemmin kokenut siihen olevani valmis. Pitkään ajattelin, että kompassi olisi liian yksinkertainen julkaistavaksi. Kollegojen ja asiakkaiden positiivisen palautteen myötä ymmärsin yksinkertaisuuden olevan juuri sen vahvuus. Viime keväänä pyysin Päivi Haanpäätä mukaan yhteistyöhön, koska arvostin hänen kykyään kiteyttää kieltä, mieltä ja merkityksiä.
Halusimme tehdä oppaan, joka on käytännönläheinen ja helposti sovellettava. Kirjasta löytyy harjoituksia, esimerkkitarinoita ja erilaisia näkökulmia. Se on suunnattu terapeuteille, työnohjaajille, HR-ammattilaisille, kasvattajille sekä kaikille, jotka työskentelevät ihmisten kanssa tai haluavat ymmärtää omaa toimintaansa ja ihmissuhteitaan paremmin.
Jos haluat ymmärtää, miksi ihmiset toimivat kuten toimivat, ja kuinka toimintaa voi muuttaa, kannattaa tutustua Dynamiikkakompassiin. Se ei määritä, kuka olet, vaan auttaa näkemään, miten toimit tietyssä tilanteessa. Ennen kaikkea se avaa mahdollisuuden liikkua, muuttua ja löytää uusia ratkaisuja.
Villeen voit tutustua lisää täällä:
