Tiimityö-hyötypeli: Pelaa tiimisi paremmaksi

Käsittele ja edistä tiimityötä, yhteistyötä ja tiimihenkeä pelillistettyjen keskustelujen avulla.

Topaasia: Tiimityö on hyötypeli, jolla kehitetään tiimityöskentelyn teemoja yhdessä koko tiimin kanssa.

Pelaamalla keskustelupeliä:

  • keskustelette tasa-arvoisesti ja kuulette kaikkia tasapuolisesti
  • tuotte näkyviksi onnistumiset ja kehityskohteet
  • pääsette asioiden ytimeen vain tunnissa
  • viette tiimityön kehittämisen osaksi arkea
  • saatte kirjallisen toimenpidesuunnitelman tiimityön edistämiseen

Miksi edistää tiimityöskentelyä, tiimin yhteistyötä ja korjata tiimin toimintahäiriöt?

Paremmin toimiva tiimi…

  1. edistää työhyvinvointia
  2. lisää innovaatiokykykyä ja luovuutta
  3. tehostaa ongelmanratkaisua ja päätöksentekoa
  4. sitouttaa työntekijöitä
Miksi pelata Tiimityö-peliä omassa tiimissä?

Uudessa työn ajassa tarvitaan kaikkien aivot pohtimaan sitä mitä pitää tehdä, mikä on viisasta ja oppimaan. Yksilön vahva itseohjautuvuus ei enää riitä. Yhdessä johtaminen on taitoa ohjautua yhdessä muiden kanssa.

Vesa Purokuru

Mikä Topaasia-keskustelupeli?

  • Topaasia on keskustelupeli, jossa pelaajat keskustelevat korttien avulla pelin aiheesta

  • Pelissä syntyy toimenpidesuunnitelma asioiden edistämiseksi

  • Sopiva osallistujamäärä: 3-10 hlö

  • Kesto: noin 60 min
  • Pelisessiossa yksi henkilö toimii pelinjohtaja ja muut osallistuvat pelaajina

  • Peli toimii verkossa, eikä se vaadi erillisiä ohjelmien asennuksia

Miten kokeilla Tiimityö-peliä?

Topaasia tarjoaa mahdollisuuden pelin maksuttomaan kokeilemiseen.

  • Ilmoittautumisen jälkeen saat tunnukset, kirjautumisohjeet ja peliohjeet.
  • Käytä peliä maksutta 7pv ajan
  • Jos tarvitset apua käyttöönotossa, voit varata meiltä lyhyen etäopastuksen.

Tiimityö-peli on tehty yhteistyössä Vesa Purokurun kanssa

Tiimityö – pelissä käsitellään seuraavia teemoja:

  • Ketterät kokeilut: Ennustettavuus on vähäistä ja yhteistä näkemystä on paljon. Tiimi kykenee kokeilemaan ja oppimaan.
  • Rohkea uudistuminen: Ennustettavuutta on vähän ja yhteistä näkemystä on vähän. Tiimin tulee tehdä rohkeita peliliikkeitä uudistuakseen ja päästäkseen eteenpäin.
  • Rakentavat/haastavat keskustelut: Ennustettavuutta on paljon, mutta yhteistä näkemystä vähän. Tiimin tulee käydä keskustelua saadakseen yhteinen näkemys kuntoon.
  • Ylläpito: Ennustettavuutta on paljon ja yhteistä näkemystä on paljon. Tiimi pitää hyvillä käytänteillä yllä toimintaansa.

Tässä blogissa pelin sisältöyhteistyössä tehnyt Vesa Purokuru kertoo näkemyksistään tiimeistä ja tiimityöstä työelämässä ja miten peli auttaa edistämään tiimityöskentelyä osallistavasti.

Tarve Topaasialle ilmeni, kun halusimme panostaa esihenkilötyömme ja tiimityöskentelyn kehittämiseen. Olemme käyttäneet työkalua monipuolisesti esimerkiksi one-to-one-keskusteluissa, tiimikickoffeissa ja palavereissa ja tulokset ovat olleet erittäin hyviä

Topaasian avulla on saatu konkreettisia tuloksia, erityisesti tiimien ilmapiirin parantamisessa. ”Kun sessioista on noussut esiin tiettyjä teemoja, olemme voineet määritellä selkeät seuraavat askeleet ja sitouttaa osallistujat niiden toteuttamiseen. Lisäksi one-to-one-keskustelut ovat saaneet aivan uuden tason Topaasian avulla.

Työkalun käyttöönotto on lisännyt dialogia tiimien sisällä. ”Olemme huomanneet, että Topaasian avulla ihmiset tuovat esiin asioita, jotka eivät muuten välttämättä tulisi esille. Dialogi on selkeästi lisääntynyt ja syventynyt,” Palautteet Topaasian käytöstä ovat olleen sekä esihenkilöiltä että osallistujilta positiivisia.

Susanna Kalervo, HR-päällikkö, Elis Textile Service Oy

Lue koko tarina

Kolme tapaa päästä pelaamaan Tiimityö peliä: