Tulevat tapahtumat, webinaarit ja koulutukset
Topaasia valmennus – Voittava strategi marraskuussa 2025
Tämä valmennus ei ole läpsyttelyä, vaan 30 päivää tiukkaa tekemistä!
Jos aiot selviytyä Marcon sessioista multitaskaamalla tai ”katsomalla sitten sen tallenteen”, tää ei oo sulle. Jos aiot haastaa itseäsi ja ehkä vähän työkavereitakin, pitää strategian oikeasti mielessä päivittäin ja vetää prosessin läpi kunnialla, hae mukaan.
- Valmennuksen kesto: 30 päivää
- Tunnin etävalmennussessiot Marcon kanssa maanantaiaamuisin marraskuussa klo 8-9 (4 kpl)
- Topaasian digitaalinen keskustelutyökalu ryhmä- ja yksilökeskusteluihin käytössäsi loppuvuoden
- Oma, räätälöity strategiapakka eli keskustelusisältö, jota käytät organisaatiosi keskusteluissa – helpottaa valmisteluja ja fasilitointia
- Alustalle kerääntyvät data kaikista käymistäsi keskusteluista – helpottaa päätöksentekoa
- Hinta: 480€ + alv
Hae mukaan voittavaan strategiporukkaan 15.10. mennessä – vastaamme hakemukseesi 2-3 arkipäivän sisällä!
Topaasia live event – Boosting team performance through play 25.11.2025
Boosting team performance through play – supercharging with AI in London 25.11.
Join us for a face-to-face event in London Tuesday 25th November, 5.30 PM where you’ll be able to ask Jussi Galla (CEO, co-founder) about Topaasia, play through some virtual games and find out more about how Topaasia customers are using the recently released AI features.
We will also have Juha Ruuska, culture and learning strategist, on hand for those who wish to go deep on theory.
The event will be facilitated by our Topaasia UK partner Charles Woolnough.
Interested? Sign up below for more information!
Topaasia webinaari – Osallistava työkykyjohtaminen 27.11.2025
Turun kaupungilla työkykyjohtamisen tueksi on käytetty jo viisi vuotta Topaasia-dialogipeliä, joka tarjoaa rakenteen yhteiselle keskustelulle ja kehittämiselle. Pelin avulla tiimit pysähtyvät tarkastelemaan arjen työtä, vahvuuksia ja tulevaisuuden suuntaa yhdessä.
Tässä webinaarissa Anna Kaisa Ojala, Turun kaupungin työkykypäällikkö, jakaa kokemuksiaan siitä, miten osallistava työkykyjohtaminen ja Topaasia voivat tukea inhimillistä, arvostavaa ja oppivaa työkulttuuria.
