Syksyllä 2024 Työterveyslaitos lanseerasi “Mielenterveyden työkalupakin”, jonka digitaalisten työkalujen avulla työyhteisöt voivat rakentaa inhimillistä työkulttuuria. Mukana pakissa on myös Topaasiaa hyödyntävä ”työn voimavarat ja kuormitustekijät” -työpaja.

Tässä webinaarissa käydään läpi työpajaan liittyvät kolme isoa kysymystä:
1) Mitä tiimi voi tehdä itse toiminnan kehittämiseksi melko helposti ja nopeasti?
2) Mitä organisaation pitäisi rakenteellisesti tarkastella ja kehittää? Mitä trendejä on noussut pidetyistä työpajoista?
3) Fokuksen siirtäminen kuormitustekijöistä voimavaroihin – mitä voimavaroja voidaan vahvistaa? Mitkä voimavarat ovat erityisesti nousseet esiin työpajoissa?

Alustuksen (n. 45min) jälkeen kuulijat voivat osallistua Topaasia-pelin avulla fasilitoitavaan paneeliin, jossa panelisteina ovat Pia Perttula ja Tiina Kauranen, jotka ovat kehittäneet työkaluja psykososiaalisen kuormituksen arviointiin. He molemmat ovat toimineet Työterveyslaitoksella yli 20 vuotta; Pian erityisosaamista on työturvallisuuden edistäminen ja Tiina on keskittynyt työyhteisöjen kehittämiseen.

Webinaari on avoin ja ilmainen kaikille aiheesta kiinnostuneille! Muistathan rekisteröityä saadaksesi linkin webinaariin.

Jenni Pitkänen (Teknologiateollisuus Ry) kertoo viimeisimmän DEI-hankkeen tuloksista ja niiden pohjalta niiden pohjalta syntyneistä käytännön kokemuksista.

Terhi Rouhiaisen (OP Ryhmä) johdolla pureudutaan konkreettiseen esimerkkiin siitä, miten Topaasian avulla on viety monimuotoisuustyötä eteenpäin läpi koko organisaation. ”Case OP Ryhmä” osoittaa, miten tuhansien ihmisten organisaation voi osallistaa DEI-teemojen pohdintaan tehokkaasti.

Lopuksi pääset pohtimaan, miten DEI-asioita voisi käsitellä omassa organisaatiossasi. Pureudumme konkretiaan yhteisessä pelisessiossa, jossa paneelisteina Jenni ja Terhi.

Tervetuloa, webinaari on avoin ja ilmainen kaikille aiheesta kiinnostuneille! Muistathan rekisteröityä saadaksesi linkin webinaariin.

13.11. klo 8:30-10